{"id":38160,"date":"2020-12-16T07:30:05","date_gmt":"2020-12-16T05:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38160"},"modified":"2020-12-13T20:33:50","modified_gmt":"2020-12-13T18:33:50","slug":"soft-skills-para-salvar-riesgos-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/soft-skills-para-salvar-riesgos-covid\/","title":{"rendered":"Soft skills para salvar riesgos psicosociales asociados a la  COVID"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia ha puesto en evidencia el <strong>valor irremplazable del factor humano<\/strong>. Trabajar en tiempos de incertidumbre ha demostrado que el aspecto econ\u00f3mico no es el \u00fanico a cuidar por las compa\u00f1\u00edas. Por este motivo, la labor de los departamentos de recursos humanos ha destacado como principal. Dentro de las demandas en la plantilla, las <em>soft skills<\/em> sobresalen como distintivo de aquellos perfiles que se han adaptado a estos nuevos tiempos. Estas <strong>habilidades blandas individuales<\/strong>, adem\u00e1s de contribuir al buen rumbo del equipo y, por tanto, de la empresa, son condici\u00f3n necesaria para <strong>paliar los riesgos psicosociales<\/strong> derivados del mundo COVID.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Las <em>soft skills<\/em> salvan vidas<\/h2>\n<p>Entre <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/soft-skills-mas-demandadas-empresas\/\">otras <em>soft skills<\/em><\/a> hoy cabe destacar la <strong>resiliencia<\/strong> y la <strong>adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong>. En la actualidad se vuelven a escuchar los t\u00e9rminos <strong><em>reskilling<\/em><\/strong> y <strong><em>upskilling<\/em><\/strong> como estrategias para impulsar las competencias y el rendimiento de los empleados. La formaci\u00f3n continua es clave para la sostenibilidad de la empresa pero, en primer lugar, para el bienestar de las personas, entre ellas, las empleadas. Ya conoces el <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/sindrome-del-superviviente-laboral\/\">s\u00edndrome del superviviente laboral<\/a>. Ahora las noticias advierten de poner medios urgentes para prevenir el alto \u00edndice de suicidios registrado.<\/p>\n<p>El trabajo en equipo es fundamental. <strong>Si solo no puedes, con amigos s\u00ed<\/strong>. Esta p\u00edldora de sabidur\u00eda de la <em>Bola de Cristal<\/em> sigue vigente hoy d\u00eda, y con m\u00e1s fuerza, en el ambiente laboral post-COVID. Comun\u00edcate con tu plantilla, practica la escucha activa, dinamiza encuentros \u2014virtuales\u2014 para facilitar el flujo de informaci\u00f3n y la posible resoluci\u00f3n de conflictos. La <strong>flexibilidad<\/strong> tambi\u00e9n en la propia jerarqu\u00eda de la organizaci\u00f3n es una <em>soft skill<\/em> <strong>transversal<\/strong> necesaria.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38174 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_habilidades-COVID.jpg\" alt=\"Habilidades blandas desarrollada durante la pandemia\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_habilidades-COVID.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_habilidades-COVID-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_habilidades-COVID-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Teletrabajo y riesgos psicosociales asociados<\/h2>\n<p>La <strong>demanda de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/strong> como consecuencia de la pandemia se ha <strong>incrementado entre un 25% y un 40%<\/strong>. Los problemas m\u00e1s comunes son los relacionados con la soledad y el aislamiento provocado por el confinamiento y el teletrabajo. La ansiedad, la depresi\u00f3n y los conflictos dom\u00e9sticos son las principales causas que perjudican la salud mental.<\/p>\n<p>La <strong>nueva Ley de Teletrabajo<\/strong> reconoce como <strong>riesgos psicosociales los siguientes<\/strong>: el tecnoestr\u00e9s, la fatiga inform\u00e1tica, la conectividad digital permanente, el mayor aislamiento laboral, la p\u00e9rdida de la identidad corporativa y las deficiencias en comunicaci\u00f3n entre la plantilla en remoto y quienes trabajen de manera presencial.<\/p>\n<p>Las <strong>decisiones<\/strong> en el medio laboral en la actualidad tienen que ser muy <strong>r\u00e1pidas<\/strong>. Por tanto, las personas trabajadoras que muestren la <em>soft skill<\/em> de la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio se encontrar\u00e1n en mejor situaci\u00f3n frente al estr\u00e9s provocado por las condiciones del teletrabajo. La <strong>creatividad<\/strong> es muy ventajosa para gestionar la conciliaci\u00f3n en los domicilios, para ordenar el lugar de trabajo y reinventar la jornada laboral. La <strong>empresa puede facilitar a su plantilla <\/strong>el desarrollo de estas herramientas.<\/p>\n<p>La responsabilidad del departamento de recursos humanos es acompa\u00f1ar a las personas para que tengan un crecimiento en la organizaci\u00f3n. Este momento est\u00e1 marcado por la inteligencia artifical, la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n. El valor del factor humano, en contraste, es la adaptaci\u00f3n al cambio. Piensa que <strong>una m\u00e1quina que no estuviera programada para la pandemia no habr\u00eda tenido ninguna opci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha puesto en evidencia el valor irremplazable del factor humano. 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