{"id":38026,"date":"2020-11-16T07:30:23","date_gmt":"2020-11-16T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38026"},"modified":"2020-12-04T13:35:20","modified_gmt":"2020-12-04T11:35:20","slug":"onboarding-digital-el-futuro-de-la-incorporacion-laboral-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-digital-el-futuro-de-la-incorporacion-laboral-post-covid-19\/","title":{"rendered":"Onboarding digital: el futuro de la incorporaci\u00f3n laboral post Covid-19"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>onboarding digital<\/strong> se ha convertido en una prioridad para las empresas en tiempos post Covid-19, donde es com\u00fan encontrarse a compa\u00f1\u00edas que por motivos sanitarios han decidido implantar el teletrabajo como metodolog\u00eda de trabajo. Por ello, las organizaciones necesitan mejorar la integraci\u00f3n del nuevo empleado a la organizaci\u00f3n generando un arraigo personal con la empresa y sus objetivos desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el onboarding digital<\/h2>\n<p>El <strong>onboarding digital <\/strong>es un proceso que busca la adecuada integraci\u00f3n de los nuevos empleados de una organizaci\u00f3n. Se trata de proporcionarles una <strong>experiencia \u00fanica<\/strong> desde que firman el contrato hasta que se incorporan a su puesto, y posteriormente en los primeros d\u00edas de trabajo.<\/p>\n<p>Los <strong>objetivos principales del onboarding digital<\/strong> son dar a conocer las din\u00e1micas de la empresa, ayudar a interiorizar la filosof\u00eda y valores corporativos, transmitir las caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas del puesto, as\u00ed como las responsabilidades del trabajador, y ayudarle a ubicarse tanto dentro de su departamento, como con el resto de la plantilla.<\/p>\n<p>Contar con un s\u00f3lido y eficiente plan de onboarding digital permite <strong>fidelizar a los trabajadores y aumentar los niveles de productividad.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas y desventajas?<\/h2>\n<p>Implementar un proceso de <strong>onboarding digital<\/strong> con \u00e9xito implica <strong>numerosas ventajas<\/strong>, tanto para el trabajador como para la empresa. Entre ellas caben destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clara comprensi\u00f3n de la filosof\u00eda y los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, permitiendo al trabajador pasar a formar parte de la cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>\u00d3ptima integraci\u00f3n del profesional<\/strong> al puesto, a su departamento y a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Incremento del <strong>sentido de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Aumento de la confianza<\/strong> en el trabajador.<\/li>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n de los malentendidos<\/strong> y las dudas del empleado.<\/li>\n<li><strong>Menos frustraci\u00f3n y resentimiento<\/strong> por parte del trabajador hacia la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Fidelizaci\u00f3n<\/strong> y menor rotaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, <strong>las desventajas se asocian a errores en la implementaci\u00f3n del procedimiento de onboarding digital<\/strong>, como, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>no comenzar el proceso de integraci\u00f3n desde el primer d\u00eda o limitarlo a la primera semana.<\/li>\n<li>no aclarar los objetivos del puesto desde el comienzo del proceso de reclutamiento.<\/li>\n<li>tener poco preparado el puesto para el nuevo trabajador.<\/li>\n<li>comunicarse de forma poco efectiva con el empleado.<\/li>\n<li>no proporcionarle la formaci\u00f3n que necesita.<\/li>\n<li>no recibir el feedback del trabajador en el proceso de integraci\u00f3n para mejorar el proceso en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Proceso de onboarding digital<\/h2>\n<p>Para que el <strong>onboarding digital<\/strong> sea un \u00e9xito hay que tener en cuenta que debe permitir la <strong>gesti\u00f3n centralizada de todo el proceso<\/strong>, desde la identificaci\u00f3n de necesidades y la planificaci\u00f3n de las etapas de reclutamiento, hasta la gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, debe ofrecer la <strong>posibilidad de implementaci\u00f3n de planes espec\u00edficos<\/strong> para las nuevas incorporaciones.<\/p>\n<p>En tiempos post Covid-19, las organizaciones se ven obligadas a responder a las nuevas circunstancias y captar y fidelizar el talento disponible, por lo que el <strong>onboarding digital<\/strong> se convierte en <strong>un proceso clave en un contexto cambiante<\/strong> como el actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El onboarding digital se ha convertido en una prioridad para las empresas en tiempos post Covid-19, donde es<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-digital-el-futuro-de-la-incorporacion-laboral-post-covid-19\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3453,3452],"class_list":["post-38026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-incorporacion-laboral","tag-onboarding-digital"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Implementar onboarding digital para los nuevos trabajadores | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El onboarding digital permite integrar a los nuevos trabajadores de una manera efectiva en la cultura empresarial. 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