{"id":38030,"date":"2020-11-18T07:30:51","date_gmt":"2020-11-18T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38030"},"modified":"2020-10-30T12:34:26","modified_gmt":"2020-10-30T10:34:26","slug":"concatenacion-de-contratos-temporales-que-dice-la-ley-al-respecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/concatenacion-de-contratos-temporales-que-dice-la-ley-al-respecto\/","title":{"rendered":"Concatenaci\u00f3n de contratos temporales: \u00bfqu\u00e9 dice la ley al respecto?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/strong> se suele dar cuando el trabajador va firmando contratos de car\u00e1cter temporal, evitando as\u00ed la realizaci\u00f3n de un contrato indefinido. Con el fin de evitar esta situaci\u00f3n, <strong>los contratos temporales tienen que hacerse bajo unos determinados requisitos<\/strong>, los cuales se encuentran limitados por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2>Motivos de la concatenaci\u00f3n de contratos temporales<\/h2>\n<p>En principio, el contrato temporal est\u00e1 <strong>pensado para que la compa\u00f1\u00eda pueda sacar adelante un pico de trabajo o para cubrir la vacante de otro trabajador<\/strong>, el cual no acudir\u00e1 a trabajar durante un tiempo limitado de tiempo. Sin embargo, en muchas ocasiones las compa\u00f1\u00edas no lo utilizan para este fin.<\/p>\n<p>El motivo por el que las empresas optan por realizar varios contratos temporales seguidos en vez de un contrato indefinido tiene mucho que ver con sus consecuencias en el momento del despido.\u00a0 Debido a que <strong>cuanto menor sea la antig\u00fcedad de un profesional en la empresa, menor es la cantidad que recibir\u00e1 a modo de indemnizaci\u00f3n<\/strong> en caso de ser despedido.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n ha provocado que muchos trabajadores hayan recurrido a los tribunales al considerar fraudulenta esta pol\u00edtica de contrataci\u00f3n. Para evitarlo, <strong>las compa\u00f1\u00edas tienen que cumplir ciertos requisitos para poder realizar un contrato temporal<\/strong>, partiendo de la base de que \u00e9ste no deber\u00e1 realizarse nunca para cubrir una necesidad permanente.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales seguidos se pueden hacer?<\/h2>\n<p>La concatenaci\u00f3n de contratos temporales <strong>se considerar\u00e1 un fraude siempre que una empresa haya realizado dos contrataciones temporales que sumen m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30 meses<\/strong>, si bien esta medida no tiene validez para contratos de interinidad o de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-en-practicas-si-pero-como-y-donde\/\">pr\u00e1cticas<\/a>.<\/p>\n<p>Por otra parte, un<strong> contrato temporal puede llegar a ser ilegal si no est\u00e1 justificado por la temporalidad<\/strong> y si no se selecciona el contrato temporal correcto de entre los presentados a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato por obra y servicio:<\/strong> el l\u00edmite de duraci\u00f3n es de 3 a\u00f1os, ampliable 12 meses.<\/li>\n<li><strong>Contrato de interinidad:<\/strong> su objetivo es sustituir a trabajadores a los que reserva el puesto de trabajo. El l\u00edmite ser\u00e1 el tiempo que est\u00e9 ausente el trabajador que tiene reservado el puesto.<\/li>\n<li><strong>Contrato eventual:<\/strong> se realiza cuando la empresa tiene un pico de trabajo. Su l\u00edmite son seis meses dentro de un periodo de 12 meses.<\/li>\n<li><strong>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje:<\/strong> su objetivo es formar a futuros profesionales. Tiene un l\u00edmite de 3 a\u00f1os, con posibilidad de prorrogarse dos veces con pr\u00f3rrogas de un m\u00ednimo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> indica que <strong>los trabajadores que hayan pasado m\u00e1s de 24 meses de un periodo de 30 meses vinculados a la empresa con dos o m\u00e1s contratos temporales pasan a ser fijos<\/strong>. As\u00ed, si el trabajador considera que existe una concatenaci\u00f3n de contratos temporales fraudulenta puede demandar a la empresa por despido improcedente, una vez haya terminado su contrato temporal, o bien solicitar la condici\u00f3n de trabajador indefinido. Todo ello ser\u00e1 posible siempre y cuando el contrato laboral con la compa\u00f1\u00eda est\u00e9 todav\u00eda en vigor. <strong>Si la concatenaci\u00f3n de contratos temporales ha sido fraudulenta, el contrato se convertir\u00e1 en indefinido<\/strong> de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La concatenaci\u00f3n de contratos temporales se suele dar cuando el trabajador va firmando contratos de car\u00e1cter temporal, evitando<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/concatenacion-de-contratos-temporales-que-dice-la-ley-al-respecto\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3454],"class_list":["post-38030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-contrato-temporal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Concatenaci\u00f3n de contratos temporales y su interpretaci\u00f3n legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La normativa establece l\u00edmites a la concatenaci\u00f3n de contratos temporales. 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