{"id":38074,"date":"2020-11-25T07:30:32","date_gmt":"2020-11-25T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38074"},"modified":"2020-11-22T15:13:18","modified_gmt":"2020-11-22T13:13:18","slug":"como-elaborar-una-jornada-laboral-mas-corresponsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-elaborar-una-jornada-laboral-mas-corresponsable\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elaborar una jornada laboral m\u00e1s corresponsable"},"content":{"rendered":"<p>Si desde que es obligatorio implantar los planes de igualdad en las empresas era urgente desarrollar una jornada laborale m\u00e1s corresponsable, en tiempos de pandemia y teletrabajo, hay que <em>ponerse las pilas<\/em>. Damos aqu\u00ed algunos consejos para optimizar los recursos y la productividad elaborando un horario flexible. Y, adem\u00e1s, contemplamos otras medidas asociadas que faciliten la conciliaci\u00f3n de la plantilla con las demandas laborales, familiares y personales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Jornada laboral y productividad en planes de igualdad<\/h2>\n<p>Una vez que has adquirido el compromiso de desarrollar un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-igualdad-en-las-empresas\">plan de igualdad<\/a> en tu empresa y se han diagnosticado las \u00e1reas de intervenci\u00f3n, entre las medidas que se desarrollan, la que aparece sin excepciones es la <strong>flexibilidad horaria<\/strong>. Existen situaciones de \u201cdebido cumplimiento\u201d que exigen a quien trabaja reubicar las horas de productividad. Por ejemplo, ajust\u00e1ndolas al cuidado de menores o ancianos a su cargo.<\/p>\n<p>La manera \u00f3ptima de organizar el trabajo para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomento-corresponsabilidad-empresas\/\">fomentar la corresponsabilidad<\/a> va a depender del sector en el que se sit\u00fae tu empresa. Algunas <strong>medidas adecuadas<\/strong> pueden ser: evitar las <strong>reuniones a \u00faltima hora<\/strong>, ofrecer <strong>jornada intensiva<\/strong> o con turnos no alternos, preferentemente de ma\u00f1ana o cuando exista la cobertura escolar (si la dependencia es de menores), y, por supuesto, si el producto o servicio lo permite, <strong>teletrabajar<\/strong>, al menos parte de la jornada.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, adem\u00e1s, esta decisi\u00f3n fortalece la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prevencion-riesgos-laborales-rrhh\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> evitando posibles contagios y confinamientos que repercutir\u00edan negativamente en la producci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38091 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_jornada-corresponsable.jpg\" alt=\"Dise\u00f1ar una jornada corresponsable\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_jornada-corresponsable.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_jornada-corresponsable-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/11\/HRTrends_jornada-corresponsable-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Garantizar la igualdad de trato y oportunidades<\/h2>\n<p>El objetivo de ofrecer a quienes trabajan en tu empresa una jornada m\u00e1s corresponsable tambi\u00e9n tiene que ver con tu estrategia de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento\/recruiter-branding\"><em>recruiter branding<\/em><\/a>, es decir, con la imagen que transmites al mercado laboral. Medidas relativamente sencillas como ofrecer un <strong>servicio de guarder\u00eda<\/strong> pueden atraer los mejores perfiles y retener a quienes mejor encajan en la compa\u00f1\u00eda. Todo ello har\u00e1 la labor del departamento de <strong>recursos humanos m\u00e1s eficaz<\/strong>.<\/p>\n<p>Y es que, ya desde el 8 de marzo de 2019 para empresas con m\u00e1s de 250 empleados, y pr\u00f3ximamente (marzo de 2021) con m\u00e1s de 50 personas en plantilla, se obliga a desarrollar ese plan de igualdad. El objetivo es <strong>eliminar las barreras<\/strong> de discriminaci\u00f3n y diferenciaci\u00f3n tanto en hombres como en mujeres. Y no olvidemos que tu empresa podr\u00eda ser reconocida con el sello institucional de \u201cIgualdad en la empresa\u201d.<\/p>\n<h2>Ser corresponsable atrae talento<\/h2>\n<p>Limitar la promoci\u00f3n interna y los puestos de responsabilidad a quienes no tienen personas a su cargo penaliza en la calidad de los perfiles que se contratan. <strong>Atraer el talento<\/strong> agiliza el proceso de selecci\u00f3n y facilita el desarrollo de las tareas de la plantilla conciliando la vida laboral, familiar y personal. En un mundo cambiante como el actual, disponer de un equipo fijo de confianza comprometido con tu marca puede llegar a ser clave.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, fidelizar a la persona empleada y hacerla sentirse en familia har\u00e1 que se convierta en <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-como-prescriptores-de-marca\">quien mejor recomiende<\/a> el producto o servicio que ofrece la empresa. Llegar\u00e1 a ser <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-como-prescriptores-de-marca\">tu mejor prescriptor de marca<\/a>, pues se encuentra vinculada y en un buen clima laboral. T\u00fa me cuidas, yo te cuido. <strong>Corresponsabilidad y confianza van de la mano<\/strong>. Un cl\u00e1sico <em>win-win<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si desde que es obligatorio implantar los planes de igualdad en las empresas era urgente desarrollar una jornada<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-elaborar-una-jornada-laboral-mas-corresponsable\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,21,274],"class_list":["post-38074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-liderazgo","tag-motivacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo elaborar una jornada laboral m\u00e1s corresponsable | HRTRENDS<\/title>\n<meta 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