{"id":38036,"date":"2020-11-20T07:30:19","date_gmt":"2020-11-20T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38036"},"modified":"2020-10-30T12:34:46","modified_gmt":"2020-10-30T10:34:46","slug":"ventajas-y-desventajas-de-filtrar-candidatos-por-sus-redes-sociales-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-y-desventajas-de-filtrar-candidatos-por-sus-redes-sociales-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Conveniencia de filtrar candidatos por sus redes sociales en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Las redes sociales se consideran un buen lugar para encontrar talento, ya que son muy utilizadas por los ciudadanos. Sin embargo, en la mayor\u00eda de las ocasiones los usuarios las usan a modo personal, <strong>con un objetivo que no es mostrarse a s\u00ed mismo en un \u00e1mbito profesional<\/strong>. De ah\u00ed que surja la duda sobre su validez para reclutar profesionales e incluso sobre si es l\u00edcito revisar las redes sociales de un candidato para intuir si es o no el profesional que estamos buscando o si tiene el perfil m\u00e1s adecuado para el puesto.<\/p>\n<h2>Reclutamiento en redes sociales: ventajas y desventajas<\/h2>\n<p><strong>El reclutamiento en redes sociales presenta ventajas y desventajas. <\/strong>Una de sus ventajas es la rapidez con la que obtenemos informaci\u00f3n de toda \u00edndole acerca de los candidatos. Es una oportunidad \u00fanica para <strong>revisar si la persona en la que estamos interesados tiene o no las caracter\u00edsticas y habilidades que requiere el puesto<\/strong> de trabajo.<\/p>\n<p>Es cierto tambi\u00e9n que la informaci\u00f3n que podemos obtener nos da una serie de <strong>datos que completan lo que se especifica en el curr\u00edculum<\/strong>. Los usuarios suelen ofrecer muchos datos en sus redes sociales, en ocasiones de dominio p\u00fablico. Esto permite <strong>conocer al candidato m\u00e1s a fondo <\/strong>y comprobar con un mayor \u00edndice de acierto si encaja en la compa\u00f1\u00eda y en el puesto para el cual postula.<\/p>\n<h2>L\u00edmite \u00e9tico de investigar las redes sociales con fines profesionales<\/h2>\n<p>Todo el mundo tiene, adem\u00e1s de un curr\u00edculum profesional, un <strong>curr\u00edculum social, conformado por toda la huella digital que ha ido dejando en Internet<\/strong>. Asomarse a un perfil de una red social, aunque sea p\u00fablica, es una acci\u00f3n que siempre se encuentra <strong>bordeando la l\u00ednea de lo que es o no \u00e9tico. <\/strong><\/p>\n<p>Lo cierto es que es una forma de conocer al candidato, porque en las redes sociales una persona vuelca, de forma inconsciente, sus valores, opiniones, motivaciones o intereses, lo que nos ofrece una inmejorable informaci\u00f3n acerca de qui\u00e9n es. Sin embargo, <strong>toda esta informaci\u00f3n choca frontalmente con el derecho a la privacidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido, es importante establecer <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/normas-consejos-uso-las-redes-sociales-seleccion\/\">normas de uso de las redes sociales en selecci\u00f3n<\/a>. Es m\u00e1s,\u00a0 <strong>en muchos pa\u00edses de Europa se est\u00e1 empezando a legislar<\/strong> sobre la consulta que pueden hacer los profesionales de los departamentos de Relaciones Humanas a los perfiles en redes sociales de las personas, sobre todo cuando pertenecen a la organizaci\u00f3n. La idea es encontrar un<strong> equilibrio entre el derecho a la privacidad y la tendencia al profesional que est\u00e1 conectado.<\/strong><\/p>\n<h2>Utilizar las redes sociales para captar candidatos<\/h2>\n<p>En este sentido, lo m\u00e1s correcto ser\u00eda hacerlo de manera inversa, y establecer el reclutamiento en las redes sociales por parte de las empresas. De hecho, es una pr\u00e1ctica que ya se est\u00e1 utilizando. Los departamentos de Recursos Humanos utilizan redes sociales, especialmente las de car\u00e1cter profesional, como LinkedIn,<strong> para encontrar el talento que necesitan<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed, las <strong>soluciones del Big Data<\/strong> ofrecen la posibilidad de hacer predicciones y tomar las mejores decisiones utilizando informaci\u00f3n que no procede \u00fanicamente del curr\u00edculum vitae, sino tambi\u00e9n de <strong>redes sociales, blogs o publicaciones<\/strong>. Esto permite encontrar profesionales perfectos para el puesto, aunque el mismo no est\u00e9 en b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n<p>En cualquier caso, los usuarios deben saber que <strong>una imagen mal cuidada en redes sociales o la carencia de privacidad en las mismas puede ser su tal\u00f3n de Aquiles <\/strong>a nivel profesional. Hoy en d\u00eda es una pr\u00e1ctica habitual por parte de los reclutadores consultar los perfiles p\u00fablicos de los candidatos antes de contratarlos con el fin de contrastar la informaci\u00f3n aportada por el curr\u00edculum, o conocer las opiniones que terceras personas tienen de ellos y valorar de esta manera si su marca personal se ajusta a la empresa. En definitiva, el reclutamiento en redes sociales tiene ventajas y desventajas, pero ante todo refleja <strong>una frontera \u00e9tica dif\u00edcil de definir<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las redes sociales se consideran un buen lugar para encontrar talento, ya que son muy utilizadas por los<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-y-desventajas-de-filtrar-candidatos-por-sus-redes-sociales-en-un-proceso-de-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,26,2929],"class_list":["post-38036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-redes-sociales","tag-tecnicas-de-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento en redes sociales: ventajas y desventajas | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reclutamiento en redes sociales: ventajas y desventajas frente al derecho a la privacidad. 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