{"id":38164,"date":"2020-12-21T07:30:58","date_gmt":"2020-12-21T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38164"},"modified":"2024-08-29T17:51:20","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:20","slug":"que-pruebas-de-idiomas-se-pueden-poner-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-pruebas-de-idiomas-se-pueden-poner-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pruebas de idiomas se pueden poner en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Debido a la pandemia, las entrevistas no se pueden realizar cara a cara. Por tanto, el proceso de selecci\u00f3n tiene que plantearse <em>online<\/em>. Habr\u00e1 m\u00e1s solicitudes abiertas, por lo que es interesante crear un repositorio con los perfiles con talento para futuras incorporaciones. La <strong>pruebas de idiomas va a ser un criterio seleccionador<\/strong> con gran potencial en este contexto. Aqu\u00ed te damos unas propuestas de test y de formas de evaluar el nivel.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Pruebas de idiomas en tiempos COVID<\/h2>\n<p>Al tener que realizarse en remoto puedes optar por una <strong>entrevista en vivo<\/strong>, con alguna de las plataformas disponibles como Skype, Zoom, Google Meet o Teams. O puedes grabar una bater\u00eda de <strong>preguntas en v\u00eddeo<\/strong> y que quien opte al puesto te devuelva sus grabaciones.<\/p>\n<p>El <strong>ingl\u00e9s es el idioma m\u00e1s demandado<\/strong> (un 92,7% seg\u00fan el \u00faltimo Informe Infoempleo Adecco). Adem\u00e1s de ser considerado el idioma universal, las publicaciones m\u00e1s actuales est\u00e1n escritas en lengua anglosajona, as\u00ed pues contratar a personal con esta capacitaci\u00f3n se vuelve necesario.<\/p>\n<p>Por otra parte, <strong>el teletrabajo y la ca\u00edda en la oferta de vacantes nacionales<\/strong> han inducido a muchas personas candidatas a formarse y cualificarse en otro idioma para trabajar en empresas extranjeras y entenderse con los compa\u00f1eros. De esta manera, es muy posible que encuentres m\u00e1s perfiles v\u00e1lidos y que sea dif\u00edcil dirimir cu\u00e1l es el m\u00e1s adecuado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38183 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Entrevista-ingles.jpg\" alt=\"Preparar una entrevista en ingl\u00e9s\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Entrevista-ingles.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Entrevista-ingles-300x225.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrendes_Entrevista-ingles-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Dise\u00f1o de la prueba<\/h2>\n<p>Los test o pruebas de <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/como-saber-cual-es-tu-nivel-de-idiomas\/\">nivel<\/a> pueden ser escritos o hablados. El h\u00e1ndicap de las pruebas de idiomas en los procesos de selecci\u00f3n siempre ha sido la parte oral. Frente al 89% que superar\u00eda la parte gramatical, solo el 35% pasa la parte pr\u00e1ctica. Luego de lo que se trata es de elegir un <strong>test elaborado para el \u00e1mbito de la empresa<\/strong> y salir de los tradicionales ex\u00e1menes acad\u00e9micos.<\/p>\n<p>Seguramente buscas una prueba profesional que eval\u00fae de <strong>manera eficiente y objetiva<\/strong>. El cl\u00e1sico \u201ca partir de ahora continuaremos la entrevista en ingl\u00e9s\u201d para valorar la fluidez y el manejo resulta insuficiente. El <em>recruiter<\/em> no suele ser un experto en ling\u00fc\u00edstica. Sin embargo, si optas por este modelo de entrevista, <strong>procura salir de las preguntas previstas,<\/strong> ya que el candidato puede haber preparado el vocabulario y expresiones consecuentes y no corresponderse con el nivel de idioma que necesitas para el puesto.<\/p>\n<p>Hasta hace poco <strong>el m\u00e1s utilizado era el TOEIC,<\/strong> <em>Test of English for International Comunication. <\/em><em>Sin embargo, hoy d\u00eda vas a necesitar que sea 100% <\/em><em>online<\/em><em>, con las garant\u00edas adecuadas. Ya sabes: videoc\u00e1mara 360 grados de la habitaci\u00f3n donde se examine, tecnolog\u00eda en v\u00eddeo para las preguntas orales, y que quien opte al empleo no salga de la app que utilices para el test.<\/em><\/p>\n<h2>Formas de evaluaci\u00f3n<\/h2>\n<p>No siempre hay un perfil en RRHH para evaluar el idioma del candidato por distintas razones: que no haya personal por ser una vacante con gran volumen de solicitudes o por desconocimiento del nivel de ingl\u00e9s a evaluar. Conviene prestar atenci\u00f3n a la evoluci\u00f3n de los <strong>algoritmos que ya est\u00e1n decidiendo<\/strong> los procesos de selecci\u00f3n y ascenso en algunas empresas.<\/p>\n<p>Cuanto <strong>m\u00e1s estructurada est\u00e9 la prueba<\/strong>, <strong>m\u00e1s sencilla ser\u00e1 la evaluaci\u00f3n<\/strong> posterior. Si quieres que, adem\u00e1s, sea <strong>objetiva y eficaz<\/strong>, dise\u00f1a los requerimientos idiom\u00e1ticos que se necesitan en cada categor\u00eda profesional entrevistada. Un perfil necesitar\u00e1 mayor <em>fluency<\/em> y, por tanto, mejor nivel en la competencia hablada y otro, por el contrario, mayor rapidez en la lectura, si se trata, por ejemplo, de un empleo de gesti\u00f3n de contenidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido a la pandemia, las entrevistas no se pueden realizar cara a cara. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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