{"id":38367,"date":"2021-02-15T07:52:43","date_gmt":"2021-02-15T05:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38367"},"modified":"2021-02-15T18:13:16","modified_gmt":"2021-02-15T16:13:16","slug":"como-hacer-un-seguimiento-de-los-planes-de-formacion-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-seguimiento-de-los-planes-de-formacion-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un seguimiento de los planes de formaci\u00f3n de la empresa"},"content":{"rendered":"

El pasado 25 de diciembre, adem\u00e1s de celebrar la Navidad, se public\u00f3 el decreto del 18<\/strong><\/a> que revisaba, entre otras cuestiones, las condiciones<\/strong> que ten\u00eda que cumplir un curso para recibir la bonificaci\u00f3n<\/strong> de Fundae<\/strong> (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo). Uno de los requisitos recogidos en la ley es el dise\u00f1o previo de la evaluaci\u00f3n<\/strong> de la formaci\u00f3n, el seguimiento de los planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Para ello, se recomienda el uso de plataformas<\/strong> que sirvan de repositorio, tanto de los contenidos<\/strong> como de las herramientas que se empleen para identificar al usuario o usuaria en el acceso telem\u00e1tico y los diversos controles del proceso<\/strong> de aprendizaje.<\/p>\n

Dise\u00f1o de los planes de formaci\u00f3n<\/h2>\n

Hoy d\u00eda la actualizaci\u00f3n formativa es una de las alternativas estrat\u00e9gicas<\/strong> que posee la organizaci\u00f3n para desarrollarse, crecer y ser m\u00e1s competitiva en los mercados. Un factor clave del \u00e9xito es ser capaces de dar respuesta<\/strong> a los requerimientos de la \u201cnueva normalidad<\/strong>\u201d, as\u00ed como, dentro de la incertidumbre, apostar por un proyecto de futuro. Ser\u00eda ingenuo presumir la deriva de la pandemia y, sin embargo, sabes que aciertas<\/strong> si inviertes en formaci\u00f3n en competencias digitales<\/strong>.<\/p>\n

A la hora de evaluar<\/strong> el plan formativo en tu empresa es importante atender a las novedades, especialmente en la actual realidad cambiante. Ten en cuenta que hablar de evaluaci\u00f3n significa obtener y proporcionar informaci\u00f3n \u00fatil<\/strong> para perfeccionar la tarea formativa. Peri\u00f3dicamente<\/strong> es necesario y enriquecedor analizar el impacto<\/strong> y las oportunidades de mejora de la formaci\u00f3n realizada. Hacer este seguimiento te permitir\u00e1 dise\u00f1ar un programa formativo acorde<\/strong> a las demandas de la plantilla<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evaluar planes de formaci\u00f3n?<\/h2>\n

La formaci\u00f3n en la empresa tiene como objetivo principal el desarrollo profesional<\/strong> de la plantilla. Para evaluar estos planes puedes analizar de manera independiente, por un lado, el aspecto global. <\/strong>Este seguimiento tiene que ser continuo<\/strong> para poder ir corrigiendo las desviaciones a medida que avanza la formaci\u00f3n. Y, por otro, las acciones concretas<\/strong>. Puedes pasar una encuesta justo despu\u00e9s de terminar la actividad formativa en la que el personal deje constancia del grado de satisfacci\u00f3n en cuanto a necesidades cubiertas y aplicabilidad de los contenidos en su puesto de trabajo.<\/p>\n

La agencia o la responsabilidad de qui\u00e9n dise\u00f1a<\/strong><\/a> y eval\u00faa los planes formativos de desarrollo profesional es variable<\/strong>. De la evaluaci\u00f3n global se encarga el departamento de recursos humanos<\/strong> junto con la direcci\u00f3n<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, el seguimiento de cada propuesta es desarrollado por los participantes y los formadores<\/strong>, junto con el departamento de recursos humanos. Y habitualmente se realiza por encuesta, entrevista o los eficaces formularios<\/strong> que clasifican y ordenan los resultados.<\/p>\n

\"\u00bfC\u00f3mo<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n mixta<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los indicadores mencionados, en este mundo h\u00edbrido<\/strong> y dado el aumento del trabajo en remoto, tanto en el dise\u00f1o como en la evaluaci\u00f3n, un aspecto que no puedes olvidar es el desarrollo t\u00e9cnico<\/strong> de los procesos formativos. Al realizarse en el \u00e1mbito dom\u00e9stico, se debe comprobar que el trabajador dispone de los dispositivos<\/strong> necesarios as\u00ed como otras cuestiones t\u00e9cnicas: conexi\u00f3n, sistema operativo o seguridad<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, a la hora de certificar el seguimiento<\/strong> de los planes formativos, tanto para confirmar el aprovechamiento por parte de la plantilla como de cara a una inspecci\u00f3n, es necesario que cada persona se identifique<\/strong> adecuadamente con fecha y tiempos de conexi\u00f3n. A ser posible con su certificado digital<\/strong>. En la \u00faltima normativa, se contempla ya tambi\u00e9n esta posibilidad en las aulas espejo<\/strong>, es decir, cuando se imparte a la mitad del personal de manera presencial y a la otra mitad en remoto. Los primeros podr\u00e1n firmar in situ<\/em> y para los segundos se valida la firma electr\u00f3nica o digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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