{"id":38325,"date":"2021-02-01T07:30:34","date_gmt":"2021-02-01T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38325"},"modified":"2021-01-28T16:19:20","modified_gmt":"2021-01-28T14:19:20","slug":"valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valoracion-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Ventajas de la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Contar con un <strong>documento estructurado<\/strong> como el <strong>manual de valoraci\u00f3n de los puestos<\/strong> de trabajo te va a facilitar el d\u00eda a d\u00eda en la gesti\u00f3n de los recursos humanos de la empresa. Con esta herramienta puedes convertir en un proceso sistem\u00e1tico el <strong>c\u00e1lculo del valor individual<\/strong> de cada puesto con respecto a los dem\u00e1s, teniendo en cuenta las tareas que se realizan. Como sabes, estos indicadores son imprescindibles para el <strong>organigrama<\/strong> y para una <strong>asignaci\u00f3n salarial justa y equilibrada<\/strong>. Pero hay m\u00e1s ventajas que puedes encontrar aqu\u00ed.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Manual de valoraci\u00f3n de puestos<\/h2>\n<p>En primer lugar, recuerda que tu <strong>objetivo<\/strong> en esta ocasi\u00f3n es <strong>evaluar el puesto<\/strong>, no a la persona que lo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-del-desempeno\">desempe\u00f1a<\/a>. En este sentido, previamente a la elaboraci\u00f3n del manual, debes haber realizado el <strong>an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de los puestos de trabajo (ADPT)<\/strong>. Este te permite saber qu\u00e9 tipo de competencias necesita el perfil adecuado. Puedes completar el proceso comparando con el <strong>nivel retributivo de un puesto similar<\/strong> en otras empresas.<\/p>\n<p>En las organizaciones que cuentan con comit\u00e9 de empresa, este manual es una oportunidad para favorecer la negociaci\u00f3n colectiva. Siempre es \u00fatil diferenciar prop\u00f3sitos con la creaci\u00f3n de un <strong>comit\u00e9 de valoraci\u00f3n<\/strong>, que ser\u00e1 el encargado de elaborar este manual.<\/p>\n<p>Por otra parte, ya sabr\u00e1s que la <strong>experiencia del empleado<\/strong> es una de las tendencias puesta en valor este a\u00f1o, especialmente por el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-dar-feedback-desde-recursos-humanos\/\">alto grado de insatisfacci\u00f3n<\/a> entre las personas contratadas. Por esto, contar con un manual de valoraci\u00f3n que <strong>otorgue objetividad a la posici\u00f3n<\/strong> de cada puesto en la <strong>cadena de valor de la empresa<\/strong> es de vital importancia.<\/p>\n<p>Se suelen distinguir dos metodolog\u00edas en la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo:<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px\">Cualitativa<\/h3>\n<ul>\n<li>Analiza el puesto seg\u00fan el <strong>grado de dificultad<\/strong> de las tareas y la <strong>importancia<\/strong> relativa de estas en el ecosistema de la empresa. De aqu\u00ed obtienes una <strong>jerarqu\u00eda u organigrama<\/strong>.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a una <strong>escala de grados<\/strong>, que descomponga y ordene en <strong>niveles<\/strong> seg\u00fan las tareas, de las m\u00e1s simples a las m\u00e1s complejas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"padding-left: 40px\">Cuantitativa<\/h3>\n<p><strong>El valor es un indicador relativo<\/strong>, es decir, precisa de la comparaci\u00f3n con el resto de puestos para ajustar su posici\u00f3n en la escala. Para ser riguroso con el an\u00e1lisis, puedes aplicar el <strong>m\u00e9todo de comparaci\u00f3n de factores<\/strong> que consta de <strong>cuatro fases<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Detecci\u00f3n de puestos clave.<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n de factores.<\/li>\n<li>Asignaci\u00f3n de valor salarial a cada puesto.<\/li>\n<li>Comparaci\u00f3n con otros puestos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38326 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Evaluacion-de-funciones.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"530\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Evaluacion-de-funciones.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Evaluacion-de-funciones-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Evaluacion-de-funciones-768x509.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas de contar con este manual<\/h2>\n<p>El principal beneficio de disponer del an\u00e1lisis que ofrece el manual es que puedes establecer un <strong>programa de recompensas equitativo<\/strong>. Con \u00e9l, se potenciar\u00e1 el <strong><em>engagement<\/em><\/strong>, al mismo tiempo que se agiliza el proceso de captaci\u00f3n, retenci\u00f3n y selecci\u00f3n del <strong>talento<\/strong>, aumentando el <strong>ROI<\/strong>. Incluso puedes incluir medidas para el <strong>salario emocional<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s as\u00ed ser\u00e1n <strong>p\u00fablicos y <\/strong>quedar\u00e1n<strong> legitimados<\/strong> para toda la plantilla los <strong>puestos clave<\/strong> de la organizaci\u00f3n. Sin dudas porque estar\u00e1n calibrados con la <strong>definici\u00f3n de los KPI <\/strong>de cada puesto. Lo cual es especialmente \u00fatil hoy en d\u00eda con las empresas h\u00edbridas, el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajadores-como-evaluar-su-contratacion\/\">trabajo en remoto<\/a> y los \u00edndices de rotaci\u00f3n registrados.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es muy importante cruzar el manual de valoraci\u00f3n con el <strong>plan de igualdad<\/strong> de la empresa para alcanzar la <strong>equidad salarial<\/strong>. Podr\u00e1s mejorar la experiencia del empleado trazando <strong>planes de promoci\u00f3n<\/strong> basados en este manual y as\u00ed evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con un documento estructurado como el manual de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo te va a<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valoracion-de-puestos-de-trabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[409,21,2442,171],"class_list":["post-38325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-equipo","tag-liderazgo","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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