{"id":38291,"date":"2021-02-02T07:30:18","date_gmt":"2021-02-02T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38291"},"modified":"2021-02-04T15:26:52","modified_gmt":"2021-02-04T13:26:52","slug":"donde-encontrar-talento-especializado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/donde-encontrar-talento-especializado\/","title":{"rendered":"D\u00f3nde encontrar talento especializado"},"content":{"rendered":"

Nutrir la plantilla con la cantidad suficiente de talento especializado es uno de los retos a los que se enfrentan recurrentemente los departamentos de recursos humanos. <\/strong>Las empresas hacen cada vez m\u00e1s esfuerzos por resultar atractivas a posibles candidatos con perfiles muy espec\u00edficos <\/strong>en la competici\u00f3n por incorporar un talento que todav\u00eda es muy escaso<\/strong> para determinados puestos.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de talento especializado se necesita?<\/h2>\n

Para poder elaborar una ruta que lleve al candidato cuyo talento especializado se necesita es fundamental definir qu\u00e9 caracter\u00edsticas debe de reunir<\/strong>. Esencial es tambi\u00e9n plantear las funciones que desempe\u00f1ara<\/strong> y qu\u00e9 objetivos estrat\u00e9gicos se pretenden. Cuanto m\u00e1s delimitadas est\u00e9n estas tareas m\u00e1s argumentos se tendr\u00e1n a la hora de negociar y exponer a la persona que se entreviste qu\u00e9 es lo que se pone en juego. Esta fase, adem\u00e1s, ahorrar\u00e1 tiempo y dinero en una eventual contrataci\u00f3n de un servicio especializado de reclutamiento.<\/p>\n

Tan importante como saber lo que pediremos al aspirante<\/strong> es poner encima de la mesa qu\u00e9 se va a ofrecer<\/strong>. No solo un rango salarial, si no los beneficios en cuanto a salario en especie, y valores como oportunidades de ascenso profesional, formaci\u00f3n o tipo de contrato.<\/p>\n

Una vez concretado este trabajo previo se puede empezar una planificaci\u00f3n de la b\u00fasqueda del perfil que se necesita entre las principales fuentes de talento<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Lugares a los que acudir en busca de talento<\/h2>\n

Explora dentro del talento de la empresa. Haz p\u00fablico, a nivel interno, el perfil profesional que se est\u00e1 buscando. Puede que entre la plantilla que ya trabaja alguien cumpla con los requisitos. Pero tambi\u00e9n, es probable que alguien que ya forma parte de la empresa conozca a alguna persona que cumpla con los requisitos del puesto, a la que traer\u00edan de la mano<\/strong>. Un elevado porcentaje de las nuevas incorporaciones se produce gracias a conocidos. Adem\u00e1s, esto puede ser un buen s\u00edntoma sobre el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados, el employer branding<\/em>, <\/strong>puesto que se recomiendan la empresa para trabajar.<\/p>\n

Si esta cantera no diera buenos resultados se puede acudir a los servicios especializados de reclutamiento<\/strong>. Estas empresas son expertas en segmentar perfiles para ofrecer talento especializado dependiendo del sector. Sus servicios est\u00e1n fundamentados en informes sobre las nuevas necesidades que plantea el mercado laboral. El encuentro entre expertos y compa\u00f1\u00edas que necesitan cubrir vacantes se optimiza. El inconveniente en estos casos es que suele encarecer el proceso.<\/p>\n

\"Lugares<\/p>\n

Las ventajas del nethunting<\/em><\/h2>\n

Pero es importante no dejar ninguna fuente sin explorar<\/strong>. El nethunting<\/a><\/em> o la captaci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de internet <\/strong>puede proporcionar tambi\u00e9n encuentros exitosos. A trav\u00e9s de plataformas espec\u00edficas<\/strong>, como el portal de Infoempleo<\/a>, pero tambi\u00e9n haciendo una b\u00fasqueda menos estructurada<\/strong> a trav\u00e9s de foros profesionales<\/strong> o redes sociales m\u00e1s gen\u00e9ricas como Twitter, Twitch o Instagram, donde el potencial candidato muestra por v\u00eddeo sus destrezas.<\/strong> Las redes sociales tambi\u00e9n son escaparates de habilidades del \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de escenario de cualidades transversales como la comunicaci\u00f3n, persuasi\u00f3n, organizaci\u00f3n o la creatividad.<\/p>\n

Acudir a eventos tanto online como presenciales, hacer networking<\/a>,<\/em><\/strong> ofrece la oportunidad de entrar en contacto con talento especializado. Con la ventaja de poder entablar una conversaci\u00f3n profesional<\/strong> sin que el escenario est\u00e9 tan condicionado como pueda estarlo un despacho dentro de la empresa. En estos casos la persona que, hipot\u00e9ticamente aspirara al puesto se podr\u00eda sentir m\u00e1s cohibida <\/strong>o presionada por querer dar una imagen adecuada.<\/p>\n

Eval\u00faa sobre la marcha y corrige<\/h2>\n

Es fundamental hacer una evaluaci\u00f3n durante el proceso sobre los resultados que se obtienen en esta b\u00fasqueda<\/strong> para calibrar si la estrategia est\u00e1 funcionando. Ser\u00eda necesario establecer un tiempo para conseguir la incorporaci\u00f3n<\/strong>. En caso de que se est\u00e9n encontrando demasiados problemas identificar si la causa est\u00e1 en lo que se est\u00e1 ofreciendo, y por lo tanto, hacerla m\u00e1s atractiva. O en una dificultad intr\u00ednseca del mercado laboral. En este caso, se puede valorar el proporcionar la formaci\u00f3n de los propios cuadros<\/strong>, algo a lo que ya est\u00e1n apostando una cantidad creciente de empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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