{"id":38249,"date":"2021-01-13T07:30:57","date_gmt":"2021-01-13T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38249"},"modified":"2023-03-13T19:03:19","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:19","slug":"como-definir-la-formacion-que-necesita-la-plantilla-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-definir-la-formacion-que-necesita-la-plantilla-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo definir la formaci\u00f3n que necesita la plantilla de una empresa"},"content":{"rendered":"<p>Lo \u00fanico que permanece desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma por la pandemia es el <strong>cambio<\/strong>. En el \u00e1mbito laboral, las necesidades devienen nuevas cada d\u00eda y, por tanto, la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> del personal es una condici\u00f3n <strong>necesaria para la superviviencia<\/strong> de la empresa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Y el reciclaje, que hab\u00eda ocupado un lugar secundario en la rutina prepand\u00e9mica, es el requisito <strong>imprescindible para ser competitivo<\/strong>, mantener el puesto de trabajo y optar por uno nuevo. Sin embargo, no sirve ampliar el conocimiento sin orientarse hacia un foco. Un buen <strong>diagn\u00f3stico previo<\/strong> para definir este foco es el primer escal\u00f3n hacia la \u00f3ptima formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h2>La formaci\u00f3n que necesita hoy la plantilla<\/h2>\n<p>Puede que no sea la misma que la que necesitaba hace unas semanas o durante los pr\u00f3ximos meses. Este mercado veloz y cambiante exige una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-actualizar-los-conocimientos-de-la-plantilla\/\"><strong>actualizaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> eficaz y operativa<\/strong> que se integre con lo adquirido en la carrera profesional. Ahora m\u00e1s que nunca el <em>upskilling<\/em> y el <em>reskilling<\/em> es tendencia.<\/p>\n<p>A la hora de ofrecer formaci\u00f3n, tu organizaci\u00f3n debe prever el desarrollo de las competencias, es decir, los <strong>conocimientos, aptitudes y actitudes necesarios<\/strong> para la actividad profesional. Esto afecta a toda la jerarqu\u00eda empresarial. <strong>Tambi\u00e9n al personal directivo<\/strong>, pues orienta la dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda, lo cual va a ser determinante en su supervivencia.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a es la Ley 30\/2015 la que regula la formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral. La formaci\u00f3n contribuye a una econom\u00eda basada en el conocimiento. La <strong>detecci\u00f3n de las necesidades del personal<\/strong> puede ocurrir <strong>antes<\/strong> de que surja o bien <strong>como respuesta<\/strong> al diagn\u00f3stico cuando la demanda ya existe.<\/p>\n<p>Las <strong>ventajas de realizar un estudio previo<\/strong> a la aparici\u00f3n de una nueva necesidad formativa en la plantilla son m\u00faltiples:<\/p>\n<ul>\n<li>Pertinencia y aprovechamiento de la formaci\u00f3n ofrecida.<\/li>\n<li>Aumento de la productividad eliminando tareas irrelevantes.<\/li>\n<li>Permitir la realizaci\u00f3n de cambios de estructura en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mayor <em>engagement<\/em> y motivaci\u00f3n en las tareas.<\/li>\n<li>Calidad en la imagen corporativa por la atenci\u00f3n a la experiencia del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38250 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_formacion-de-la-platilla.jpg\" alt=\"La formaci\u00f3n que necesita hoy la plantilla\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_formacion-de-la-platilla.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_formacion-de-la-platilla-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_formacion-de-la-platilla-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Distintas herramientas para acertar con las propuestas<\/h2>\n<p>Hoy d\u00eda el <strong><em>big data<\/em> y el an\u00e1lisis de personas<\/strong> facilitan la tarea del departamento de recursos humanos para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-disenar-y-organizar-los-planes-de-formacion\/\">localizar las necesidades reales de la plantilla<\/a>, conocer las preocupaciones de cada empleado y <strong>ofrecer las soluciones adecuadas<\/strong>. No obstante, cabe clasificar en dos grandes grupos las herramientas:<\/p>\n<ul>\n<li>las relacionadas con la consulta a los trabajadores y<\/li>\n<li>los m\u00e9todos que derivan del proceso de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el primer grupo se encuentra la <strong>observaci\u00f3n<\/strong>, las <strong>encuestas<\/strong>, <strong>entrevistas<\/strong> y los <strong>c\u00edrculos de calidad<\/strong>, esto es, reuniones de equipo para evaluar y detectar posibles carencias. Entre las encuestas, destacan por operativas las <strong><em>pulse survey<\/em><\/strong>, es decir, documentos cortos y frecuentes dirigidos a un grupo aleatorio de trabajadores. En cualquier caso, los m\u00e9todos son variados: sesiones de <em>coaching<\/em> grupal, <strong><em>mentoring<\/em><\/strong> o buz\u00f3n de sugerencias. An\u00edmate a probar hasta encontrar el que necesita tu plantilla en este momento.<\/p>\n<p>Antes de la pandemia era tab\u00fa la <strong>formaci\u00f3n en gesti\u00f3n emocional<\/strong>. Hoy d\u00eda es tendencia y una de las propuestas con mejor aceptaci\u00f3n entre el personal. Y dado que el <strong>aprendizaje virtual marcar\u00e1 los pr\u00f3ximos meses<\/strong>, como m\u00ednimo, los modelos formativos vinculados a la tecnolog\u00eda como los <strong>MOOC <\/strong><em>(massive online open courses)<\/em><strong>, webinar<\/strong> o el <strong><em>e-learning<\/em><\/strong> ganar\u00e1n presencia. Recuerda incluir en tus encuestas la actitud receptiva de los empleados ante ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo \u00fanico que permanece desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma por la pandemia es el cambio. 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