{"id":38203,"date":"2020-12-28T07:30:33","date_gmt":"2020-12-28T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38203"},"modified":"2020-12-28T07:32:35","modified_gmt":"2020-12-28T05:32:35","slug":"eres-y-plan-de-acompanamiento-social-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/eres-y-plan-de-acompanamiento-social-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"ERES y plan de acompa\u00f1amiento social en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"

Desde el 2012 el plan de acompa\u00f1amiento<\/a> ha sido una estrategia para reducir el impacto del ERE, expediente de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>, en las vidas de los trabajadores. El n\u00famero de ERE con la pandemia ha aumentado significativamente<\/strong>, de tal manera que las medidas son urgentes y necesarias. Los despidos colectivos y cierre de oficinas est\u00e1n afectando especialmente al sector tur\u00edstico y al comercio, donde las pymes y empresas familiares han visto en la reducci\u00f3n de la masa salarial una opci\u00f3n de sostenibilidad.<\/p>\n

Objetivos del plan de acompa\u00f1amiento<\/h2>\n

Mientras que los ERTE, expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, han supuesto la \u201chibernaci\u00f3n\u201d del tejido empresarial, los ERE comprometen al mercado laboral. Por este motivo, necesitan los planes de acompa\u00f1amiento. El objetivo es atenuar las consecuencias del despido colectivo<\/strong>. Las personas en ERTE siguen cotizando para la Seguridad Social y no se les considera parados a nivel estad\u00edstico, aunque s\u00ed formen parte de las listas del SEPE como demandantes de empleo.<\/p>\n

La empresa que haya abierto a su plantilla ERTE por \u201ccausas ETOP<\/strong>\u201d, es decir, ERTE motivados por fuerza mayor<\/strong> o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, quedar\u00e1 condicionada para la realizaci\u00f3n de despidos colectivos. Por resumir, pon atenci\u00f3n en que un ERE es un procedimiento complejo<\/strong> que las autoridades laborales van a examinar cuidadosamente, especialmente si no hay acuerdo. Lo ideal es<\/strong>, atendiendo al presupuesto de la empresa para indemnizaciones, salarios y finiquitos, lograr un acuerdo \u201cde buena fe\u201d<\/strong> y en un plazo de 15 d\u00edas, para empresas con menos de 50 trabajadores, o de 30 d\u00edas si la plantilla supera este n\u00famero.<\/p>\n

\"Normativa<\/p>\n

Medidas de acompa\u00f1amiento social tras la COVID<\/h2>\n

Cuando una empresa necesita el despido colectivo, los pasos a seguir vienen pautados en el Estatuto de los Trabajadores. En primer lugar, debes contactar con quien represente legalmente a los trabajadores para iniciar las comunicaciones pertinentes y negociar las medidas sociales. Seg\u00fan la normativa<\/a>, el coste y la elaboraci\u00f3n del plan de acompa\u00f1amiento nunca recaer\u00e1 sobre el personal contratado.<\/p>\n

Algunas de las medidas que proponen los sindicatos mayoritarios<\/h3>\n