{"id":38064,"date":"2020-11-17T07:30:52","date_gmt":"2020-11-17T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38064"},"modified":"2023-03-13T19:03:18","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:18","slug":"role-playing-en-las-entrevistas-como-jugar-a-dungeons-and-dragons-pero-sin-demogorgon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/role-playing-en-las-entrevistas-como-jugar-a-dungeons-and-dragons-pero-sin-demogorgon\/","title":{"rendered":"Role playing en las entrevistas: como jugar a Dungeons and Dragons pero sin demogorgon"},"content":{"rendered":"

Por lo menos, a priori, no saldr\u00e1 ning\u00fan demonio como en Dungeons and Dragons<\/em>. Lo que s\u00ed saldr\u00e1 a la luz, ese es el fin de la din\u00e1mica, ser\u00e1n algunos de los rasgos o caracter\u00edsticas de la personalidad de quienes participan<\/strong>. En eso consiste la\u00a0 t\u00e9cnica de role playing<\/em>, una de las m\u00e1s utilizadas en los procesos de selecci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 es interesante incluirla en las entrevistas?<\/p>\n

Role playing<\/em> para vislumbrar la personalidad del aspirante<\/h2>\n

Como si estuvieran en un \u201cescenario de campa\u00f1a\u201d del famoso juego los aspirantes que intervienen en una din\u00e1mica de role playing<\/em><\/a> deben asumir un personaje y actuar a la b\u00fasqueda de un logro con las cualidades y caracter\u00edsticas que se le otorga a su papel<\/strong>. La din\u00e1mica puede ser m\u00e1s o menos cerrada, seg\u00fan se quiera tener una idea m\u00e1s general o se prefiera valorar un aspecto de la personalidad concreto.<\/p>\n

Sin duda, la preparaci\u00f3n previa de la din\u00e1mica es fundamental<\/strong> para que asomen en cada participante<\/strong>, durante el juego, los elementos que se quieren evaluar. Un escenario poco definido con personajes cuyas caracter\u00edsticas est\u00e9n solamente esbozadas dar\u00e1 una informaci\u00f3n m\u00e1s abierta que, por un lado, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil de juzgar<\/strong>, aunque, por otro, dar\u00e1 la oportunidad de tener una visi\u00f3n m\u00e1s global de c\u00f3mo act\u00faa esa persona en un n\u00famero mayor de aspectos.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 elementos deben definirse en una din\u00e1mica de role playing<\/em>?<\/h2>\n

Durante la preparaci\u00f3n de la din\u00e1mica ser\u00e1 fundamental establecer los objetivos que tendr\u00e1 lograr cada personaje<\/strong>. Por ejemplo, si se trata de un proceso de selecci\u00f3n en el que se quiere valorar el liderazgo de una persona<\/strong> el objetivo que se le debe plantear a los aspirantes durante el briefing<\/em> ser\u00e1, por ejemplo, que \u201ctodo el mundo se sume a lo que yo he propuesto\u201d. Con ese prop\u00f3sito fijado saldr\u00e1 a relucir la capacidad de persuasi\u00f3n, la credibilidad<\/strong> que puede inspirar el candidato en el resto de las participantes, el razonamiento l\u00f3gico o, incluso, la inteligencia emocional<\/strong>.<\/p>\n

En ese escenario deber\u00e1n introducirse obst\u00e1culos o dificultades<\/strong> que obliguen al candidato a ingeni\u00e1rselas para conseguir su objetivo. Por ejemplo, se plantea una situaci\u00f3n t\u00edpica de rol playing<\/em> en el que el postulante se presenta a un puesto de atenci\u00f3n al cliente <\/strong>donde tiene que lidiar con un usuario muy enfadado. Las t\u00e9cnicas que utilice para que el cliente cuelgue satisfecho, o al menos, m\u00e1s calmado ser\u00e1 lo valorable en su candidatura<\/strong>, si as\u00ed se ha establecido.<\/p>\n

El reparto de papeles tambi\u00e9n entre los empleadores<\/h2>\n

Algo que tambi\u00e9n habr\u00e1 que calcular es el n\u00famero de personas que participar\u00e1n<\/strong> en la din\u00e1mica. Lo habitual es hacerlo por parejas donde uno asume un rol m\u00e1s proactivo y el otro act\u00faa como antagonista, oponi\u00e9ndose al objetivo. Un mayor n\u00famero de participantes requerir\u00e1 de un mayor n\u00famero de observadores<\/strong> para que no se escapen los detalles.<\/p>\n

Tambi\u00e9n estar\u00e1n diferenciadas las funciones de los empleadores. Habr\u00e1, al menos, una persona de \u201cgancho\u201d y otra observando y tomando nota<\/strong>. La persona que act\u00faa como \u201cgancho\u201d tendr\u00e1 que poner trabas y objeciones al candidato para conseguir que haga uso de los recursos de los que dispone para conseguir su objetivo<\/strong> (sumar adhesiones o calmar a un cliente)<\/p>\n

Lo que va m\u00e1s all\u00e1 de las l\u00edneas del curriculum<\/h2>\n

Durante estas din\u00e1micas no solo afloran los rasgos de la personalidad. Tambi\u00e9n los prejuicios o lo que imaginan que ser\u00e1n sus funciones, algo interesante para conocer el estilo de la persona que participa<\/strong>, cu\u00e1les son sus valores y d\u00f3nde sus prioridades, al menos en el \u00e1mbito laboral. Los candidatos tendr\u00e1n que componer su personaje con los que saben sobre los puestos y poner en el juego sus propios recursos y habilidades al servicio de sus prop\u00f3sitos.<\/p>\n

La t\u00e9cnica de role playing<\/em> pone en evidencia la tolerancia al estr\u00e9s que tiene una persona<\/strong>. Tambi\u00e9n si se crece ante las adversidades o se ahoga en un vaso de agua a la primera dificultad. Esto es algo que no aparece en los curriculum<\/em> pero que puede vislumbrarse mediante esta t\u00e9cnica que deja el autocontrol un poco al descubierto<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por lo menos, a priori, no saldr\u00e1 ning\u00fan demonio como en Dungeons and Dragons. Lo que s\u00ed saldr\u00e1 Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":38067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3031],"tags":[3220,2442,171,89],"class_list":["post-38064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","tag-proceso-de-seleccion","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"\nRole playing en las entrevistas: como jugar a Dungeons and Dragons pero sin demogorgon | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La\u00a0 t\u00e9cnica de role playing, es una de las m\u00e1s utilizadas en los procesos de selecci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 es interesante incluirla en las entrevistas?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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