{"id":38136,"date":"2020-12-11T07:30:56","date_gmt":"2020-12-11T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38136"},"modified":"2020-12-05T18:06:30","modified_gmt":"2020-12-05T16:06:30","slug":"engagement-errores-catastroficos-que-acabaran-con-el-sentimiento-de-pertenencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/engagement-errores-catastroficos-que-acabaran-con-el-sentimiento-de-pertenencia\/","title":{"rendered":"Engagement: errores catastr\u00f3ficos que acabar\u00e1n con el sentimiento de pertenencia"},"content":{"rendered":"<p>Disponer de una plantilla feliz se basa en su <strong><em>engagement<\/em><\/strong> con la empresa. Quien trabaja de manera saludable y con buenas condiciones, aumenta su productividad y reduce el absentismo, con beneficios para la econom\u00eda de ambas partes, para la competitividad de tu empresa y para retener el talento.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En un mundo cambiante, las <strong>tendencias sobre el modo \u00f3ptimo de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-compromiso-era-digital\/\">generar este compromiso<\/a><\/strong> en los empleados fluyen r\u00e1pidamente. Sin embargo, s\u00ed hay acuerdo en los <strong>errores que hay que evitar<\/strong>. A continuaci\u00f3n, enumeramos los que m\u00e1s obstaculizan el <strong>sentimiento de pertenencia<\/strong>.<\/p>\n<h2><em>People first<\/em> es clave para el <em>engagement<\/em><\/h2>\n<p>Situar al <strong>empleado en el centro<\/strong> es reconocido por varias listas como el top para atraer los mejores perfiles. Y una buena manera de reconocer su valor es mediante los <strong><em>global benefits<\/em><\/strong>, es decir, incentivos como coberturas privadas o facilidades en el transporte, que muestran la preocupaci\u00f3n y el cuidado que puedes ofrecer a la plantilla. As\u00ed observar\u00e1s c\u00f3mo mejora su compromiso corporativo.<\/p>\n<p>En demasiadas ocasiones el d\u00eda a d\u00eda hace que se <strong>descuide la atenci\u00f3n y la escucha<\/strong>. Pregunta a la plantilla qu\u00e9 tal ha ido el fin de semana o la \u00faltima reuni\u00f3n. Los <em>manager<\/em> o las personas de referencia pueden cambiar y el empleado tiene que saber que la empresa para quien trabaja <strong>se interesa por su realidad psicosocial<\/strong>, que engloba m\u00e1s informaci\u00f3n que la referida a las tareas laborales.<\/p>\n<p>Este trato lo puedes aplicar desde el momento del <em>onboarding<\/em> con el reconocido <strong><em>mentoring<\/em><\/strong>. Ir acompa\u00f1ado en los primeros d\u00edas har\u00e1 sentirse c\u00f3modo, aliviado y agradecido al empleado. Estas emociones van a ser los cimientos de ese compromiso con los objetivos comunes de la empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38137 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_Mejor-Engagement.jpg\" alt=\"People first es clave para el engagement\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_Mejor-Engagement.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_Mejor-Engagement-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_Mejor-Engagement-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Sin transparencia, me siento desvinculado<\/h2>\n<p>El <em>engagement<\/em> deseable es <strong>bidireccional<\/strong>, es decir, promueve <strong>canales regulares de comunicaci\u00f3n<\/strong> entre la plantilla y los <em>managers<\/em>. Para generar sentimiento de pertenencia, la escucha activa es garant\u00eda de \u00e9xito. Y de manera peri\u00f3dica para renovar y reactivar la relaci\u00f3n. Por tu parte, la informaci\u00f3n que te interesa hacer llegar es la relativa a los valores corporativos. La <strong>difusi\u00f3n de la cultura organizacional<\/strong> crea v\u00ednculo entre marca y personal.<\/p>\n<p>Un an\u00e1lisis cl\u00e1sico sobre el <em>engagement<\/em> en una empresa giraba alrededor de la cultura y procesos de recursos humanos, el estilo de gesti\u00f3n, el dise\u00f1o de los puestos o el entorno de trabajo, as\u00ed como las recompensas. Hoy en d\u00eda es <strong>tendencia<\/strong> hablar de una adecuada gesti\u00f3n de la <strong>diversidad<\/strong> y de la <strong>inclusi\u00f3n<\/strong> en tu empresa. Contar con un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-de-contratar-plantillas-multiculturales-y-como-gestionarlas\/\"><u>equipo multicultural<\/u><\/a>, de distintas edades y capacidades, y desde niveles econ\u00f3micos diversos, te va dar un ROI directo en compromiso de tu <em>workforce<\/em>. Cada cual aporta lo mejor desde su situaci\u00f3n y reconoce la posibilidad para hacerlo.<\/p>\n<h2>No identificar las necesidades<\/h2>\n<p>El <em>engagement<\/em> muestra similitudes con la <strong>empat\u00eda<\/strong>. Pierdes potencial de compromiso si las personas empleadas no sienten la confianza para expresarse libremente. <strong>Mostrarse vulnerable no es una debilidad<\/strong>. Es humano y es una puerta abierta para una comunicaci\u00f3n sincera que te permita localizar las necesidades y oportunidades de mejora.<\/p>\n<p>Algunas de las <strong>demandas m\u00e1s habituales<\/strong> son las facilidades para la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y los procesos claros de <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong>. Contar con un empleado comprometido te beneficia no solo para reforzar su compromiso con la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para implicarle en la transformaci\u00f3n. Aprovecha el <em>engagement<\/em> de tu plantilla para innovar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disponer de una plantilla feliz se basa en su engagement con la empresa. 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