{"id":38115,"date":"2020-12-02T07:30:07","date_gmt":"2020-12-02T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38115"},"modified":"2020-12-23T18:13:59","modified_gmt":"2020-12-23T16:13:59","slug":"como-hacer-un-seguimiento-de-riesgos-laborales-en-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-seguimiento-de-riesgos-laborales-en-teletrabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un seguimiento de riesgos laborales en teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>La regulaci\u00f3n del teletrabajo es necesaria; en la Europa n\u00f3rdica existen ejemplos en los que la regulaci\u00f3n desde el Estado ha supuesto un \u00e9xito en la reorganizaci\u00f3n y en la adaptaci\u00f3n del sistema. El reto actual es c\u00f3mo ordenar esta prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la jornada en remoto. Ponemos la nueva ley de teletrabajo y posibles contradicciones con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos a examen.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Objetivo: regular los riesgos laborales<\/h2>\n<p>Los responsables de salud laboral est\u00e1n preocupados por las contradicciones entre la vigilancia de la salud en el puesto de trabajo y la protecci\u00f3n de datos. Los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL) no pueden acudir a los domicilios de cada uno de los empleados y las alternativas de comprobaci\u00f3n son limitadas (test de autoevaluaci\u00f3n voluntarios, videoconferencias o manuales de recomendaciones).<\/p>\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n de riesgos <\/strong>adem\u00e1s \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, <strong>no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda <\/strong>o lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-de-teletrabajo-en-espana-requisitos-condiciones-y-modelo-de-contrato\/\"><strong>contrato de teletrabajo<\/strong><\/a> <strong>e<\/strong>st\u00e1 regulado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/09\/22\/28\/con\"><strong>Real Decreto Ley 28\/2020 publicado en el BOE<\/strong><\/a>. Su objetivo es proporcionar una regulaci\u00f3n suficiente, transversal e integrada. La cuesti\u00f3n es que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales es un <strong>derecho<\/strong>, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n de los mismos. Los <strong>m\u00e1s frecuentes<\/strong> van a ser <strong>psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38120 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_salud-laboral-teletrabajo.jpg\" alt=\"regular los riesgos laborales\" width=\"800\" height=\"520\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_salud-laboral-teletrabajo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_salud-laboral-teletrabajo-300x195.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/12\/HRTrends_salud-laboral-teletrabajo-768x499.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Riesgos psicosociales<\/h2>\n<p>Los m\u00e1s descritos son la <strong>fatiga mental <\/strong>y los riesgos de <strong>aislamiento<\/strong>. Sin embargo, en esta nueva ley queda constancia de la necesidad de elaborar los <strong>protocolos antiacoso<\/strong> a pesar de trabajar a distancia. Estos documentos se van a considerar una forma de intervenci\u00f3n temprana de la empresa ante posibles conductas de acoso u hostigamiento.<\/p>\n<p>Es importante utilizar en la evaluaci\u00f3n de este tipo de riesgos <strong>m\u00e9todos y cuestionarios contrastados cient\u00edficamente<\/strong>. Aseg\u00farate de que se tienen en cuenta la doble presencia, el tecnoestr\u00e9s, el apoyo social o la adicci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n<h2>Riesgos ergon\u00f3micos<\/h2>\n<p>La <strong>fatiga f\u00edsica<\/strong> y el <strong>uso excesivo de pantallas<\/strong> de visualizaci\u00f3n de datos aparecen como las consecuencias m\u00e1s habituales por trabajar en unas condiciones inadecuadas. En la ley, llama la atenci\u00f3n que no se haga referencia a la normativa preventiva que debe cumplirse para considerar el <strong>domicilio particular como apto<\/strong> para el trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, surgen <strong>dudas<\/strong> sobre la aplicaci\u00f3n de los anexos del RD 486\/97 sobre lugares de trabajo en relaci\u00f3n a <strong>temperatura, ventilaci\u00f3n o iluminaci\u00f3n<\/strong>, aunque solo sea en la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios. En ella no se aclara si debe ser una habitaci\u00f3n concreta independiente o puede realizarse en cualquier estancia del domicilio.<\/p>\n<h2>Riesgos organizativos<\/h2>\n<p>El n\u00famero de empresas que ofrecen teletrabajo se ha multiplicado por ocho en solo diez meses. El <strong>control de la jornada es lo m\u00e1s pol\u00e9mico<\/strong>. El registro de jornada es obligatorio. Ya hay sentencias sancionadoras para empresas que no utilizan un sistema de fichaje en remoto.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, ten en cuenta que teletrabajar no implica el no tener que pasar por la oficina. Muchos empleados optan por hacerlo a tiempo parcial, realizando teletrabajo ciertas horas a la semana, bien porque echan de menos la socializaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros (35%) o porque temen el aislamiento y exclusi\u00f3n (25%), seg\u00fan la empresa Remoters.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La regulaci\u00f3n del teletrabajo es necesaria; en la Europa n\u00f3rdica existen ejemplos en los que la regulaci\u00f3n desde<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-seguimiento-de-riesgos-laborales-en-teletrabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1049,409,3389],"class_list":["post-38115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleados","tag-equipo","tag-prl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo hacer un seguimiento de riesgos laborales en teletrabajo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo ordenar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la jornada en remoto. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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