{"id":38282,"date":"2021-01-25T07:30:31","date_gmt":"2021-01-25T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38282"},"modified":"2021-01-18T17:50:47","modified_gmt":"2021-01-18T15:50:47","slug":"b-learning-para-que-tipo-de-formacion-se-aconseja-esta-modalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/b-learning-para-que-tipo-de-formacion-se-aconseja-esta-modalidad\/","title":{"rendered":"<i>B-learning<\/i>: para qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n se aconseja esta modalidad"},"content":{"rendered":"<p>Tras la pandemia muchos puestos han pasado a ser en remoto y muchas compa\u00f1\u00edas desarrollan su actividad de manera semipresencial. En estas <strong>empresas h\u00edbridas<\/strong>, la formaci\u00f3n <em>b-learning<\/em>, o <em>blended learning<\/em>, es totalmente consecuente. De hecho, esta metodolog\u00eda pedag\u00f3gica ha sido traducida como \u201caprendizaje semipresencial\u201d.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Aunque las medidas sanitarias preventivas dificulten los encuentros presenciales, <strong>algunos sectores o actividades necesitan parte de la formaci\u00f3n <em>off-line<\/em><\/strong>. Bien sea porque el aprendizaje sea pr\u00e1ctico o bien porque sea determinante o enriquecedora la participaci\u00f3n del alumnado.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n con <em>blended learning<\/em><\/h2>\n<p>Uno de los riesgos psicosociales laborales asociados al teletrabajo es el aislamiento. La formaci\u00f3n con <strong><em>b-learning<\/em><\/strong> permite ofrecer ese <strong>factor social tan necesario y humano<\/strong>, aumentando adem\u00e1s la retenci\u00f3n de contenidos en la <strong>memoria a largo plazo<\/strong>. Por ser <strong>formaci\u00f3n activa y continua<\/strong>, el cerebro no corta con la recepci\u00f3n de contenido ni lo olvida hasta que tiene que ponerlo en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>En el caso de volver a una situaci\u00f3n de confinamiento o si las recomendaciones de salud imposibilitan el transcurso cronol\u00f3gico habitual de los programas de formaci\u00f3n interna, gracias a las plataformas y al <em>b-learning<\/em>, son los <strong>empleados<\/strong> los que van a adquirir <strong>mayor responsabilidad<\/strong> y, por tanto, posibilitan y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-actualizar-los-conocimientos-de-la-plantilla\/\"><strong>gestionan su propia formaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Si se pierde alg\u00fan contenido presencial por trabajo, habr\u00e1 <strong>v\u00eddeos y cuestionarios<\/strong> que permitan aprovechar la siguiente clase.<\/p>\n<p>Se trata de un <strong>cambio de paradigma<\/strong> en el que es imprescindible <strong>definir correctamente los objetivos<\/strong> de los cursos que se van a ofrecer, as\u00ed como los recursos necesarios. Lo ideal es explotar las posibilidades de la tecnolog\u00eda para configurar un <strong>programa integral y articulado<\/strong>. Recuerda que el <strong>seguimiento de la evaluaci\u00f3n<\/strong> de la formaci\u00f3n es en tiempo real, con los resultados de aprovechamiento de los tests. Tanto para el empleado como para la empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38283 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HR-Trends_Blended-learning.jpg\" alt=\"Formaci\u00f3n con b-learning\" width=\"800\" height=\"494\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HR-Trends_Blended-learning.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HR-Trends_Blended-learning-300x185.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HR-Trends_Blended-learning-768x474.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas y necesidades del <em>b-learning<\/em><\/h2>\n<p>El fil\u00f3sofo Sartre afirmaba que est\u00e1bamos \u201ccondenados a ser libres\u201d porque cada elecci\u00f3n implica una renuncia. Sin embargo, con el <em>b-learning<\/em>, <strong>las posibilidades metodol\u00f3gicas se multiplican exponencialmente<\/strong> gracias a la combinaci\u00f3n de un aprendizaje presencial con las opciones y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/project-management-plan-este-ano-define-un-buen-plan-de-gestion-de-proyectos\/\"><strong>flexibilidad<\/strong><\/a> de las herramientas <em>on-line<\/em>.<\/p>\n<p>Para ofrecer formaci\u00f3n<em> b-learning<\/em> ten en cuenta que necesitas, por un lado, una <strong>plataforma LMS<\/strong> (acr\u00f3nimo de <em>learning management system<\/em> o sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje). Por otro, <strong>salvar la brecha digital<\/strong> poniendo a disposici\u00f3n de la plantilla los medios necesarios.<\/p>\n<p>Una de las mayores ventajas que brinda el <em>b-learning<\/em> es la <strong>autonom\u00eda<\/strong> de quien recibe la formaci\u00f3n, o mejor dicho, de quien participa en el aprendizaje. Piensa que el acceso al <strong>contenido en l\u00ednea 24\/7 facilita el aprovechamiento<\/strong> y adem\u00e1s se suele combinar con otras metodolog\u00edas para aprovechar al m\u00e1ximo el contenido presencial: <em>micro learning<\/em>, <em>quizz<\/em>, <em>mobile learning<\/em>\u2026<\/p>\n<p>Como ya habr\u00e1s observado, tanto en los <strong>MOOC<\/strong> como en los <strong>webinar<\/strong>, el n\u00famero de participantes ya <strong>no es una limitaci\u00f3n<\/strong>. En esta l\u00ednea, la <strong>cercan\u00eda geogr\u00e1fica tampoco<\/strong> supone un inconveniente, m\u00e1s all\u00e1 de coordinar los distintos husos horarios si se trata de formaci\u00f3n en directo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, a diferencia de las formaciones presenciales con contenidos cerrados, el <em>b-learning<\/em> dispone un mestizaje integral entre el <em>off<\/em> y el <em>on-line<\/em>. Esta apertura <strong>estimula la creatividad<\/strong> de los empleados y <strong>mejora su motivaci\u00f3n<\/strong>. Y es que adem\u00e1s el <em>b-learning<\/em> sirve para <strong>reducir las ratios presenciales<\/strong>: se puede combinar el material del aula y el <em>on-line<\/em>, y as\u00ed asistir en persona la mitad de la plantilla una semana y la otra mitad, la siguiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la pandemia muchos puestos han pasado a ser en remoto y muchas compa\u00f1\u00edas desarrollan su actividad de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/b-learning-para-que-tipo-de-formacion-se-aconseja-esta-modalidad\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,198,282],"class_list":["post-38282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-innovacion","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>B-learning: para qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n se aconseja esta modalidad | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchas compa\u00f1\u00edas desarrollan su actividad de manera semipresencial. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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