{"id":38235,"date":"2021-01-22T07:30:23","date_gmt":"2021-01-22T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38235"},"modified":"2021-01-10T23:15:11","modified_gmt":"2021-01-10T21:15:11","slug":"como-aplicar-la-tecnica-in-basket-para-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-aplicar-la-tecnica-in-basket-para-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar la t\u00e9cnica in-basket para la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Imagina que tu jefe ha salido urgentemente de viaje y debes quedarte al cargo durante su ausencia. En su despacho ves una bandeja con cosas pendientes llena de notas<\/strong>, facturas y otros documentos a la que hay que dar salida y sobre la que tendr\u00e1s que reportarle a diario<\/strong>. Un escenario similar es el que se encontrar\u00eda un candidato que se enfrenta a una prueba in-basket<\/em> (que puede traducirse como bandeja de entrada). \u00bfC\u00f3mo aplicar esta t\u00e9cnica en un proceso de selecci\u00f3n?<\/p>\n

<\/p>\n

Ejercicios de gesti\u00f3n de un assessment center<\/em>: in-basket<\/em><\/h2>\n

El objetivo de esta t\u00e9cnica es predecir el desempe\u00f1o en el futuro puesto de trabajo<\/strong> y la potencialidad de desarrollo del candidato,<\/strong> una vez en el puesto. En esta t\u00e9cnica interesa evaluar la capacidad para jerarquizar las gestiones<\/strong> y la capacidad resolutiva aplicando criterios pr\u00e1cticos. Tambi\u00e9n se analiza la eficacia en la planificaci\u00f3n<\/strong>, la capacidad de organizaci\u00f3n<\/strong> y la toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n

El aspirante debe gestionar cada <\/strong>documento que se encuentra en esa bandeja de pendientes<\/strong> en un tiempo determinado desplegando, de la mejor manera, todos sus conocimientos, tanto espec\u00edficos como trasversales<\/a><\/strong>. La prueba in-basket<\/em> forma parte de las pruebas que componen un assessment center.<\/em><\/p>\n

Se conoce a los assessment center<\/em> como el paquete de t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/strong> que permiten a los candidatos, bajo condiciones controladas, demostrar las habilidades y competencias que son esenciales <\/strong>para un determinado puesto. Estas pruebas incluyen entrevistas, tanto personales como competenciales, test psicot\u00e9cnicos, rol playing<\/a><\/em> y ejercicios de gesti\u00f3n dentro de los que se incluye la prueba de in-basket<\/em>.<\/p>\n

Las pruebas in-basket<\/em> se aplican, fundamentalmente, para la selecci\u00f3n de personal en puestos de direcci\u00f3n, gerencia o coordinaci\u00f3n<\/strong> para los que se exige un alto grado de autonom\u00eda y donde el reparto de tareas es una parte importante del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

\"Ejercicios<\/p>\n

C\u00f3mo se desarrolla una prueba in-basket<\/em><\/h2>\n

La din\u00e1mica de la prueba es bastante sencilla. El candidato se encuentra con una bandeja de cosas pendientes<\/strong> que tiene que resolver. Una vez hecho tiene que describir el motivo que le ha llevado a tomar cada decisi\u00f3n<\/strong>. Lo que ya est\u00e1 gestionado se queda en la otra bandeja. El ejercicio se acompa\u00f1a de un organigrama de la empresa<\/strong> ficticia y las personas que componen el equipo del falso-jefe-candidato<\/p>\n

Entre las competencias que pueden analizarse en el desempe\u00f1o del aspirante estar\u00eda la orientaci\u00f3n a la tarea<\/strong>, ya que tendr\u00e1 que utilizar la informaci\u00f3n de la que dispone y establecer un proceso para tramitarla. Tambi\u00e9n podr\u00eda valorarse la orientaci\u00f3n al cliente<\/strong> como la capacidad para entender las expectativas y necesidades de \u00e9ste y saber satisfacerlas<\/strong> con las herramientas de las que se dispone. O la orientaci\u00f3n a los procesos<\/strong>, respetando la estructura de la organizaci\u00f3n y aprovech\u00e1ndola al m\u00e1ximo.<\/p>\n

Para poder detectar estas habilidades es importante dise\u00f1ar con esmero la prueba atendiendo a los objetivos <\/strong>que se quieren conseguir. Dependiendo del tipo de organizaci\u00f3n que sea la empresa y su estrategia de negocio ser\u00e1 imprescindible que, tanto en la fase de dise\u00f1o de la prueba como la de evaluaci\u00f3n del candidato, est\u00e9 presente un especialista<\/strong> en el puesto.<\/p>\n

Es bastante habitual que la t\u00e9cnica in-basket<\/em> se administre en su versi\u00f3n digital. Consistir\u00eda en la gesti\u00f3n de una bandeja de correo electr\u00f3nico<\/strong> simulada. Por esta v\u00eda, llegar\u00edan las peticiones y el candidato se encargar\u00eda de ir solvent\u00e1ndolas seg\u00fan las funciones del puesto o derivarlas teniendo en cuenta el organigrama. <\/strong><\/p>\n

Por qu\u00e9 emplear la t\u00e9cnica in-basket<\/em> para la selecci\u00f3n<\/h2>\n

La versatilidad<\/strong> de la prueba in-basket<\/em> es una de sus principales ventajas. Los especialistas en t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n se\u00f1alan que se puede aplicar a un gran n\u00famero de tipos de puestos de trabajo<\/strong>. Tambi\u00e9n lo es su capacidad para predecir la potencialidad y desempe\u00f1o del candidato<\/strong> ya que la exposici\u00f3n a un escenario bastante realista es capaz de mostrar un comportamiento bastante fiable de c\u00f3mo alguien se enfrenta a un problema pr\u00e1ctico.<\/p>\n

Por otro lado, la prueba ser\u00e1 analizada por varias personas, entre ellas, probablemente alguien que conozca el puesto, por lo que se minimiza la posibilidad del sesgo<\/strong> que puede implicar que la selecci\u00f3n la haga una sola persona.<\/p>\n

Cabe destacar tambi\u00e9n entre los pros que el dise\u00f1o de la t\u00e9cnica es bastante sencillo<\/strong> y se puede aplicar a un n\u00famero considerable de candidatos.<\/p>\n

Y tambi\u00e9n hay alg\u00fan \u201cpero\u201d<\/h2>\n

Sin embargo, pese a que el escenario puede ser realista, entre los factores que m\u00e1s afectan al desempe\u00f1o de las personas est\u00e1n las presiones que sufren<\/strong>, tanto a nivel laboral como personal y que dif\u00edcilmente pueden ser evaluadas durante la prueba.<\/p>\n

Por otro lado, el dise\u00f1o, aunque sencillo, puede llevar una gran cantidad de tiempo<\/strong>. As\u00ed c\u00f3mo el propio desarrollo de la prueba<\/strong>. Entre las dificultades tambi\u00e9n puede a\u00f1adirse que no siempre se puede contar con la presencia de un especialista en el puesto ni en la fase del dise\u00f1o ni durante el propio proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imagina que tu jefe ha salido urgentemente de viaje y debes quedarte al cargo durante su ausencia. En Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":38239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[59,143,3220],"class_list":["post-38235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-directivos","tag-entrevista-2","tag-proceso-de-seleccion"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo aplicar la t\u00e9cnica in-basket para la selecci\u00f3n de personal | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Imagina que tu jefe ha salido de viaje y debes quedarte al cargo durante su ausencia. 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