{"id":38016,"date":"2020-11-11T07:30:42","date_gmt":"2020-11-11T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38016"},"modified":"2020-10-30T12:33:13","modified_gmt":"2020-10-30T10:33:13","slug":"es-viable-el-despido-por-incumplir-resultados-pactados-por-parte-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/es-viable-el-despido-por-incumplir-resultados-pactados-por-parte-del-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfEs viable el despido por incumplir resultados pactados por parte del trabajador?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido por incumplir resultados pactados<\/strong> es una de las razones que pueden dar al traste una relaci\u00f3n laboral empleado-empleador. Y es que, en ocasiones, la contrataci\u00f3n del trabajador est\u00e1 vinculada a la consecuci\u00f3n de determinados objetivos pactados.<\/p>\n<p>Esta f\u00f3rmula, <strong>antes utilizada exclusivamente en puestos de alta direcci\u00f3n o en plantillas comerciales<\/strong>, se ha extendido a otros puestos y cada vez afecta a m\u00e1s sectores profesionales.<\/p>\n<h2>Despido procedente por bajo rendimiento<\/h2>\n<p>Si el trabajador no alcanza los objetivos pactados por contrato, y la causa es imputable al propio empleado, el Estatuto de los Trabajadores lo considera una <strong>conducta contractual grave y culpable respecto al rendimiento acordado en el contrato<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta disminuci\u00f3n continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado hace que el trabajador pueda sufrir un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\"><strong>despido disciplinario<\/strong><\/a>. Sin embargo, en cada caso deber\u00e1n atenderse a las circunstancias del trabajo para poder <strong>determinar la gravedad de la falta y la sanci\u00f3n impuesta.<\/strong><\/p>\n<h2>Requisitos del despido por disminuci\u00f3n del rendimiento pactado<\/h2>\n<p>El despido ser\u00e1 disciplinario si la <strong>conducta del trabajador<\/strong> tiene las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grave y notoria: <\/strong>el comportamiento tiene que ser proporcional a la gravedad de la infracci\u00f3n imputada.<\/li>\n<li><strong>Culpable e injustificada<\/strong>: se trata de una conducta voluntaria, sin que exista causa que lo justifique.<\/li>\n<li><strong>Continuada en el tiempo<\/strong>: no basta con un descenso ocasional del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Existe un elemento comparativo:<\/strong> rendimiento medio de los compa\u00f1eros, rendimiento habitual en el sector o rendimiento previo del empleado. Si existe un <strong>rendimiento medio pactado en el contrato<\/strong>, siempre que no sea abusivo, se tendr\u00e1 como objetivo m\u00ednimo a cumplir.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El finiquito para el trabajador<\/h2>\n<p>Tanto si la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se produce por despido disciplinario como si el contrato posee una cl\u00e1usula resolutoria, la empresa est\u00e1 obligada a la <strong>liquidaci\u00f3n de haberes con el trabajador<\/strong>, que quedar\u00e1 reflejada en el recibo del finiquito, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En el <strong>recibo de finiquito<\/strong> deben incluirse todas las retribuciones devengadas y no percibidas por el empleado cuando se produzca la extinci\u00f3n del contrato: como el salario del mes en curso, las mensualidades no cobradas por cualquiera circunstancia, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas o cualquier otra cantidad que le correspondiera al empleado en ese momento.<\/p>\n<h2>Cl\u00e1usulas de objetivos m\u00ednimos declaradas nulas<\/h2>\n<p>Una de las causas de extinci\u00f3n del contrato, seg\u00fan recoge el Estatuto de los Trabajadores, es el <strong>incumplimiento de una cl\u00e1usula resolutoria<\/strong>. Sin embargo, esta definici\u00f3n tan ambigua ha hecho que los Tribunales tengan que determinar si las cl\u00e1usulas son o no abusivas.<\/p>\n<p>Las <strong>cl\u00e1usulas resolutorias vinculadas al cumplimento de los objetivos<\/strong> ser\u00e1n nulas, por ejemplo, si est\u00e1n impuestas unilateralmente por la empresa, si la compa\u00f1\u00eda se reserva el derecho de modificar los objetivos o si \u00e9stos no son razonables o alcanzables. El <strong>despido por incumplir resultados pactados<\/strong> depende de todos estos par\u00e1metros para poder ser l\u00edcito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido por incumplir resultados pactados es una de las razones que pueden dar al traste una relaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/es-viable-el-despido-por-incumplir-resultados-pactados-por-parte-del-trabajador\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[14,2633,3449,3450],"class_list":["post-38016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-despido","tag-despido-disciplinario","tag-despido-procedente","tag-finiquito"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido por incumplir resultados pactados en el contrato | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Viabilidad del despido por incumplir resultados pactados en el contrato por parte del trabajador. 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