{"id":38195,"date":"2020-12-22T07:30:25","date_gmt":"2020-12-22T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38195"},"modified":"2021-01-26T13:12:34","modified_gmt":"2021-01-26T11:12:34","slug":"claves-para-afrontar-el-tecnoestres-producido-por-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-afrontar-el-tecnoestres-producido-por-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Claves para afrontar el tecnoestr\u00e9s producido por el teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Durante estos meses de pandemia en los que el teletrabajo se ha multiplicado de manera inesperada, el tecnoestr\u00e9s de la plantilla<\/a> ha ido tambi\u00e9n en aumento. Este mal no est\u00e1 considerado todav\u00eda como enfermedad profesional, pero terminar\u00e1 recogi\u00e9ndose en la normativa, pues afecta considerablemente a la salud laboral. Analizamos qu\u00e9 factores lo disparan y ofrecemos claves para prevenirlo.<\/p>\n

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Mucha gente pensaba que el teletrabajo le iba a ayudar a conciliar mejor su vida laboral con la profesional, ten\u00edan puesto en ello una gran esperanza. Y as\u00ed puede llegar a ser, pero para lograrlo realmente la empresa ha de implantar una serie de medidas que regulen la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, que ofrezcan soporte t\u00e9cnico <\/strong>y que ense\u00f1en a utilizar las nuevas herramientas digitales<\/strong> que se vayan incorporando.<\/p>\n

Qu\u00e9 hace que aumente el tecnoestr\u00e9s con el teletrabajo<\/h2>\n

La vida en plantilla es muy distinta a la de trabajo en remoto. Las jornadas suelen ser completamente regulares y las horas de trabajo est\u00e1n bien distinguidas de las de ocio o vida personal. Sin embargo, el teletrabajo diluye tremendamente estos l\u00edmites<\/strong>. Bajo el disfraz de la flexibilidad puede esconderse la conexi\u00f3n digital perpetua.<\/p>\n

El trabajo a distancia requiere desarrollar una serie de habilidades y competencias distintas al trabajo tradicional. Es fundamental que el personal las domine para preservar los riesgos piscosociales asociados a esta modalidad<\/a>. Pero la responsabilidad no ha de recaer solo en quienes trabajan, es la empresa la que puede y debe garantizar un espacio seguro para trabajar<\/strong>.<\/p>\n

\"Derecho<\/p>\n

C\u00f3mo prevenir los casos de tecnoestr\u00e9s en la plantilla<\/h2>\n

En 2019 ya se regul\u00f3 normativamente el derecho a la desconexi\u00f3n digital, pero en la nueva Ley del Trabajo a Distancia queda expresamente nombrada la responsabilidad de la empresa de preservar la salud laboral de la plantilla que trabaja a distancia. Para ello, un primer paso ser\u00e1 evaluar los riesgos laborales que se asocian al trabajo en remoto<\/a>.<\/p>\n

Estas son cuatro medidas que pueden ayudar a prevenir el tecnoestr\u00e9s<\/strong> asociado al teletrabajo en tu empresa:<\/p>\n