{"id":38223,"date":"2021-01-06T07:30:40","date_gmt":"2021-01-06T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38223"},"modified":"2023-03-13T19:03:18","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:18","slug":"presenta-un-informe-anual-de-recursos-humanos-realmente-practico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/presenta-un-informe-anual-de-recursos-humanos-realmente-practico\/","title":{"rendered":"Presenta un informe anual de recursos humanos realmente pr\u00e1ctico"},"content":{"rendered":"<p>El cierre del ejercicio fiscal, adem\u00e1s de implicar ciertas obligaciones tributarias, es el momento id\u00f3neo para la evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de lo acontecido el a\u00f1o. En el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del personal, se expresa en el <strong>informe anual de recursos humanos<\/strong>. Este a\u00f1o ha sido <strong>\u00fanico por la pandemia<\/strong> y las empresas necesitan un <em>feedback<\/em> especialmente pr\u00e1ctico para afrontar el nuevo ejercicio con el menor riesgo posible. Adem\u00e1s de los KPI que ya conoces, s\u00e9 creativo y reserva espacio para las <strong>conclusiones y propuestas de mejora<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>B\u00e1sicos del informe anual de recursos humanos<\/h2>\n<p>A la hora de dise\u00f1ar el balance de la situaci\u00f3n en que se encuentra la plantilla hay algunas <em>topics<\/em> que deben registrarse s\u00ed o s\u00ed. Son los famosos <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/roi-recursos-humanos\">KPI<\/a>, es decir, <em>key performance indicators<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00cdndice de rotaci\u00f3n<\/strong>: lo ideal es que sea inferior al 5%. Expresa el grado de conformidad y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n del talento<\/strong>: registra la antig\u00fcedad de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong>: eval\u00faa la adquisici\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos, te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos de la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Tiempo de vacantes no cubiertas<\/strong>: este indicador es crucial pues va a demostrar la eficiencia del departamento de recursos humanos como <em>recruiter<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Ausentismo laboral<\/strong>: como sab\u00e9is, en 2020 este indicador est\u00e1 determinado por las faltas relacionadas con la COVID-19.<\/li>\n<li><strong>Accidentabilidad laboral<\/strong>: registra el n\u00famero de incidentes en el trabajo. Otro indicador que hay que redise\u00f1ar por la predicci\u00f3n de un 2021 marcado por el teletrabajo, total o parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38224 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_balance-RRHH.jpg\" alt=\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en RRHH\" width=\"800\" height=\"428\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_balance-RRHH.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_balance-RRHH-300x161.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/01\/HRTrends_balance-RRHH-768x411.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Elaborar y aplicar un informe pr\u00e1ctico<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de estos imprescindibles <strong>no dudes en a\u00f1adir cuantos KPI consideres<\/strong> pertinentes en tu sector o compa\u00f1\u00eda. Un an\u00e1lisis de datos pormenorizado va a ser la base de las decisiones que conduzcan al \u00e9xito a la organizaci\u00f3n. Puedes analizar la <strong>edad media<\/strong> de la plantilla y ofrecer un tipo preciso de beneficios sociales como cheque guarder\u00eda o planes de pensiones.<\/p>\n<p>Por otra parte, el an\u00e1lisis del <strong>sueldo medio<\/strong> este a\u00f1o es especialmente interesante, pues las <strong>condiciones h\u00edbridas<\/strong> de las empresas en el 2021, alternando jornada presencial con teletrabajo, van a necesitar <strong>nuevas negociaciones salariales y retributivas<\/strong>. Incluye adem\u00e1s la <strong>perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, analizando la paridad, o las opciones de mejora en esta l\u00ednea, as\u00ed como las posibles brechas de g\u00e9nero detectadas.<\/p>\n<p>Si dispones de tiempo, puedes incluir unos <strong>cuestionarios<\/strong> que recopilen las necesidades de la plantilla. La participaci\u00f3n activa de los empleados en las decisiones posteriores legitima los resultados y <strong>mejora el clima laboral<\/strong>. Con casi un tercio de la poblaci\u00f3n activa trabajando en remoto en la actualidad en Espa\u00f1a, es el momento de <strong>prestar atenci\u00f3n a las carencias detectadas<\/strong> por quienes desarrollan su jornada fuera del lugar de trabajo habitual.<\/p>\n<h2>\u2026Y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n<p>En esta l\u00ednea tambi\u00e9n es interesante dejar constancia de la <strong>evaluaci\u00f3n individual del desempe\u00f1o<\/strong>. Podremos detectar quiz\u00e1s <strong>talento oculto<\/strong>. Las necesidades de adaptaci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz, as\u00ed como de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/soft-skills-para-salvar-riesgos-covid\/\">resiliencia<\/a>, han sido clave en los meses pasados. Merece la pena identificar y reconocer a quien ha sabido manejarse. Puede ser una oportunidad para <strong>optimizar el rendimiento<\/strong> en este nuevo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Para lograr un <strong>informe pr\u00e1ctico<\/strong>, a\u00f1ade a la recolecci\u00f3n de datos una <strong>presentaci\u00f3n<\/strong> que comunique de manera transparente, incluyendo gr\u00e1ficos e infograf\u00edas, tanto para las cifras como para las reflexiones derivadas. Si puedes a\u00f1adir <strong>propuestas<\/strong> para paliar y mejorar las posibles incidencias localizadas, <strong>te evitar\u00e1s un 2021 \u201capagando fuegos\u201d<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cierre del ejercicio fiscal, adem\u00e1s de implicar ciertas obligaciones tributarias, es el momento id\u00f3neo para la evaluaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/presenta-un-informe-anual-de-recursos-humanos-realmente-practico\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1049,70,918],"class_list":["post-38223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-empleados","tag-rrhh","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Presenta un informe anual de recursos humanos realmente pr\u00e1ctico | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del personal, el informe anual de recursos humanos. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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