{"id":38263,"date":"2021-01-22T07:30:58","date_gmt":"2021-01-22T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38263"},"modified":"2021-01-13T15:27:39","modified_gmt":"2021-01-13T13:27:39","slug":"como-reducir-la-alta-rotacion-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-alta-rotacion-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reducir la alta rotaci\u00f3n en una empresa"},"content":{"rendered":"<p>Aunque la alta rotaci\u00f3n define a las empresas que ofrecen un servicio masivo y centran su valor en el crecimiento r\u00e1pido, la estrategia puede resultar inestable. Ten en cuenta estas <strong>claves para reducir la alta tasa de rotaci\u00f3n<\/strong> en la plantilla. Los datos son importantes para realizar una correcta evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n empresarial. En el \u00faltimo <em>Informe trimestral de an\u00e1lisis del mercado de trabajo<\/em> del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, se registra que cada mes, <strong>el 90% de los contratos que se firman en Espa\u00f1a son temporales. <\/strong>Alrededor del 25% no llegan a la semana de duraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Distingue entre rotaci\u00f3n y temporalidad<\/h2>\n<p>El concepto de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rotacion-personal\"><strong>rotaci\u00f3n<\/strong><\/a>, que antes de la pandemia estaba asociado a la retenci\u00f3n del talento o a la proyecci\u00f3n profesional, ha adquirido nuevos significados y, por tanto, nuevas estrategias para reducirla en tu empresa.<\/p>\n<p>En primer lugar, es necesario, para analizar adecuadamente la situaci\u00f3n, distinguir la rotaci\u00f3n de la temporalidad laboral. Cuando una persona abandona su puesto de trabajo por no estar satisfecha con las condiciones que le ofrece la empresa, el impacto en el departamento de recursos humanos <strong>afecta negativamente a la productividad<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reducir-temporalidad-laboral\/\"><strong>concepto de temporalidad laboral<\/strong><\/a> remite a <strong>necesidades del servicio<\/strong> o a cambios en la plantilla asociados a eventualidades del sector. O en su defecto, responde a estrategias de mejora de la organizaci\u00f3n y no deber\u00eda afectar negativamente a la producci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38264 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_temporalidad.jpg\" alt=\"Distingue entre rotaci\u00f3n y temporalidad\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_temporalidad.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_temporalidad-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_temporalidad-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Claves para reducir la tasa de rotaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Conocer el estado general de la empresa es la mejor manera de retener el talento de la plantilla y reducir la tasa de rotaci\u00f3n. Una de las claves es desarrollar <strong>estrategias que mejoren la experiencia del empleado<\/strong>.<\/p>\n<p>Para evitar los costes y el extra de trabajo al departamento de recursos humanos que supone una alta tasa de rotaci\u00f3n, considerada una eficaz <strong>KPI (key performance indicator) o indicador clave,<\/strong> puedes atender a estas tres t\u00e1cticas:<\/p>\n<h3>Plan de carrera<\/h3>\n<p>La insatisfacci\u00f3n con las posibilidades de crecimiento en la empresa es el segundo factor de abandono de proyectos. Y es la compa\u00f1\u00eda quien tiene la oportunidad de <strong>retener el talento dise\u00f1ando una hoja de ruta apropiada<\/strong> para cada perfil. Piensa que el 80% de los trabajadores hoy d\u00eda son <em>millenials<\/em> que valoran mucho su proyecci\u00f3n profesional. Incluye aqu\u00ed un <strong>plan de contingencia<\/strong> que prevea posibles escenarios de evoluci\u00f3n de la pandemia, con la necesaria alternativa al teletrabajo.<\/p>\n<h3>Premios y reconocimientos<\/h3>\n<p>Si la compa\u00f1\u00eda no puede afrontar ahora incentivos salariales, hay opciones para reconocer el trabajo bien hecho. <strong>Siempre viene bien comunicar<\/strong>, hablar y expresar, a ser posible cara a cara, la satisfacci\u00f3n con el desempe\u00f1o de las tareas. Pero adem\u00e1s puedes ofrecer preferencias con las vacaciones, peque\u00f1as ampliaciones de estas o flexibilidad horaria.<\/p>\n<h3>Conciliaci\u00f3n y teletrabajo<\/h3>\n<p>Desde la pandemia es ya una realidad, pero es que incluso sin ella, la posibilidad de <strong>trabajar en remoto<\/strong> es una de las <strong>opciones m\u00e1s valoradas<\/strong> a la hora de decidir si seguir o no en una organizaci\u00f3n. Piensa que con los <strong>confinamientos escolares<\/strong> la vulnerabilidad de las personas cuidadoras ha crecido exponencialmente. Adem\u00e1s, aumentar las opciones de conciliar la vida laboral de la plantilla con la personal <strong>tambi\u00e9n incrementa la productividad<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la alta rotaci\u00f3n define a las empresas que ofrecen un servicio masivo y centran su valor en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-alta-rotacion-en-una-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[3254,2442,89],"class_list":["post-38263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-gestion-de-equipos","tag-reclutamiento","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo reducir la alta rotaci\u00f3n en una empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aunque la alta rotaci\u00f3n define a las empresas que ofrecen un servicio masivo, la estrategia puede resultar inestable. 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