{"id":38105,"date":"2020-11-30T07:30:02","date_gmt":"2020-11-30T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38105"},"modified":"2023-03-13T19:03:18","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:18","slug":"objetivos-de-desarrollo-sostenible-en-la-era-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivos-de-desarrollo-sostenible-en-la-era-covid-19\/","title":{"rendered":"Objetivos de Desarrollo Sostenible en la era COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el 2030 es el prop\u00f3sito al que est\u00e1n llamadas empresas, instituciones y la ciudadan\u00eda en general. Mediante acuerdos como el Pacto Mundial se quiere impulsar a <strong>las empresas para que integren estrategias<\/strong> que les ayuden a <strong>colaborar con el logro de estos objetivos<\/strong>. La irrupci\u00f3n de la COVID-19 ha supuesto un impacto en la implementaci\u00f3n de los ODS, podr\u00eda pensarse que de manera negativa pero <strong>la inmensa mayor\u00eda (93,44%) opina que la incorporaci\u00f3n de los ODS las ayudar\u00e1<\/strong> a ser m\u00e1s resilientes.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Los ODS dan continuidad a los Objetivos del Milenio<\/h2>\n<p>Los Objetivos de Desarrollo Sostenible es una <strong>iniciativa de Naciones Unidas para trabajar en la consecuci\u00f3n de un planeta m\u00e1s justo<\/strong> y respetuoso con todos los seres vivos que lo habitamos. La estrategia se articula en diecisiete nuevos objetivos que <strong>son la continuaci\u00f3n de los ODM (Objetivos de Desarrollo del Milenio),<\/strong> iniciados en el periodo 2000-2015 con el mismo prop\u00f3sito. Sin embargo, mientras que los ODM estaba orientados a los pa\u00edses en desarrollo los ODS <strong>implican a la totalidad de los miembros de la ONU<\/strong> ya que un crecimiento sostenible es responsabilidad de todos. En esta reedici\u00f3n del progreso humano respetuoso se han incluido <strong>nuevas esferas de actuaci\u00f3n como el cambio clim\u00e1tico<\/strong>, la desigualdad econ\u00f3mica, la innovaci\u00f3n, el consumo sostenible y la paz y la justicia.<\/p>\n<h2>Algunos datos sobre el estado de la cuesti\u00f3n en la era COVID-19<\/h2>\n<p>Conocer el <strong>grado de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomentar-el-empleo-juvenil\/\">implantaci\u00f3n y conocimiento de los ODS en las empresas espa\u00f1olas<\/a><\/strong> y recoger las medidas, contribuciones, proyecciones, carencias y retos del tejido empresarial ha sido la idea que ha inspirado para la elaboraci\u00f3n del informe <em>Contribuci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030<\/em> realizado por la Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial. Estas son algunas de las principales conclusiones:<\/p>\n<p>Se puede empezar con un buen dato y es que <strong>el 85% del empresariado espa\u00f1ol afirma que desarrolla acciones relacionadas con estos objetivos en sus iniciativas. <\/strong>Una gran parte los conoce (91,34% de las empresas) y el 43% declara que puede <strong>incorporarlos a su estrategia<\/strong> para contribuir a su logro en 2030.<\/p>\n<p>El top 5 de ODS que m\u00e1s se est\u00e1n trabajando en las empresas son la <strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong> (ODS 5), <strong>la salud y el bienestar<\/strong> (ODS 3), lucha <strong>contra el cambio clim\u00e1tico<\/strong> (ODS 13) y el <strong>empleo decente<\/strong> (ODS 8). Podr\u00edamos decir que son las grandes empresas las que en mayor medida sostienen estas actuaciones ya que el 39% de las pymes y el 60% de los aut\u00f3nomos y aut\u00f3nomas <strong>reconoce que no realiza ninguna acci\u00f3n en este sentido<\/strong>.<\/p>\n<p>En cuanto al impacto de la crisis de la COVID-19, un <strong>59% de las empresas consultadas opinan que no afectar\u00e1,<\/strong> o si lo hace ser\u00e1 de forma positiva, a la integraci\u00f3n de los objetivos de sostenibilidad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38107 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_Objetivos-de-desarrollo-sostenible.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 son los Objetivos de Desarrollo Sostenible\" width=\"800\" height=\"441\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_Objetivos-de-desarrollo-sostenible.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_Objetivos-de-desarrollo-sostenible-300x165.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_Objetivos-de-desarrollo-sostenible-768x423.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>El 69% de las empresas cree que integrar los ODS mejorar\u00e1n su reputaci\u00f3n<\/h2>\n<p>En la medida en el que las empresas son fundamentales para la consecuci\u00f3n de los ODS \u00e9stas pueden obtener una serie de beneficios gracias a su participaci\u00f3n. Los que se resaltan como principales son la <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejorar-reputacion-de-la-empresa\/\">mejora de la reputaci\u00f3n e imagen tanto hacia fuera<\/a><\/strong> (clientes y proveedores) como hacia dentro (empleados). Un 69% destaca esta ventaja. En segundo lugar se nombra la que puede <strong>mejorar la gesti\u00f3n interna de la sostenibilidad<\/strong> (61%), que ayudar\u00eda a <strong>reforzar los v\u00ednculos con sus grupos de inter\u00e9s<\/strong> (58%), satisfacer a <strong>clientes concienciados<\/strong> (49%) y encontrar <strong>nuevas oportunidades de negocio<\/strong> (48%).<\/p>\n<p>Sin embargo, encuentran una serie de obst\u00e1culos para poder integrar estos objetivos planetarios, de los que destacamos tres. La principal, con diferencia, la <strong>falta de recursos internos (45%), <\/strong>tambi\u00e9n encuentran <strong>insuficientes los incentivos para participar (28%) <\/strong>adem\u00e1s de<strong> escasez de recursos o conocimientos sobre la materia <\/strong>que motiven para su contribuci\u00f3n (27%) a la consecuci\u00f3n de los ODS.<\/p>\n<p>Por lo tanto, se pueden definir una serie de l\u00edneas sobre las que trabajar para afrontar estas dificultades. La principal ser\u00e1 la <strong>lucha contra el cambio clim\u00e1tico<\/strong> que pone de acuerdo al 44,5% de las respuestas. En segundo lugar combatir la corrupci\u00f3n (34%), impulsar las medidas destinadas <strong>a fomentar la igualdad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n (24,45%)<\/strong> y <strong>promover el consumo sostenible<\/strong> (25%), en tercer y cuarto lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para el 2030 es el prop\u00f3sito al que est\u00e1n llamadas empresas,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivos-de-desarrollo-sostenible-en-la-era-covid-19\/\"> Leer 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