{"id":38227,"date":"2021-01-08T07:30:13","date_gmt":"2021-01-08T05:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38227"},"modified":"2021-01-04T14:53:14","modified_gmt":"2021-01-04T12:53:14","slug":"que-es-el-ona-u-organization-network-analysis-y-como-se-emplea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-ona-u-organization-network-analysis-y-como-se-emplea\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el ONA u <i>organization network analysis<\/i> y c\u00f3mo se emplea"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 relaciones sociales existen entre los empleados? \u00bfHay distintos tipos? \u00bfSe pueden medir y analizar? \u00bfPuede la empresa obtener ROI del an\u00e1lisis de datos de personas m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n del conocimiento? El cl\u00e1sico esquema del organigrama no refleja fielmente la complejidad de las relaciones dentro de cada compa\u00f1\u00eda y estos v\u00ednculos son las arterias del tejido empresarial. Sin embargo, el ONA s\u00ed puede ayudarte en esta misi\u00f3n. Analizarlas y medirlas con el <em>organization network analysis<\/em> implica adaptar la metodolog\u00eda de las ciencias sociales para aumentar la productividad y efectividad de los recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>ONA o an\u00e1lisis de redes organizacionales<\/h2>\n<p>La comunicaci\u00f3n, la informaci\u00f3n y las decisiones fluyen a trav\u00e9s de las personas que conforman la empresa. A primera vista, puedes distinguir c\u00f3mo se componen las <strong>redes organizacionales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formales<\/strong>: jer\u00e1rquicas, con interacciones previstas, con funciones determinadas y orientadas a la estabilidad temporal.<\/li>\n<li><strong>Informales<\/strong>: amistad, b\u00fasqueda de conocimiento, inspiraci\u00f3n o compartir informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El ONA estudia estas redes sociales en la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Los elementos de la red se dividen en <strong>nodos<\/strong>, que corresponden a las <strong>personas<\/strong>, y <strong>enlaces<\/strong>, que representan la <strong>relaci\u00f3n<\/strong> entre ellas. La cuesti\u00f3n central es la capacidad para analizar esos detalles que pueden pasar desapercibidos al <em>knowledge management<\/em>. Usos comunes son la <strong>identificaci\u00f3n de l\u00edderes informales<\/strong>, el <strong>dise\u00f1o organizacional<\/strong> y la <strong>aceleraci\u00f3n de cambios estrat\u00e9gicos<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38228 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_organization-network-analysis.jpg\" alt=\"ONA o an\u00e1lisis de redes organizacionales\" width=\"800\" height=\"554\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_organization-network-analysis.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_organization-network-analysis-300x208.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_organization-network-analysis-768x532.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Objetivos del empleo del ONA<\/h2>\n<p>Los <strong>beneficios<\/strong> del ONA en recursos humanos se resumen en cuatro puntos principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora de la gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong>: localizar a personas expertas facilita el acceso a la informaci\u00f3n y a los recursos para la plantilla, potencia la colaboraci\u00f3n entre departamentos y crea redes de innovaci\u00f3n entre los empleados.<\/li>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de grupos de trabajo<\/strong>: al descubrir los mapas de interacci\u00f3n, puedes comparar los patrones de colaboraci\u00f3n previstos con el funcionamiento real de los grupos.<\/li>\n<li><strong>Localizaci\u00f3n del talento oculto<\/strong>: es clave saber c\u00f3mo fluye el conocimiento en la empresa y qui\u00e9n lo puede estar centralizando. Tambi\u00e9n interesa identificar personal en riesgo de aislamiento.<\/li>\n<li><strong>Detecci\u00f3n de posiciones de influencia<\/strong>: ya sea por su situaci\u00f3n estrat\u00e9gica, por ser reconocidos por sus iguales como referentes o por capacidades de liderazgo destacables.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tipos de ONA<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la fuente de informaci\u00f3n y la frecuencia en la obtenci\u00f3n de datos, cabe distinguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ONA activo<\/strong>: mediante <strong>encuestas<\/strong> donde los empleados son los agentes identificadores de las interacciones. Esta informaci\u00f3n tiene un car\u00e1cter subjetivo y atiende, sobre todo, a las relaciones informales.<\/li>\n<li><strong>ONA pasivo<\/strong>: se basa en la adquisici\u00f3n continua de datos. Tienen un car\u00e1cter formal y un <strong>ejemplo<\/strong> puede ser la informaci\u00f3n recabada del <strong>servicio de correo electr\u00f3nico<\/strong>. En este caso, procura revisar la normativa respecto a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguridad-y-proteccion-de-datos-con-el-teletrabajo\/\">protecci\u00f3n de datos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>En resumen&#8230;<\/h2>\n<p>El an\u00e1lisis de redes organizacionales (en ingl\u00e9s <em>organizational network analysis<\/em>, ONA) te permite dar forma a una estrategia de negocio que maximiza el intercambio de informaci\u00f3n y permite a la compa\u00f1\u00eda operar de forma m\u00e1s sostenible y efectiva. Es aconsejable realizar un estudio con esta metodolog\u00eda antes de efectuar <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tres-ejemplos-cambio-organizacional\">cambios organizacionales en la empresa<\/a>, especialmente desde el departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p>El ONA no es una actividad nueva, sin embargo, avances tecnol\u00f3gicos como el <strong>aprendizaje autom\u00e1tico<\/strong> (<em>machine learning<\/em>) y la <strong>visualizaci\u00f3n de datos<\/strong>, abren nuevas oportunidades para su aplicaci\u00f3n en el mundo empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 relaciones sociales existen entre los empleados? \u00bfHay distintos tipos? \u00bfSe pueden medir y analizar? \u00bfPuede la empresa<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-ona-u-organization-network-analysis-y-como-se-emplea\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,21,282],"class_list":["post-38227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es el ONA u organization network analysis y c\u00f3mo se emplea | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 relaciones sociales existen entre los empleados? \u00bfHay distintos tipos? \u00bfSe pueden medir y analizar? 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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