{"id":38376,"date":"2021-02-19T07:30:58","date_gmt":"2021-02-19T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38376"},"modified":"2021-02-15T17:20:35","modified_gmt":"2021-02-15T15:20:35","slug":"competencias-de-un-buen-reclutador-para-ser-reclutado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/competencias-de-un-buen-reclutador-para-ser-reclutado\/","title":{"rendered":"Competencias de un buen reclutador para ser reclutado"},"content":{"rendered":"<p>Contar con un buen <strong>reclutador o buscatalentos<\/strong> en la empresa es la condici\u00f3n necesaria para aumentar la productividad de la compa\u00f1\u00eda. Su funci\u00f3n es <strong>seleccionar<\/strong> los perfiles que se ajusten a las necesidades de la organizaci\u00f3n y disminuir el \u00edndice de rotaci\u00f3n, que tan costoso es estrat\u00e9gicamente. Ahora bien, <strong>al reclutador tambi\u00e9n hay que reclutarlo<\/strong>. Y para ello puedes aplicar esta <em>checklist<\/em> de las competencias y habilidades deseadas para este puesto.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Objetivo: seleccionar reclutador<\/h2>\n<p>El papel del reclutador es clave en la gesti\u00f3n de los recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda. En su labor de selecci\u00f3n de personal debe realizar <strong>listas<\/strong> con todos los posibles candidatos, <strong>filtrar<\/strong> en busca del <strong>talento<\/strong> y <strong>elegir<\/strong> el indicado para cada puesto dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Esta funci\u00f3n puede llevarla a cabo alguien contratado por tu empresa o bien solicitar un <strong>servicio externo<\/strong>. La <strong>ventaja<\/strong> de que sea un reclutador <strong>interno<\/strong> es que tiene una visi\u00f3n completa de las necesidades de la organizaci\u00f3n porque conoce y <strong>comparte su misi\u00f3n<\/strong> y su cultura. Para puestos espec\u00edficos y, habitualmente del equipo directivo, otra figura disponible es el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnicas-headhunting\"><strong><em>headhunter<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Una de las primeras competencias que definen un buen reclutador es su <strong>dominio del lenguaje corporal<\/strong>. Tanto presencialmente como en remoto, el tiempo para localizar el talento es escaso. Por tanto, afinar en la detecci\u00f3n de gestos o tics puede ser clave para dar con el perfil adecuado. De la misma manera, para <strong>retener el talento<\/strong>, adem\u00e1s de las condiciones laborales y la cultura empresarial, una condici\u00f3n necesaria es la <strong>confianza<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda. Y el nexo principal y primero va a ser quien recluta.<\/p>\n<h2>Habilidades y conocimientos requeridos<\/h2>\n<p>Al igual que para otras candidaturas orientadas a puestos de responsabilidad, las <strong><em>soft skills<\/em><\/strong> m\u00e1s demandadas en la actualidad son estas:<\/p>\n<ul>\n<li>liderazgo transformacional<\/li>\n<li>transversalidad<\/li>\n<li>actitud emprendedora<\/li>\n<li>visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/li>\n<li>\u00f3ptima gesti\u00f3n del cambio<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38377 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HR-Trends_Habilidades-RRHH.jpg\" alt=\"Habilidades y conocimientos del buen reclutador\" width=\"800\" height=\"497\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HR-Trends_Habilidades-RRHH.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HR-Trends_Habilidades-RRHH-300x186.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HR-Trends_Habilidades-RRHH-768x477.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Ahora bien, como <strong>reclutador<\/strong> se espera que ofrezca adem\u00e1s ciertas <strong>competencias espec\u00edficas<\/strong>. Una de las necesarias actualmente es su capacidad para <strong>discriminar perfiles con talento<\/strong> en entornos virtuales, ya sean <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-y-desventajas-de-filtrar-candidatos-por-sus-redes-sociales-en-un-proceso-de-seleccion\/\">redes sociales<\/a> o en una plataforma de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/\">b\u00fasqueda de empleo<\/a>. El hecho de conocer y saber elegir d\u00f3nde localizar al perfil adecuado es otra de las competencias del reclutador ideal.<\/p>\n<p>Las habilidades operativas en una entrevista presencial tienen que estar activas en una prueba <em>online<\/em>. Hoy d\u00eda un reclutador tiene que ser <strong>experto en competencias digitales<\/strong>. Puede apoyarse adem\u00e1s en <em>software<\/em> de reclutamiento afinando en la b\u00fasqueda de talento. Y una vez se establece el contacto, virtual o presencial, el reclutador tiene que <strong>construir esa relaci\u00f3n de confianza<\/strong> desde el minuto cero y de manera estable.<\/p>\n<p>Ahora bien, tan importante es lo que el reclutador ofrece como lo que no debe aparecer en este perfil. Se le exige capacidad para <strong>trabajar en equipo<\/strong>. En este sentido, huye de aquellos reclutadores que no <strong>reconozcan sus errores<\/strong>, pues sin este gesto de humildad y autopercepci\u00f3n, dif\u00edcilmente va a ejercer correctamente su funci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Finalmente, de nuevo en esta lista la clave es la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>. Por un lado, ha de ser <strong>asertivo<\/strong> al transmitir la informaci\u00f3n a compa\u00f1eros o mediando entre niveles en la empresa. Y, por otro lado, debe tener la capacidad para <strong>\u201chacer que ocurra\u201d<\/strong>. Este es el rasgo final que buscas en tu reclutador. Har\u00e1 suya la m\u00e1xima \u201csi quieres hacer algo, encontrar\u00e1s los medios; y si no, las excusas\u201d. Con estos elementos, <em>busca, compara y si encuentras algo mejor, <strong>recl\u00fatalo<\/strong>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con un buen reclutador o buscatalentos en la empresa es la condici\u00f3n necesaria para aumentar la productividad<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/competencias-de-un-buen-reclutador-para-ser-reclutado\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38378,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,70,89],"class_list":["post-38376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-rrhh","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competencias de un buen 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