{"id":38113,"date":"2020-12-01T07:30:42","date_gmt":"2020-12-01T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38113"},"modified":"2023-03-13T19:03:18","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:18","slug":"en-que-afecta-a-los-planes-de-igualdad-el-nuevo-real-decreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-afecta-a-los-planes-de-igualdad-el-nuevo-real-decreto\/","title":{"rendered":"En qu\u00e9 afecta a los planes de igualdad el nuevo real decreto"},"content":{"rendered":"

Los datos reflejan la urgencia de implementar medidas como el desarrollo del nuevo Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva<\/strong> entre mujeres y hombres, en particular en lo que se refiere a los planes de igualdad de las empresas. La brecha salarial<\/strong> entre ambos g\u00e9neros alcanza el 21,4% (2017)<\/strong>, seg\u00fan los \u00faltimos datos. El pasado 18 de septiembre, ONU Mujeres celebr\u00f3 el primer D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n

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Necesidad de concretar los planes de igualdad<\/h2>\n

El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajusta a lo dispuesto en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores y los arts. 45-49 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con este nuevo ordenamiento, se pretende fijar el procedimiento<\/strong> de elaboraci\u00f3n y registro de los planes de igualdad<\/a> a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n negociadora<\/strong>, con un contenido m\u00ednimo \u2014que debe incluir una auditor\u00eda retributiva<\/strong>\u2014 y su vigencia.<\/p>\n

Asimismo, los convenios deben integrar y aplicar el principio de \u201ctransparencia retributiva\u201d. Deben determinar qu\u00e9 tipo de competencias se valora<\/strong> de un puesto y tambi\u00e9n de qu\u00e9 forma se valora (salarialmente) para tener referencia y garant\u00edas de que est\u00e1 siendo tratado con igualdad<\/strong>. La disposici\u00f3n final primera especifica que el procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo se aprobar\u00e1 en el plazo de seis meses, \u201ca trav\u00e9s de una orden dictada a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad\u201d.<\/p>\n

\"Igual\"<\/p>\n

Timing<\/em> y objetivos del real decreto<\/h2>\n

El nuevo Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, entrar\u00e1 en vigor en abril de 2021<\/strong>, es decir, dentro de seis meses. Ser\u00e1 de obligado cumplimiento para las compa\u00f1\u00edas que cuenten con una plantilla superior a 50 empleados. Las medidas relativas al plan de igualdad<\/strong> entrar\u00e1n en vigor a los tres meses, es decir, el 14 de enero de 2021<\/strong>. No obstante, los planes de igualdad existentes deber\u00e1n adaptarse en el plazo m\u00e1ximo de doce meses.<\/p>\n

El objetivo es garantizar\u00a0<\/strong>la igualdad retributiva,\u00a0identificar la discriminaci\u00f3n salarial <\/strong>y fomentar la transparencia. Para ello est\u00e1 previsto realizar auditor\u00edas retributivas, que implican las siguientes obligaciones para tu empresa:<\/p>\n