{"id":38099,"date":"2020-11-24T07:30:50","date_gmt":"2020-11-24T05:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38099"},"modified":"2025-01-24T13:17:27","modified_gmt":"2025-01-24T11:17:27","slug":"evaluacion-de-meritos-por-que-se-sigue-haciendo-y-que-beneficios-aporta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-de-meritos-por-que-se-sigue-haciendo-y-que-beneficios-aporta\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos: por qu\u00e9 se sigue haciendo y qu\u00e9 beneficios aporta"},"content":{"rendered":"<p>La valoraci\u00f3n de los m\u00e9ritos alcanzados por un candidato en el acceso a una vacante de empleo es una de las principales formas en las que se <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-reclutamiento-seleccion-personal\/\">selecciona personal<\/a> en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Pero la evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos tambi\u00e9n se utiliza para calificar la <strong>idoneidad de un candidato para un cargo de responsabilidad<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>La evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos en la administraci\u00f3n<\/h2>\n<p>En la administraci\u00f3n p\u00fablica, cuando se convoca un concurso-oposici\u00f3n se establece un <strong>baremo de puntos por cada elemento que resulte relevante para el puesto<\/strong>. Este criterio aparece en las bases de la convocatoria por lo que el candidato sabe de antemano con cuanta puntuaci\u00f3n parte. De hecho, en muchos casos, el incumplimiento de alguno de los requisitos <strong>descarta directamente la candidatura<\/strong>.<\/p>\n<p>Normalmente en una evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos <strong>se tiene en cuenta la formaci\u00f3n y la experiencia en la instituci\u00f3n<\/strong> o un puesto similar. A cada requisito se le asigna una puntuaci\u00f3n y <strong>suele culminar con <a href=\"https:\/\/www.avanzaentucarrera.com\/orientacion\/orientacion-academica\/oposiciones\/consejos-para-aprobar-oposiciones-rapidamente-y-sin-mucho-esfuerzo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una prueba por escrito de conocimientos<\/a><\/strong> que supone un porcentaje de la nota final.<\/p>\n<p>Entre los m\u00e9ritos que entran en consideraci\u00f3n est\u00e1 la antig\u00fcedad, las titulaciones oficiales, cursos espec\u00edficos de posgrado o certificados de idiomas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38100 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_evaluacion-de-meritos.jpg\" alt=\"HRTrends_concurso-de-meritos\" width=\"800\" height=\"511\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_evaluacion-de-meritos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_evaluacion-de-meritos-300x192.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_evaluacion-de-meritos-768x491.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas para la elecci\u00f3n de este sistema<\/h2>\n<p>Este m\u00e9todo es elegido por considerarse que tiene <strong>un alto grado de imparcialidad<\/strong> porque se entiende que la subjetividad del seleccionador no influye en la elecci\u00f3n. Lo que se eval\u00faa no depende del criterio del evaluador si no <strong>que se asigna una determinada puntuaci\u00f3n a cada m\u00e9rito con el que cuenta<\/strong> el aspirante.<\/p>\n<p>Por otro lado, se considera que <strong>quien ha logrado determinados m\u00e9ritos en el pasado<\/strong> tendr\u00e1 un buen desempe\u00f1o en el futuro.<\/p>\n<p>Un \u00faltimo criterio puntuable para este sistema lo otorga la creencia de que, una vez establecido el baremo para la puntuaci\u00f3n, <strong>cualquier seleccionador llegar\u00eda a la misma conclusi\u00f3n<\/strong> sobre la puntuaci\u00f3n de un candidato.<\/p>\n<h2>\u2026Pero un gran inconveniente<\/h2>\n<p>Sin embargo, estudios sobre la calidad de estos procesos concluyen que este m\u00e9todo <strong>no tiene en cuenta determinados sesgos discriminatorios que preceden a la prueba<\/strong> que se encuentran instaladas en la sociedad. Debido a una desigualdad estructural entre hombres y mujeres ellas tienen mayores dificultades para alcanzar m\u00e9ritos debido a los roles que se les asigna.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ven perjudicial el hecho de que se valoran aspectos del desempe\u00f1o masculino por encima del de las mujeres. Por lo tanto, <strong>este m\u00e9todo se puede revelar como discriminatorio de forma indirecta por lo que<\/strong> su validez es baja. Algo similar ocurrir\u00eda con colectivos como los j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valoraci\u00f3n de los m\u00e9ritos alcanzados por un candidato en el acceso a una vacante de empleo es<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-de-meritos-por-que-se-sigue-haciendo-y-que-beneficios-aporta\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":38101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[143,3220,46],"class_list":["post-38099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-entrevista-2","tag-proceso-de-seleccion","tag-trayectoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos: por 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