{"id":38258,"date":"2021-01-20T07:30:19","date_gmt":"2021-01-20T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38258"},"modified":"2023-03-13T19:03:19","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:19","slug":"objetivo-3-de-los-ods-promover-la-salud-y-bienestar-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivo-3-de-los-ods-promover-la-salud-y-bienestar-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Objetivo 3 de los ODS: promover la salud y bienestar en la empresa"},"content":{"rendered":"

Hablar del bienestar en el trabajo y de las empresas saludables est\u00e1 relacionado espec\u00edficamente con el ODS 3. Una empresa responsable, que participa en el Pacto Mundial<\/strong><\/a>, es \u201cun buen ciudadano corporativo\u201d que crea riqueza econ\u00f3mica, social y ambiental, con el prop\u00f3sito superior de contribuir a la consecuci\u00f3n de un mundo mejor y sostenible. Solo queda una d\u00e9cada para el hito del 2030 y las empresas son agentes decisivos para alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n

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ODS 3 en la empresa<\/h2>\n

Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/a>, el ODS 3 atiende a la promoci\u00f3n de la vida saludable y del bienestar para todas las personas de todas las edades. La empresa es el agente ideal para detectar los factores<\/strong> que obstaculizan la salud y bienestar laboral, aplicando en la medici\u00f3n los indicadores de sostenibilidad<\/strong>, y as\u00ed poder gestionar las estrategias necesarias.<\/p>\n

Algunas propuestas han orientado su cultura organizacional hacia cinco dimensiones<\/strong>: personas, prosperidad, planeta, paz y alianzas. Por tanto, la salud se entiende desde un enfoque ecobiopsicosocial<\/strong>. Es decir, m\u00e1s que salud individual, se trata de salud colectiva<\/strong> y de la generaci\u00f3n en el equipo de trabajo, incluso de manera virtual, de redes salutog\u00e9nicas<\/strong>. Recuerda que, tras la pandemia, es clave integrar<\/strong> las medidas concretas de higiene y prevenci\u00f3n de la COVID con el desarrollo de los planes para la consecuci\u00f3n de los ODS.<\/p>\n

Los valores y las conductas que aplica cada elemento de la empresa son par\u00e1metros de sostenibilidad. Impactan en tres \u00e1mbitos: creando valor econ\u00f3mico, social y ambiental. La idea es alinear estos impactos evitando brechas<\/strong> entre lo econ\u00f3mico, por un lado, y lo social y ambiental por otro. As\u00ed se conforma una cultura empresarial sostenible<\/strong>.<\/p>\n

En este sentido, ya conoces los premios a las empresas saludables<\/strong><\/a>. En estas organizaciones, por ejemplo, el bienestar integral<\/strong> de las personas, es decir, el equilibrio entre su salud f\u00edsica, emocional y mental est\u00e1 directamente vinculado al bienestar de la organizaci\u00f3n. Y adem\u00e1s se inserta en un marco de referencia que apunta a objetivos sociales, como garantizar el acceso universal a las necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n

\"ODS<\/p>\n

Planes de bienestar, RSC y Cultura de Sostenibilidad<\/h2>\n

Cada vez son m\u00e1s los clientes, proveedores y empleados que valoran positivamente las empresas que quieren ser mejor \u201cpara\u201d el mundo<\/strong>, y no las mejores \u201cdel\u201d mundo. Como sabes, la responsabilidad social corporativa (RSC)<\/strong> consiste en integrar de manera voluntaria principios de sostenibilidad en los procesos productivos.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas de los planes de bienestar<\/strong> se articulan con el plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>. Apoyos para la salud mental, formaci\u00f3n continua en la salud p\u00fablica, break<\/em> energ\u00e9ticos, gimnasio<\/strong><\/a> en el lugar de trabajo, clases de yoga o descuentos en centros de salud o deportivos son solamente algunas ideas para lograr contribuir en la mejor\u00eda de la salud y el bienestar de la plantilla.<\/p>\n

Por \u00faltimo, es clave para la cultura empresarial de sostenibilidad que esta sea transversal a los tres \u00e1mbitos<\/strong> que la conforman:<\/p>\n