{"id":38359,"date":"2021-02-12T07:30:28","date_gmt":"2021-02-12T05:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38359"},"modified":"2025-10-23T15:29:35","modified_gmt":"2025-10-23T13:29:35","slug":"mantener-la-productividad-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mantener-la-productividad-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Ideas que funcionan para mantener la productividad en el teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Una de las mayores dificultades en la gesti\u00f3n de equipos a distancia es mantener o aumentar la productividad<\/strong>. Disponer del tiempo de traslado deber\u00eda ser una oportunidad para aprovecharlo en esta direcci\u00f3n. Sin embargo, la realidad es que el escenario es nuevo<\/strong> y hay que liderar el cambio<\/strong> poniendo el acento en el aprovechamiento de las tecnolog\u00edas, en la experiencia del empleado y en el bienestar laboral, \u00edntimamente ligado.<\/p>\n

Aumentar la productividad en remoto<\/h2>\n

Con la incertidumbre, el estr\u00e9s y sin el contacto social del lugar de trabajo, \u00fatil para la contenci\u00f3n de estas emociones negativas, es posible caer en un estado psicol\u00f3gico inapropiado para trabajar. Si eres de los que han dado el salto a trabajar desde casa, o tienes empleados en tu organizaci\u00f3n en esta situaci\u00f3n, lo primero es asegurarse de que las condiciones laborales son las mejores<\/strong> para poder realizar las tareas que necesites.<\/p>\n

Fija un espacio<\/h2>\n

Cuando Virginia Wolf hablaba de la exigencia de un cuarto propio<\/em> para poder escribir se refer\u00eda a esto. La realidad es que no siempre se dispone de una puerta que separe de la casa o espacio en remoto. Es importante que el resto de personas con las que se cohabita identifiquen un lugar<\/strong> como \u201czona de trabajo\u201d.<\/p>\n

Dispositivos adecuados<\/h2>\n

Aseg\u00farate de que cada empleado cuente con las herramientas necesarias para sentirse productivos y conectados. Es clave identificar qu\u00e9 se echa en falta en la recreaci\u00f3n del puesto de trabajo en el entorno dom\u00e9stico.<\/p>\n

Ajustar la \u201crutina de ir a trabajar\u201d<\/h2>\n

Para cada persona se expresar\u00e1 en un horario determinado, o en vestirse de manera formal, o quiz\u00e1 en la flexibilidad necesaria para conciliar con las necesidades de los menores a su cargo.<\/p>\n

L\u00edmites<\/h2>\n

De nuevo la importancia de los descansos<\/strong> como si estuvieras en el lugar de trabajo, o fijar la hora de fin de jornada<\/strong>, es clave para garantizar el bienestar laboral y, por tanto, la productividad. El l\u00edmite<\/strong><\/a> tambi\u00e9n puede ser sonoro<\/strong>, es decir, quiz\u00e1 alg\u00fan empleado necesita disponer de auriculares que le a\u00edslen del ruido del lugar desde donde se trabaja en remoto.<\/p>\n

\"Aumentar<\/p>\n

Formaci\u00f3n y documentos en l\u00ednea<\/h2>\n

Ahora m\u00e1s que nunca la formaci\u00f3n en competencias digitales<\/strong>, especialmente para trabajar sobre documentos en la nube o pizarras compartidas, es un factor clave para evitar un impacto negativo en la productividad. Vincula estos aprendizajes tambi\u00e9n a la trayectoria del empleado<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. Mejorar su employee experience<\/em> har\u00e1 aumentar la productividad tambi\u00e9n en remoto.<\/p>\n

El distanciamiento social no implica estar aislado<\/h2>\n

Es m\u00e1s, ofrece a tu plantilla maneras de estar en contacto<\/strong><\/a>:<\/p>\n