{"id":38372,"date":"2021-02-17T07:30:15","date_gmt":"2021-02-17T05:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38372"},"modified":"2021-02-15T17:14:22","modified_gmt":"2021-02-15T15:14:22","slug":"como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo encajan los perennials en una organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\u00daltimamente, habr\u00e1s o\u00eddo clasificar a la generaci\u00f3n que est\u00e1 naciendo concebida tras el primer confinamiento como pandemmials<\/em>. Hoy no vas a leer sobre ellos, ni sobre los ya famosos millenials<\/em>. Aqu\u00ed se trata de conocer las virtudes<\/strong> que pueden aportar a una organizaci\u00f3n los perennials<\/em><\/strong>, es decir, el personal que supera los 55 a\u00f1os<\/strong>. Contra la tendencia anterior, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n siendo conscientes de c\u00f3mo contribuye esta generaci\u00f3n a sus objetivos aumentando la productividad y creando valor<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Los perennial<\/em> son empleables<\/h2>\n

Ya defend\u00eda Epicuro la \u201cpen\u00faltima\u201d etapa de la vida que llamaba vejez<\/em> afirmando que \u201caunque el cuerpo haya envejecido, la inteligencia del ser humano a\u00fan se mantiene firme\u201d. Los perennials<\/em> contribuyen a alcanzar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda con su conocimiento del mercado laboral. Son excelentes perfiles para la acogida de los nuevos empleados o el onboarding<\/em><\/a>, as\u00ed como para encargarse del mentoring.<\/em><\/strong> Otros rasgos propios de esta generaci\u00f3n es que, por un lado, muestran mayores habilidades<\/strong> a la hora de resolver conflictos y, por otro, suelen registrar una tasa de satisfacci\u00f3n laboral m\u00e1s alta<\/strong>.<\/p>\n

Mientras que las nuevas generaciones buscan satisfacer su proyecto profesional independientemente de la compa\u00f1\u00eda en que lo logren, los perennials<\/em> son trabajadores comprometidos con la marca<\/strong> y con muchas inquietudes. Se suele argumentar que estos perfiles no son competitivos por contar con un m\u00e1ximo de 15 a\u00f1os de vida laboral<\/strong>. Sin embargo, est\u00e1 demostrado que la productividad<\/strong> y el engagement<\/em><\/strong> que aportan son clave en estos \u201cactivos\u201d empleables.<\/p>\n

De hecho, la jubilaci\u00f3n por etapas<\/strong> cada vez muestra mayor penetraci\u00f3n en el mercado. Consiste en ir reduciendo progresivamente las horas productivas, pero permaneciendo vinculado a la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s la empresa puede promover programas<\/strong> en los que participen empleados jubilados o prejubilados. Todav\u00eda queda amplio margen de mejora para que las organizaciones atiendan a la diversidad por edad o generacional<\/strong>. Sin embargo, captar y retener el talento senior<\/strong> es se\u00f1al de calidad en una cultura corporativa en la que se valora lo que cada generaci\u00f3n aporta<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"Reclutar<\/p>\n

\u201cActivos\u201d digitales vs. <\/em>nativos digitales<\/h2>\n

Aprender competencias digitales equivale a familiarizarse con un nuevo idioma. Aquellas personas que pasan los 55 a\u00f1os no solo se han visto obligadas a contribuir a la transformaci\u00f3n digital<\/strong>, sino que muchas demuestran una curiosidad genuina<\/strong>. Seguro que conoces proyectos de emprendedores perennials<\/em><\/strong>, con gran capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo la generaci\u00f3n de contenido web o blogs. Combinada con su experiencia laboral y el conocimiento social asociado a su edad, supone una oportunidad de enriquecer el capital humano de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan un informe de Ipsos Los perennials<\/em>, frente al 89% de j\u00f3venes que usan habitualmente las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> y que no imaginan un mundo sin ellas, se encuentra el 84%<\/strong> de la poblaci\u00f3n mundial, de perennials<\/em><\/strong> que comparten la afirmaci\u00f3n. No sorprende si piensas, por ejemplo, que las personas mayores de 60 a\u00f1os supon\u00edan hace un par de a\u00f1os el 32% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n

La conducta y el consumo de redes sociales y de apps son distintos<\/strong> entre generaciones. Sin embargo, contar en la plantilla con perennials<\/em> te permite llegar al target<\/em> que conforman sus iguales de m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Conocer al p\u00fablico objetivo es clave para la compa\u00f1\u00eda. Por \u00faltimo, este target<\/em> ostenta de media unos ingresos razonables y es beneficioso para todos que sigan en activo, pagando impuestos y consumiendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00daltimamente, habr\u00e1s o\u00eddo clasificar a la generaci\u00f3n que est\u00e1 naciendo concebida tras el primer confinamiento como pandemmials. Hoy Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38374,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[207,2442,89],"class_list":["post-38372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-profesionales","tag-reclutamiento","tag-talento"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo encajan los perennials en una organizaci\u00f3n | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aqu\u00ed se trata de conocer las virtudes que pueden aportar a una organizaci\u00f3n los perennials, es decir, el personal que supera los 55 a\u00f1os.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion\/\" \/>\n<meta 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