{"id":38168,"date":"2020-12-25T07:30:12","date_gmt":"2020-12-25T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38168"},"modified":"2020-12-16T08:20:23","modified_gmt":"2020-12-16T06:20:23","slug":"que-derechos-se-adquieren-con-la-antiguedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-derechos-se-adquieren-con-la-antiguedad-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 derechos se adquieren con la antig\u00fcedad laboral"},"content":{"rendered":"<p>Para evitar malentendidos, lo primero es convenir una definici\u00f3n b\u00e1sica: la <strong>\u201cunidad esencial del v\u00ednculo\u201d<\/strong> del empleado con la empresa desde el momento de la contrataci\u00f3n es lo que se entiende por <strong>antig\u00fcedad laboral<\/strong>. Este c\u00f3mputo es independiente al tipo de contrato, ya sea parcial o temporal. Y al margen del marco del Estatuto de los Trabajadores, va a depender del <strong>convenio colectivo<\/strong> aplicable a esa relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s de los <strong>derechos<\/strong> que le corresponden por tiempo de servicio, contar con un empleado con mayor antig\u00fcedad tiene otras <strong>ventajas<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Derechos por antig\u00fcedad laboral<\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda una situaci\u00f3n frecuente va a ser que esa relaci\u00f3n se vea <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-pasa-con-la-antiguedad-laboral-interrumpida\/\">interrumpida<\/a>, ya sea por ERTE o por tiempos intermitentes en las necesidades del servicio y de la contrataci\u00f3n. Es importante tener en cuenta que <strong>no se rompe la antig\u00fcedad<\/strong> en los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa cambia de nombre, de propietarios o accionistas.<\/li>\n<li>Existe una subrogaci\u00f3n de los trabajadores porque as\u00ed lo indica el convenio colectivo o en caso de sucesi\u00f3n de empresas.<\/li>\n<li>Cambia el centro de trabajo dentro de la misma empresa o grupo empresarial.<\/li>\n<li>Se disfruta de una excedencia, independientemente del tipo que sea, o durante la baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La antig\u00fcedad <strong>impacta<\/strong> principalmente sobre el c\u00e1lculo del <strong>salario,<\/strong> del <strong>finiquito<\/strong> asociado a la jubilaci\u00f3n y de la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido. Ya sabes que como m\u00ednimo se contabilizan 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. La promoci\u00f3n econ\u00f3mica queda recogida en el texto refundido de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Ley del Estatuto de los Trabajadores de 2015<\/a>. Sin embargo, respecto a los complementos salariales como los trienios o cuatrienios, ya solo los van a disfrutar quienes tengan ese <strong>\u201cderecho adquirido\u201d o \u201ccondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u201d<\/strong>, y no las nuevas incorporaciones.<\/p>\n<p>Respecto al derecho a <strong>excedencia<\/strong> y a la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> relacionada con su \u00e1rea, tambi\u00e9n es necesario contar con un a\u00f1o como m\u00ednimo de relaci\u00f3n laboral. En caso de ser necesario aplicar recortes de plantilla, lo habitual es que quienes lleven m\u00e1s tiempo trabajando para la empresa sean los <strong>\u00faltimos en ser despedidos<\/strong>, entre otras razones, por ser <strong>m\u00e1s costosa <\/strong>la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38191 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Antiguedad-derechos.jpg\" alt=\"Derechos adquiridos por antig\u00fcedad\" width=\"881\" height=\"585\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Antiguedad-derechos.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Antiguedad-derechos-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Antiguedad-derechos-768x510.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas para fortalecer el equipo<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de estos derechos ineludibles, contar con la <strong>experiencia adquirida<\/strong> del personal con mayor <strong>tiempo de servicio<\/strong> aporta otras ventajas a la empresa. Estas est\u00e1n en concordancia con las actuales exigencias sobre no discriminaci\u00f3n en contratos temporales. Por ejemplo, vas a disponer del perfil adecuado para ese <strong><em>mentoring<\/em><\/strong> tan bien puntuado en las empresas sostenibles.<\/p>\n<p>Empleados con m\u00e1s a\u00f1os de vinculaci\u00f3n con la empresa y, por tanto, con mayor confianza y conocimiento, ser\u00e1n <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/influyee-la-mezcla-perfecta-empleado-e-influencer\">los <strong>mejores <em>influencers<\/em><\/strong><\/a> hacia el exterior e integradores de las nuevas incorporaciones en los procesos internos. Son los <strong>agentes transmisores<\/strong> de la marca.<\/p>\n<p>Quienes sepan <strong>adaptarse a las nuevas necesidades<\/strong> ser\u00e1n quienes acumulen m\u00e1s tiempo de antig\u00fcedad en la empresa. La <strong>estabilidad de la plantilla<\/strong> se fortalece desde la confianza y las buenas condiciones. As\u00ed que, del mismo modo que las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s longevas son las que han sabido modificar su valor y configuraci\u00f3n, el perfil que se <strong>reinvente<\/strong> y desarrolle sus <strong><em>soft skill<\/em><\/strong> se va a beneficiar de los derechos de antig\u00fcedad y al mismo tiempo, va a contribuir a esa consolidaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para evitar malentendidos, lo primero es convenir una definici\u00f3n b\u00e1sica: la \u201cunidad esencial del v\u00ednculo\u201d del empleado con<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-derechos-se-adquieren-con-la-antiguedad-laboral\/\"> Leer 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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