{"id":38211,"date":"2020-12-30T08:39:22","date_gmt":"2020-12-30T06:39:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38211"},"modified":"2020-12-30T08:39:22","modified_gmt":"2020-12-30T06:39:22","slug":"afterwork-como-plantearlo-en-la-era-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/afterwork-como-plantearlo-en-la-era-covid\/","title":{"rendered":"Afterwork: c\u00f3mo plantearlo en la era COVID"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo habr\u00eda sido la serie Friends<\/em> en tiempos de pandemia? \u00bfPodemos visualizar a Joey o a Phoebe con reuniones en zoom en lugar de acudir al Central Perk? De esto va el post de hoy: c\u00f3mo aprovechar la liberaci\u00f3n de estr\u00e9s y las ventajas del afterwork<\/em><\/a> sin la posibilidad de los encuentros presenciales. Ten en cuenta que la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica necesita fomentar las relaciones humanas de cara a prevenir riesgos laborales como la \u201ctelefatiga\u201d.<\/p>\n

\u00bfFunciona el afterwork<\/em> virtual?<\/h2>\n

Sabes que una hamburguesa quita el hambre pero no alimenta. Esta met\u00e1fora puede ayudarte a visualizar la experiencia de compartir en un entorno virtual de ocio<\/strong> con el resto de la plantilla momentos fuera de la jornada laboral. Sigues detr\u00e1s de la pantalla y quiz\u00e1s en el entorno dom\u00e9stico. \u00bfAporta esta experiencia para estar m\u00e1s relajado o menos estresada? El engagement<\/em> en remoto es un reto<\/strong> para todas las organizaciones.<\/p>\n

En primer lugar, lo que s\u00ed desaconsejan las personas expertas fuera del horario laboral son pr\u00e1cticas como \u201climpiar la bandeja de entrada\u201d o resolver asuntos que se han quedado a medias durante la jornada. Es t\u00f3xico y al d\u00eda siguiente quien no desconecte va a mostrar fatiga<\/strong> y, probablemente, falta de sue\u00f1o.<\/p>\n

\"\u00bfFunciona<\/p>\n

Afterwork<\/em> 4.0<\/h2>\n

La industria 4.0, o industria inteligente,<\/strong> busca transformar la empresa en una organizaci\u00f3n inteligente para conseguir los mejores resultados de negocio. En el tema del post, la empresa tiene la oportunidad de facilitar un afterwork<\/em> saludable<\/strong>, una alternativa al bar, un afterwork<\/em> 4.0. Aqu\u00ed puedes dise\u00f1ar y facilitar propuestas de gamificaci\u00f3n<\/strong>, <\/em>como concursos en l\u00ednea de dibujo infantil o de fotograf\u00eda. O atendiendo a las medidas de seguridad, pr\u00e1cticas deportivas al aire libre<\/strong> simult\u00e1neas, que ayudan a lograr esa distancia psicol\u00f3gica para mirar los \u201cproblemas\u201d con mayor optimismo.<\/p>\n

La experiencia del empleado en el afterwork<\/em><\/h2>\n

La experiencia de la plantilla<\/strong> no desaparece porque no la tengas en cuenta o porque no se trabaje con ella directamente. El conjunto de vivencia de quienes trabajan en una empresa, su realidad psicosocial<\/strong>, tiene un impacto en la compa\u00f1\u00eda. Son factores clave<\/strong> en la actual gesti\u00f3n de los recursos humanos para dise\u00f1ar eventos afterwork<\/em><\/strong> los siguientes:<\/p>\n