{"id":38351,"date":"2021-02-09T07:30:09","date_gmt":"2021-02-09T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38351"},"modified":"2021-02-07T12:13:06","modified_gmt":"2021-02-07T10:13:06","slug":"publicar-una-oferta-de-empleo-como-elegir-los-canales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/publicar-una-oferta-de-empleo-como-elegir-los-canales\/","title":{"rendered":"Publicar una oferta de empleo: c\u00f3mo elegir los canales"},"content":{"rendered":"

En tu empresa se requiere contratar nuevos perfiles y est\u00e1s buscando la forma m\u00e1s eficiente de dar con la candidata o el candidato ideal. Como sabr\u00e1s, publicar una oferta de empleo est\u00e1 entre las m\u00e1s efectivas y directas, pero siempre que utilices los medios m\u00e1s adecuados. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo optimizar esta b\u00fasqueda? Te damos ideas y consejos para llevarla a cabo con \u00e9xito.<\/p>\n

<\/p>\n

An\u00e1lisis del puesto de trabajo<\/h2>\n

El an\u00e1lisis del puesto es fundamental para orientar adecuadamente la b\u00fasqueda<\/strong> de candidaturas. Piensa que vas a lanzar una vacante y lo m\u00e1s probable es que un mont\u00f3n de personas presenten sus perfiles. Cuanto m\u00e1s claro dejes lo que necesita tu empresa, menos CV descartables vas a recibir. Sabemos que hay gente que env\u00eda su curr\u00edculum casi por enviar; sin embargo, hay mucha otra que es consciente de que centrar su b\u00fasqueda de empleo asegura un mayor \u00e9xito. Todas estas personas no se presentar\u00e1n si no cumplen los requisitos, siempre que los hayas sabido definir bien<\/strong>.<\/p>\n

Y definir bien los requisitos pasa por se\u00f1alar cu\u00e1les son imprescindibles y cu\u00e1les<\/strong> deseables<\/strong>. Probablemente tu empresa no contratar\u00e1 a alguien para un puesto administrativo si no tiene titulaci\u00f3n relacionada con esta \u00e1rea. Pues bien, investiga qu\u00e9 titulaciones est\u00e1n asociadas y esas ser\u00e1n las que aparezcan como requisito fundamental. En las deseables suelen ir las habilidades blandas y las relacionadas con la cultura de empresa. Los candidatos que sepan orientar bien sus perfiles van a destacarlas si t\u00fa lo has especificado en la oferta. Esta sencilla acci\u00f3n te va a facilitar mucho el cribado<\/strong>.<\/p>\n

No estamos hablando de c\u00f3mo redactar bien una oferta de empleo<\/a>, simplemente nos referimos a c\u00f3mo optimizar el canal que emplees<\/strong>.<\/p>\n

\"An\u00e1lisis<\/p>\n

Invierte esfuerzos en el canal m\u00e1s id\u00f3neo<\/h2>\n

C\u00e9ntrate especialmente si los recursos con los que cuenta esta campa\u00f1a son limitados. En realidad, siempre son limitados. Sin embargo, es importante que te adecues a lo que tu empresa puede dedicar a esta b\u00fasqueda. Veamos qu\u00e9 aportan los principales canales<\/strong> para que puedas dise\u00f1ar una estrategia sobre la difusi\u00f3n de las ofertas de empleo.<\/p>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo Informe Infoempleo-Adecco<\/em>, los diez medios m\u00e1s utilizados<\/strong> (por orden de frecuencia) por las empresas para buscar candidaturas son los siguientes<\/strong>: portal web de empleo, contactos personales, p\u00e1gina web de la empresa, redes sociales, promoci\u00f3n interna, centros de formaci\u00f3n, SEPE y\/o otros servicios p\u00fablicos de empleo, empresas de selecci\u00f3n, candidaturas espont\u00e1neas y asociaciones profesionales. Veamos, entre los que permiten publicar ofertas de empleo, los tres primeros:<\/p>\n

Portal web de empleo<\/h3>\n

Es el medio m\u00e1s empleado<\/strong>, con diferencia (61,17%), porque ofrece grandes ventajas. Conecta a los empleadores con los candidatos directamente a trav\u00e9s de las ofertas que publiquen los primeros. Las empresas suelen tener la ventaja de buscar entre m\u00faltiples perfiles por cantidad de filtros que permiten afinar mucho<\/strong>. Son especialmente eficientes si est\u00e1n bien posicionados y si cuentan con una gran cantidad de registros. Infoempleo, por ejemplo, tiene m\u00e1s de 6 millones de candidatos con una media de 40.000 registros nuevos cada mes. Adem\u00e1s, se pueden incluir killer questions<\/em> para descartar a\u00fan mejor.<\/p>\n

P\u00e1gina web de la empresa<\/h3>\n

Muy eficiente si la p\u00e1gina est\u00e1 bien posicionada en el sector al que se dedica y si actualiza con regularidad sus ofertas. Llevar esta secci\u00f3n al d\u00eda permite gestionar las candidaturas espont\u00e1neas<\/strong> y contar con las ventajas de recogerlas en una base de datos propia. Eso s\u00ed, la empresa tendr\u00e1 que asegurarse bien de que no incumple la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/a>.<\/p>\n

Redes sociales<\/h3>\n

Las redes sociales tambi\u00e9n ser\u00e1n un medio muy efectivo para publicar una oferta si, como en el anterior, la empresa est\u00e1 bien posicionada en su sector. M\u00e1s que como una \u00fanica v\u00eda, esta se suele considerar en combinaci\u00f3n con otras, como la publicaci\u00f3n en portales de empleo. De esta forma, se puede proyectar una estrategia m\u00e1s amplia<\/strong>. Esta es la raz\u00f3n por la que el 23,30% de las empresas la usan con frecuencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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