{"id":38338,"date":"2021-02-09T07:30:04","date_gmt":"2021-02-09T05:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38338"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"legal-la-moda-de-alegar-vulneraciones-de-derechos-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/legal-la-moda-de-alegar-vulneraciones-de-derechos-fundamentales\/","title":{"rendered":"[Legal] La moda de alegar vulneraciones de Derechos Fundamentales"},"content":{"rendered":"<p>En el serio mundo de las Relaciones Laborales y\/o del Derecho Laboral, puede parecer extra\u00f1o el decir que algo se ha convertido en una moda. Es demasiado importante y trascendente como para estar sometido a los vaivenes de lo pasajero. Parece que banalizamos la cuesti\u00f3n al hacer ese comentario. Rafael Tena N\u00fa\u00f1ez, de la firma \u00abMA Abogados\u00bb, se\u00f1ala en este art\u00edculo que, a pesar de esta visi\u00f3n tan rigurosa que tenemos del mundo del trabajo, parece que <strong>\u00faltimamente\u00a0est\u00e1 de moda<\/strong> el alegar por parte de los trabajadores las <strong>vulneraciones de derechos<\/strong>.<\/p>\n<p>Antes de meternos en cuestiones procesales, habr\u00e1 que responder a la pregunta clave de <strong>cu\u00e1les son esos Derechos Fundamentales<\/strong>. Pues bien, utilizando la t\u00edpica definici\u00f3n de los manuales, diremos que son aquellos inherentes al ser humano y pertenecen a toda persona en raz\u00f3n a su dignidad. Se encuentran <strong>regulados en el T\u00edtulo I de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>.<\/p>\n<h2>Derechos fundamentales de los trabajadores<\/h2>\n<p>Por ejemplo, el que los trabajadores tengan esos derechos <strong>conlleva para las empresas la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/strong> por raz\u00f3n de raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social. Conlleva tambi\u00e9n el <strong>acceso del trabajador a la tutela judicial<\/strong> efectiva, y su consiguiente \u201cgarant\u00eda de indemnidad\u201d si demandas a la empresa. E incluyen la <strong>protecci\u00f3n del honor, la intimidad o la sindicaci\u00f3n<\/strong>. Alcanzan estos derechos el m\u00e1ximo rango de protecci\u00f3n en nuestro ordenamiento jur\u00eddico y cualquier incumplimiento es severamente castigado.<\/p>\n<p>Una figura jur\u00eddica que ha cobrado mucha relevancia y contribuye a la \u201cAvalancha\u201d es la \u201c<strong>G<\/strong><strong>arant\u00eda de indemnidad\u201d,<\/strong> derivada del <strong>acceso a la tutela judicial efectiva<\/strong>. Siendo \u00e9ste, en lo que aqu\u00ed nos ocupa, el <strong>derecho del trabajador a plantear quejas y reclamaciones<\/strong> contra el empresario ante un juzgado o ante un \u00f3rgano de la Administraci\u00f3n (Inspecci\u00f3n de Trabajo, por ejemplo). De ah\u00ed deriva la garant\u00eda de indemnidad que es una <strong>figura que<\/strong> <strong>protege al trabajador que ha realizado una reclamaci\u00f3n contra su empresa <\/strong>frente a posibles represalias.<\/p>\n<p>Nombraremos tambi\u00e9n el <strong>Derecho a la intimidad y el Derecho a la salud,<\/strong><strong> con sus consecuentes demandas, <\/strong>si sufrimos acoso laboral con conocimiento de la empres,a sin que \u00e9sta intervenga para evitarlo. Tambi\u00e9n si un determinado horario o puesto de trabajo perjudica nuestra salud, y la empresa no trata de readaptar nuestro puesto.<\/p>\n<h2>Inversi\u00f3n de la carga de la prueba<\/h2>\n<p>El procedimiento a seguir es el especial establecido en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social bajo el ep\u00edgrafe \u201cDe la Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades P\u00fablicas\u201d. Son los art\u00edculos 177 y siguientes. Se exige la intervenci\u00f3n del Ministerio Fiscal (lo cual como veremos tiene su importancia). No es necesaria la presentaci\u00f3n de papeleta de conciliaci\u00f3n previa a la demanda, y adem\u00e1s rige el principio procesal de inversi\u00f3n de carga de la prueba en favor del trabajador.<\/p>\n<p>En virtud de este principio, <strong>si el trabajador aporta indicios suficientes de la posible existencia de una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, se producir\u00e1 la inversi\u00f3n de la carga<\/strong> de la prueba, y ser\u00e1 la empresa qui\u00e9n tendr\u00e1 que probar y acreditar que dicha vulneraci\u00f3n no ha existido.<\/p>\n<h2>C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n y jurisprudencia<\/h2>\n<p>Respecto a la forma de<strong> c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n <\/strong>adicional procedente en este tipo de procesos, la <strong>Sentencia<\/strong><strong> del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 22 de marzo de 2019<\/strong>, en un caso de despido y vulneraci\u00f3n, explica que:<\/p>\n<p><em>\u201c\u2026Ocurrido el despido, calificado nulo como consecuencia de la falta de acreditaci\u00f3n por la empresa de la veracidad de lo imputado, o de la razonabilidad de la medida adoptada, como es carga de la misma, cabe el derecho a una indemnizaci\u00f3n por el da\u00f1o ocasionado en el derecho fundamental por la decisi\u00f3n espuria de los empleadores, puesto que en otro caso la reacci\u00f3n protectora del derecho fundamental queda en una mera declaraci\u00f3n hueca y vac\u00eda de todo contenido eficaz y reparador. En el caso, ha existido la lesi\u00f3n que fue denunciada, y se utiliza un par\u00e1metro razonable para determinar el alcance cuantitativo de la indemnizaci\u00f3n reparadora del da\u00f1o producido, como es la remisi\u00f3n a la escala sancionadora de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social que, para la producida, entendida meramente como discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, establece -art. 40.1.c, en relaci\u00f3n con el art. 8.12 &#8211; sanciones que pueden oscilar entre 3.005,07 y 90.151,82 euros\u2026\u201d<\/em><\/p>\n<p>Y ya finalizo <strong>reiterando lo de la inversi\u00f3n de la Carga de la prueba,<\/strong> pues me parece muy importante. La Jurisprudencia, por ejemplo en caso de acoso, nos dice muy claramente que: <em>\u201c\u2026 al tratarse de un comportamiento mantenido que vulnera el derecho fundamental del trabajador a la integridad moral y su <\/em><em>dignidad juegan las reglas de inversi\u00f3n de la carga de la prueba. En este caso la trabajadora debe aportar indicios de la existencia de la referida situaci\u00f3n de acoso o maltrato, en cuyo caso ser\u00e1 la parte demandada a la que le corresponder\u00e1 acreditar que los concretos incidentes no respond\u00edan a ninguna intenci\u00f3n de hostigar al trabajador, <\/em><em>sino que se trata del ejercicio de la potestad de direcci\u00f3n o de meras discrepancias en el trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en <\/strong><strong>este enlace<\/strong><strong> el art\u00edculo \u00ab<\/strong> <strong>Una ventana abierta en el secuestro del despido objetivo\u00bb de Rafael Tena N\u00fa\u00f1ez (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong> Vigo<\/strong><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el serio mundo de las Relaciones Laborales y\/o del Derecho Laboral, puede parecer extra\u00f1o el decir que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/legal-la-moda-de-alegar-vulneraciones-de-derechos-fundamentales\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":38345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3463,1128,3159],"class_list":["post-38338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-derechos-fundamentales","tag-derechos-laborales","tag-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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