{"id":38245,"date":"2021-01-11T08:04:24","date_gmt":"2021-01-11T06:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38245"},"modified":"2024-08-29T17:51:20","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:20","slug":"tendencias-2021-en-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-2021-en-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"Tendencias 2021 en gesti\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<p>La crisis sanitaria y econ\u00f3mica provocada por la pandemia son parte de los ciclos hist\u00f3ricos, tal como reconoce el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial <em>Jobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Economy<\/em>. Con una metodolog\u00eda cuantitativa combinada con la cualitativa, este documento orienta, entre otros temas, sobre la <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> en este incierto 2021. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s algunas <strong>tendencias<\/strong> entre las que destaca de manera transversal la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> de todos los procesos.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Tendencias del 2021 en recursos humanos<\/h2>\n<p>Llama la atenci\u00f3n c\u00f3mo la simetr\u00eda en la recesi\u00f3n econ\u00f3mica provocada por la COVID vaya a manifestar una <strong>asimetr\u00eda<\/strong> en la recuperaci\u00f3n. \u00bfDe qu\u00e9 manera se refleja esta relaci\u00f3n en cuanto a la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-retener-a-empleados-con-talento\/\">gesti\u00f3n del talento<\/a>? Va a <strong>afectar al capital humano,<\/strong> pues las organizaciones van a necesitar <strong>automatizar<\/strong> procesos. Los trabajadores se encuentran en un <strong>escenario con doble disrupci\u00f3n<\/strong>: una provocada por el desarrollo tecnol\u00f3gico acelerado y otra conyuntural derivada de la pandemia.<\/p>\n<p>En este informe se cuantifica una <strong>evoluci\u00f3n hacia 2025<\/strong>. Por un lado, el 43% de las organizaciones encuestadas plantean reducir su plantilla con integraci\u00f3n digital. Por otro, el 41% se enfocar\u00e1 en establecer contratos especializados. Finalmente, el 34% pretende invertir en desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Por lo tanto, dentro de cinco a\u00f1os la tendencia predominante ser\u00e1 que <strong>la mayor\u00eda de las empresas sean h\u00edbridas<\/strong>, es decir, que la mitad del trabajo la realicen personas y la otra mitad m\u00e1quinas. La <strong>actualizaci\u00f3n formativa<\/strong> ha venido para quedarse. <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reskilling-y-upskilling\/\"><strong><em>Upskilling<\/em><\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reskilling-y-upskilling\/\"><strong> y <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reskilling-y-upskilling\/\"><strong><em>reskilling<\/em><\/strong><\/a> encontrar\u00e1n en la tecnolog\u00eda un medio para facilitar el desarrollo veloz y constante exigido al capital humano.<\/p>\n<p>El papel de los <strong>l\u00edderes<\/strong> se afianza en su desempe\u00f1o para generar <strong>confianza y flexibilidad<\/strong> contra este escenario de creciente incertidumbre. Ser\u00e1 su responsabilidad desarrollar un contexto organizacional propicio para la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>. En este sentido, tambi\u00e9n pasa a un primer plano la <strong>gesti\u00f3n emocional<\/strong> de la plantilla: deja de ser tab\u00fa y se valora como parte del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales hacia el <strong>bienestar<\/strong> en el trabajo. Ser\u00e1n habituales los talleres de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-secreto-del-mindfulness-para-mejorar-el-rendimiento\/\"><em>mindfulness<\/em><\/a>, la atenci\u00f3n telef\u00f3nica 24\/7 o los programas <em>antibullying<\/em>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38246 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Gestion-del-talento.jpg\" alt=\"Procesos de digitalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Gestion-del-talento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Gestion-del-talento-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_Gestion-del-talento-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Procesos de digitalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del talento<\/h2>\n<p>Uno de los temas en los que coinciden los cargos directivos y los medios que son referentes en el sector es en la <strong>aceleraci\u00f3n del proceso de transformaci\u00f3n digital<\/strong>. La apuesta se dirige al <strong><em>e-commerce<\/em><\/strong>, al <strong><em>big data<\/em><\/strong>, al trabajo en la <strong>nube<\/strong> y se manifiesta especial inter\u00e9s en la <strong>inteligencia artificial<\/strong>, la <strong>encriptaci\u00f3n<\/strong> y los <strong>robots no humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del talento, la digitalizaci\u00f3n va a avanzar significativamente en su <strong>adquisici\u00f3n<\/strong>, en los procesos de <strong><em>onboarding<\/em><\/strong> y en la atenci\u00f3n a la <strong>experiencia del empleado<\/strong>. La <strong>realidad virtual<\/strong> en el <em>recruiter<\/em> es tendencia, junto con el dise\u00f1o de <strong>algoritmos para el cribado<\/strong> de la selecci\u00f3n. Y para facilitar la incorporaci\u00f3n se consolidan los eventos virtuales, la <em>gamificaci\u00f3n<\/em> de los procesos, las redes sociales internas y las <em>scape rooms<\/em>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, para equilibrar esta tendencia tecnol\u00f3gica, la pr\u00e1ctica de recursos humanos mira hacia la <strong>garant\u00eda de desconexi\u00f3n<\/strong>, derecho adem\u00e1s recogido en la \u00faltima ley de teletrabajo. El tiempo de descanso de calidad mejorar\u00e1 la experiencia del empleado que ahora cobra mayor relevancia. Ser\u00e1 registrada con la implementaci\u00f3n de <strong><em>big data<\/em><\/strong> en un trazado visual de los puntos de contacto de su recorrido o viaje por la organizaci\u00f3n. Con esta informaci\u00f3n se pretende identificar las \u00e1reas de mejora y as\u00ed <strong>evitar la rotaci\u00f3n empresarial<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis sanitaria y econ\u00f3mica provocada por la pandemia son parte de los ciclos hist\u00f3ricos, tal como reconoce<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-2021-en-gestion-del-talento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,21,70],"class_list":["post-38245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tendencias 2021 en gesti\u00f3n del talento | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gesti\u00f3n del talento en este incierto 2021. 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