{"id":38082,"date":"2020-11-26T07:30:53","date_gmt":"2020-11-26T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38082"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"cambio-en-el-computo-del-periodo-de-90-dias-en-el-despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cambio-en-el-computo-del-periodo-de-90-dias-en-el-despido-colectivo\/","title":{"rendered":"Cambio en la regla del c\u00f3mputo del periodo de 90 d\u00edas en el despido colectivo"},"content":{"rendered":"<p>El apartado primero del art\u00edculo 51 del ET dispone que \u201cse entender\u00e1 por <strong>despido colectivo<\/strong> la <strong>extinci\u00f3n de contratos de trabajo<\/strong> fundada en <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong> cuando, en un per\u00edodo de noventa d\u00edas, la extinci\u00f3n afecte al menos a:<em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Diez trabajadores en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.<\/li>\n<li>El diez por ciento del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.<\/li>\n<li>Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de trescientos trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>dificultad de este precepto reside<\/strong>, sin lugar a duda, en determinar <strong>c\u00f3mo llevar a cabo el c\u00f3mputo temporal<\/strong> del per\u00edodo de noventa d\u00edas. Hacia adelante, hacia atr\u00e1s, en cualquier direcci\u00f3n, \u2026<\/p>\n<p>Hasta hace unos pocos d\u00edas, esta cuesti\u00f3n era m\u00e1s o menos pac\u00edfica, pues la Sala de lo Social del Tribunal Supremo manten\u00eda una postura consolidada, consistente en que el d\u00eda del despido colectivo constitu\u00eda el d\u00eda final de plazo, debi\u00e9ndonos retrotraer en el tiempo 90 d\u00edas para ver si se hab\u00edan superado o no los umbrales marcados por el art. 51.1 del ET.<\/p>\n<p>Y, a la vez, era d\u00eda inicial para el c\u00f3mputo de un nuevo per\u00edodo de 90 d\u00edas, en el que se examinar\u00eda si la empresa proced\u00eda a realizar un uso fraudulento de la norma.<\/p>\n<p>Esta interpretaci\u00f3n jurisprudencial planteaba en la doctrina algunas dudas de compatibilidad con el efecto \u00fatil de la Directiva 98\/59\/CE.<\/p>\n<p>Dudas brillantemente expuestas por el profesor D. Ignasi Beltr\u00e1n de Heredia Ruiz, -todo un referente para los que somos amantes de esta rama del Derecho, a quien siempre es un placer leer y escuchar, y que tantas veces nos ilustra-, en su Blog de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, entrada de 14 de febrero de 2017, al objeto de comentar la Sentencia del Tribunal Supremo antes referida, de 11 de enero de 2017.<\/p>\n<p>Las cuales fueron recogidas por el Juzgado de lo Social n\u00ba 3 de Barcelona que, mediante Auto de fecha 25 de marzo de 2019, plante\u00f3 una cuesti\u00f3n prejudicial al TJUE.<\/p>\n<p>La pasada semana conocimos la <strong>resoluci\u00f3n<\/strong>, de la cual quiero destacar los siguientes pronunciamientos:<\/p>\n<ul>\n<li>La Directiva no puede interpretarse en el sentido de que los modos de c\u00e1lculo de los umbrales est\u00e9n a disposici\u00f3n de los Estados miembros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La Directiva no menciona ning\u00fan l\u00edmite temporal exclusivamente anterior o posterior al despido individual impugnado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ello, <strong>limitar el per\u00edodo de referencia<\/strong>, o bien exclusivamente al per\u00edodo anterior al despido individual impugnado, o bien igualmente al per\u00edodo posterior a dicho despido en caso de fraude, <strong>podr\u00eda restringir los derechos de los trabajadores afectados<\/strong>. Por consiguiente, <strong>el per\u00edodo de referencia es continuo<\/strong>, pudiendo encontrarse el despido impugnado al principio, al final o en medio del per\u00edodo temporal.<\/p>\n<h2>Despido colectivo con m\u00e1s costes<\/h2>\n<p>Las <strong>empresas deber\u00e1n afrontar<\/strong> en los pr\u00f3ximos meses necesarios <strong>ajustes de plantilla<\/strong>, a la luz de esta nueva jurisprudencia comunitaria. Y, <strong>al plantearse un despido<\/strong> objetivo individual, <strong>ser\u00e1 preciso que analicen un lapso temporal de hasta 180 d\u00edas<\/strong>, de los cuales 90 d\u00edas corresponden a un futuro incierto.<\/p>\n<p>Ello <strong>obligar\u00e1 a que peque\u00f1as y medianas empresas<\/strong>, en previsi\u00f3n de lo que pudiera ser, <strong>asuman los cuantiosos costes<\/strong>, tanto en recursos como en tiempo, <strong>de los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong>, pues resulta casi imposible en estos momentos hacer previsiones a tres meses.<\/p>\n<p>Si no lo hicieren, tal vez porque no puedan permit\u00edrselo o porque necesiten inmediatez, la <strong>nueva interpretaci\u00f3n de la regla del c\u00f3mputo<\/strong> operar\u00e1 como una verdadera <em><strong>\u201ccl\u00e1usula de mantenimiento del empleo\u201d<\/strong>,<\/em> pues los umbrales son ahora m\u00e1s f\u00e1ciles de superar.<\/p>\n<h2>Sin tiempo para decidir<\/h2>\n<p>Esta <strong>Sentencia<\/strong> llega en el peor momento posible, <strong>a las puertas de una crisis econ\u00f3mica<\/strong> que se antoja de grandes dimensiones para nuestro pa\u00eds, y en la que deviene <strong>imprescindible tomar las decisiones adecuadas con rapidez<\/strong> y antelaci\u00f3n, para poder sobrevivir.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 quien defienda que <strong>este cambio refuerza los derechos de informaci\u00f3n <\/strong>y consulta de los trabajadores, y que previene de los abusos del empresario. Es cierto y lo comparto.<\/p>\n<p>Ahora bien, tambi\u00e9n lo es que en los pr\u00f3ximos meses el tiempo es oro, y <strong>se corre el riesgo<\/strong> de que, entre reuni\u00f3n y reuni\u00f3n, esperando el informe de Inspecci\u00f3n de Trabajo y pagando a los asesores, se acabe la gasolina y <strong>la empresa acabe liquid\u00e1ndose<\/strong> en concurso de acreedores.<\/p>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en <\/strong><strong>este enlace<\/strong><strong> el art\u00edculo \u00ab M\u00e1s dificultades para afrontar la restructuraci\u00f3n de plantillas\u00bb de Javier Guti\u00e9rrez Bernal. (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El apartado primero del art\u00edculo 51 del ET dispone que \u201cse entender\u00e1 por despido colectivo la extinci\u00f3n de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cambio-en-el-computo-del-periodo-de-90-dias-en-el-despido-colectivo\/\"> Leer 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