{"id":38289,"date":"2021-01-28T07:30:19","date_gmt":"2021-01-28T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38289"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"el-secuestro-del-despido-objetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-secuestro-del-despido-objetivo\/","title":{"rendered":"El secuestro del despido objetivo"},"content":{"rendered":"<p>Estamos en estos momentos en plena <strong>negociaci\u00f3n del Gobierno<\/strong> con la patronal, CEOE y CEEPYME, y los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, <strong>sobre la pr\u00f3rroga de los ERTE<\/strong>.<\/p>\n<p>Mientras ello ocurre, hemos tenido estos d\u00edas, por primera vez en mucho tiempo, una sentencia de un juzgado de lo social que ha dado un soplo de aire fresco a la maltrecha econom\u00eda y, especialmente, a la dr\u00e1stica situaci\u00f3n en la que se encuentran miles de empresas, sobre todo las PYMES.<\/p>\n<p>Se trata de la <strong>Sentencia n\u00fam. 283\/2020, de 15 de diciembre de 2020, del Juzgado de lo Social 1 de Barcelona<\/strong> que, de forma pionera, declara el <strong>despido objetivo como procedente,<\/strong> aun produci\u00e9ndose estando vigente el art\u00edculo 2 del Real Decreto-ley 9\/2020 (en adelante, RDL 9).<\/p>\n<p>Hasta ahora hab\u00edan existido dos tipos de pronunciamientos judiciales sobre este art\u00edculo 2 del RDL 9:<\/p>\n<ul>\n<li>Declarando el despido como improcedente. Criterio mayoritario.<\/li>\n<li>Declarando el despido como nulo. Criterio minoritario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Despido objtivo procedente durante la pandemia<\/h2>\n<p>La sorpresa ha llegado con la se\u00f1alada sentencia del juzgado de lo social 1 de Barcelona que, por primera vez, ha declarado el <strong>despido objetivo COVID-19 como procedente<\/strong>. Al entender que el art. 2 RDL 9\/2020 vulnera el art\u00edculo 3.3 Tratado de la Uni\u00f3n Europea (TUE) y el art\u00edculo 16 de la Carta Europea de Derechos Fundamentales (CEDF), cuyo nombre correcto es Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea (CDFUE), que establecen respectivamente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Art\u00edculo 3.3 del TUE<\/strong>: \u201c<em>La Uni\u00f3n establecer\u00e1 un mercado interior. Obrar\u00e1 en pro del desarrollo sostenible de Europa <strong>basado en un crecimiento econ\u00f3mico equilibrado y en la estabilidad de los precios, en una econom\u00eda social de mercado altamente competitiva, tendente al pleno empleo y al progreso social<\/strong>, y en un nivel elevado de protecci\u00f3n y mejora de la calidad del medio ambiente. Asimismo, promover\u00e1 el progreso cient\u00edfico y t\u00e9cnico<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Art\u00edculo 16 CDFUE<\/strong>: \u201c<em>Se reconoce la libertad de empresa de conformidad con el Derecho de la Uni\u00f3n y con las legislaciones y pr\u00e1cticas nacionales<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y que tambi\u00e9n vulnera el<strong> art\u00edculo 38 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>: \u201c<em>Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la econom\u00eda de mercado<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Por ello, entiende este juzgado de lo social que, al vulnerar la normativa espa\u00f1ola (art. 2 RDL 9\/2020) la legislaci\u00f3n europea, procede su inaplicaci\u00f3n, citando el caso de la STJCEE 15\/7\/1964 Costa-Enel.<\/p>\n<p>Y, al dar por inaplicado el art. 2 del RDL 9, entra de lleno la aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo) y la Jurisprudencia que los interpreta, y as\u00ed, <strong>declara el despido objetivo como procedente al concurrir causas econ\u00f3micas y productivas.<\/strong> Aunque parte de los importes y datos reflejados sean en \u201cetapa Covid-19\u201d, esto es, desde marzo de 2020.<\/p>\n<h2 class=\"articulo\">Derogaci\u00f3n de las medidas extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo<\/h2>\n<p>Este autor (Jos\u00e9 Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Mota) no se ha cansado de pedir, a quien ha querido escucharle, la derogaci\u00f3n del art. 2 del RDL 9 pr\u00e1cticamente desde su aparici\u00f3n, all\u00e1 por marzo del a\u00f1o pasado. La \u00faltima, sin ir m\u00e1s lejos, hace apenas unos d\u00edas en un art\u00edculo publicado en un medio nacional que llevaba por t\u00edtulo \u201cEl secuestro del despido objetivo\u201d.<\/p>\n<p>Y los dos principales argumentos han sido el <strong>ataque frontal al art\u00edculo 38 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola,<\/strong> y la \u201cno temporalidad o coyunturalidad\u201d de la <strong>medida establecida en el art. 2 RDL 9<\/strong>, que, en estos momentos, ya lleva una vigencia de diez meses y que, con toda probabilidad, <strong>el Gobierno va a querer prorrogar de nuevo<\/strong>, al menos hasta finales de mayo, lo que implicar\u00eda una vigencia de catorce meses, con el consiguiente da\u00f1o, en muchos casos irreparable, para las empresas.<\/p>\n<p>Pues bien, esta sentencia viene a abrir una ventana en ese secuestro del despido objetivo al que hac\u00edamos referencia. Lo<strong> deseable y razonable<\/strong> ser\u00eda que finalmente no se prorrogase el art. 2 del RDL 9 . De no ser as\u00ed, que los tribunales espa\u00f1oles se vayan acogiendo a la tesis de este Juzgado de lo Social 1 de Barcelona declarando que, <strong>si hay causa objetiva en \u00e9poca Covid-19<\/strong> (en la gran mayor\u00eda de los casos la va a haber), en aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 52 y 53 ET, <strong>el despido sea declarado procedente<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo contrario nos llevar\u00e1, sin remedio, a cierres de empresas y a la destrucci\u00f3n masiva de empleo.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong> <strong>Una ventana abierta en el secuestro del despido objetivo\u00bb de Jos\u00e9 Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Mota (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos en estos momentos en plena negociaci\u00f3n del Gobierno con la patronal, CEOE y CEEPYME, y los sindicatos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-secuestro-del-despido-objetivo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":38296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3460,3394,3461],"class_list":["post-38289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-despido-objetivo","tag-ertes","tag-prorroga-de-los-ertes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>[Legal] El 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