{"id":38128,"date":"2020-12-07T07:30:11","date_gmt":"2020-12-07T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38128"},"modified":"2025-01-24T13:18:31","modified_gmt":"2025-01-24T11:18:31","slug":"el-enchufismo-puede-acabar-con-una-buena-seleccion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-enchufismo-puede-acabar-con-una-buena-seleccion-de-talento\/","title":{"rendered":"El enchufismo puede acabar con una buena selecci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"<p>Dado el tremendo descenso (70%) de la capacidad para generar nuevo empleo de las empresas en el nuevo mercado laboral COVID, seg\u00fan el informe de julio de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/informe-infoempleo-adecco-empleo-en-espana-antes-y-despues-del-covid\/\">Infoempleo Adecco<\/a>, la eficacia en los procesos de selecci\u00f3n es clave para tu empresa. La crisis y el paro pueden conllevar una reactivaci\u00f3n del \u201cenchufismo\u201d para conseguir trabajo. En Espa\u00f1a el 75% de las ofertas de trabajo se cubre con personal recomendado. Te ofrecemos algunas claves para acertar y retener perfiles comprometidos y v\u00e1lidos para las tareas propias de la oferta.<!--more--><\/p>\n<h2>Ventajas del enchufismo bien entendido<\/h2>\n<p>Lo primero que hay que distinguir es el acceso de alguien no cualificado a un puesto de trabajo por conocer al empleador (<em>enchufismo<\/em>) de los <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/enchufe-o-contactos-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contactos profesionales<\/strong><\/a> claves en el <em>networking<\/em>. Mientras que en el primer caso te vas a encontrar con m\u00e1s problemas que soluciones, en el segundo, adaptado a los nuevos modelos de gesti\u00f3n del capital humano, todo son <strong>ventajas<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunas de ellas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejor adaptaci\u00f3n al puesto porque conoce la filosof\u00eda empresarial.<\/li>\n<li>M\u00e1s compromiso porque no quiere defraudar.<\/li>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s econ\u00f3mico y que lleva menos tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38129 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_contratar-por-enchufe.jpg\" alt=\"Inconvenientes de contratar por enchufe\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_contratar-por-enchufe.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_contratar-por-enchufe-300x225.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_contratar-por-enchufe-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Consecuencias del mal uso del enchufismo<\/h2>\n<p>Este proceso <strong>poco transparente<\/strong> tiene consecuencias negativas tanto en el ambiente laboral como en el legal. Adem\u00e1s, las desigualdades conllevan un <strong>coste en la reputaci\u00f3n<\/strong> de tu empresa. Puede resultar que te encuentres con p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, bajada en la producci\u00f3n, principalmente originada por la <strong>falta de motivaci\u00f3n<\/strong>, o incluso el \u201cefecto contagio\u201d con el resto de la plantilla.<\/p>\n<p>Es curioso que sea la industria farmac\u00e9utica donde se supere la media de los puestos que se cubren por recomendaci\u00f3n y se llegue hasta casi el 79%. Se trata de un sector muy familiarizado con la aplicaci\u00f3n de r\u00edgidas normativas y que se desenvuelve en el \u00e1mbito cient\u00edfico, caracterizado por su rigor. Sin embargo, en la selecci\u00f3n de personal parece que se siguen mecanismos aleatorios, es decir, al margen de los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad. Quiz\u00e1 se deba a que uno de los requisitos es la <strong>confidencialidad sobre los productos<\/strong>, lo cual parece m\u00e1s f\u00e1cil de garantizar si hay confianza en la persona contratada.<\/p>\n<p>Estas <strong>ofertas ocultas<\/strong>, que no llegan a ser lanzadas a las agencias \u2014p\u00fablicas o privadas\u2014 de colocaci\u00f3n, <strong>dificultan el acceso del talento<\/strong> a tu empresa. Quiz\u00e1 la persona adecuada no tiene los contactos, pero s\u00ed los conocimientos y experiencia perfectos para el puesto.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo evitarlo y retener el talento<\/h2>\n<p>En estas circunstancias <strong>es fundamental que el <\/strong><strong>proceso de selecci\u00f3n sea riguroso<\/strong>. Se buscan personas impecables, con formaci\u00f3n espec\u00edfica (especialmente IT) y con referencias que avalen su trayectoria profesional. No pierdas de vista que una de las grandes claves del \u00e9xito de tu empresa radica en el personal.<\/p>\n<p>Ya hemos hablado del <strong>mal ambiente laboral<\/strong>. Si a la desigual incorporaci\u00f3n, le sumas otros beneficios, como un salario m\u00e1s alto o mayor flexibilidad horaria, la desmotivaci\u00f3n y la insatisfacci\u00f3n del personal puede generar una <strong>fuga de talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>Para evitarla sigue estas recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantiza la <strong>transparencia del proceso<\/strong>: ser\u00e1 aceptado por el resto de la plantilla si cumple los requisitos para el puesto.<\/li>\n<li><strong>Igualdad de condiciones<\/strong>: evita los favoritismos y mant\u00e9n equilibrado el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento\/\">salario emocional<\/a>.<\/li>\n<li>Ay\u00fadate de un <strong>software<\/strong> para atraer y retener talento.<\/li>\n<li>Comunica de manera clara tambi\u00e9n los objetivos de tu empresa y las tareas espec\u00edficas que corresponde a cada empleado: el <strong>fin com\u00fan es alentador<\/strong> y genera pertenencia de equipo.<\/li>\n<li>Implementa planes de crecimiento y desarrollo interno: utiliza las <strong>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> para conocer el punto en que se encuentra cada empleado y qu\u00e9 necesita para evolucionar.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dado el tremendo descenso (70%) de la capacidad para generar nuevo empleo de las empresas en el nuevo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-enchufismo-puede-acabar-con-una-buena-seleccion-de-talento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-38128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El enchufismo puede acabar con una buena selecci\u00f3n de talento | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En Espa\u00f1a el 75% de las ofertas de trabajo se cubre con personal recomendado. 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