{"id":38007,"date":"2020-11-06T07:30:19","date_gmt":"2020-11-06T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38007"},"modified":"2020-10-30T12:36:03","modified_gmt":"2020-10-30T10:36:03","slug":"garantia-de-indemnidad-en-las-reivindicaciones-laborales-errores-mas-comunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/garantia-de-indemnidad-en-las-reivindicaciones-laborales-errores-mas-comunes\/","title":{"rendered":"Garant\u00eda de indemnidad en las reivindicaciones laborales: errores m\u00e1s comunes"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>garant\u00eda de indemnidad<\/strong> est\u00e1 englobada en el derecho a la tutela judicial efectiva y se encuadra en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/c\/1978\/12\/27\/(1)\/con\"><strong>art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong><\/a>. El principio de indemnidad establece que todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en defensa de sus derechos e intereses leg\u00edtimos, sin que pueda producirse indefensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Trasladado al entorno laboral, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#:~:text=Art%C3%ADculo%204.&amp;text=Los%20trabajadores%20tienen%20como%20derechos,c)%20Negociaci%C3%B3n%20colectiva.\"><strong>art\u00edculo 4 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> establece que los empleados disponen, como derecho b\u00e1sico, la facultad de interponer acciones en los Tribunales en relaci\u00f3n a su contrato de trabajo, y de <strong>no sufrir represalias por parte de la empresa despu\u00e9s de haber reclamado o ejercitado sus derechos laborales<\/strong>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es la garant\u00eda de indemnidad laboral<\/h2>\n<p>La <strong>garant\u00eda de indemnidad<\/strong>, integrada en el derecho a la tutela judicial efectiva, consiste en la imposibilidad de que la empresa pueda adoptar medidas contra un trabajador derivadas de las actuaciones orientadas a obtener judicial o extrajudicialmente la tutela de sus derechos.<\/p>\n<p>La ley establece que <strong>ejercitar individualmente acciones derivadas de su contrato de trabajo es un derecho laboral b\u00e1sico<\/strong> de todo trabajador. Por ello, se considera que cualquier actuaci\u00f3n del empleador motivada por una acci\u00f3n judicial ejercitada por el empleado en la defensa de sus derechos debe considerarse como <strong>discriminatoria y nula<\/strong>, al ser contraria a un derecho fundamental.<\/p>\n<p>As\u00ed, el Estatuto de los Trabajadores <strong>excluye entre las causas v\u00e1lidas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> el \u201chaber planteado queja o participado en un procedimiento entablado por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o haber presentado un recurso ante las autoridades administrativas competentes\u201d<\/p>\n<h2>Errores de los empresarios ante una demanda judicial<\/h2>\n<p>En cualquier caso<strong>, el trabajador no puede realizar una reclamaci\u00f3n sin fundamento con el \u00fanico objetivo de estar protegido<\/strong> cuando tiene conocimiento de que la empresa va a despedirlo o a modificar sus condiciones laborales.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones, la medida adoptada por la empresa es el despido. Sin embargo, el empleador debe saber que <strong>cualquier otra acci\u00f3n por parte de la empresa tambi\u00e9n puede considerarse como una represalia<\/strong>. As\u00ed, un cambio en las funciones del empleado o la eliminaci\u00f3n de los cargos de responsabilidad, trasladarlo a otro centro de trabajo o disminuirle el salario con el fin de perjudicar al trabajador que ha reclamado sus derechos pueden considerarse acciones punitivas.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>el trabajador podr\u00eda librarse de la nulidad del despido si se ha acometido por parte de la organizaci\u00f3n un acto de venganza<\/strong>. Otras represalias por parte de la empresa que podr\u00edan considerarse en estos t\u00e9rminos son la extinci\u00f3n de contratos temporales, sanciones disciplinarias de empleo y sueldo, y el acoso laboral con el objetivo de que el trabajador firme una baja voluntaria con el fin de humillarle p\u00fablicamente.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 tiene que demostrar cada parte<\/h2>\n<p>En cualquier caso, <strong>el trabajador tendr\u00e1 que aportar al menos un indicio de la sospecha<\/strong> de que la empresa ha tomado medidas de represalia, aunque ser\u00e1 suficiente la acreditaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n de derechos que ha realizado.<\/p>\n<p>Por su parte, <strong>la compa\u00f1\u00eda debe probar que su acci\u00f3n no se corresponde con una venganza, sino que responde a una raz\u00f3n justificada u objetiva<\/strong>. Su acci\u00f3n puede ajustarse a derecho, pero la organizaci\u00f3n tiene que demostrar que no se ha efectuado como consecuencia de la reclamaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La garant\u00eda de indemnidad est\u00e1 englobada en el derecho a la tutela judicial efectiva y se encuadra en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/garantia-de-indemnidad-en-las-reivindicaciones-laborales-errores-mas-comunes\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3446,3445,3447],"class_list":["post-38007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-demanda-judicial","tag-indemnidad-laboral","tag-trabajador"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Garant\u00eda de indemnidad en las reivindicaciones laborales | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En qu\u00e9 consiste la garant\u00eda de indemnidad ante reclamaciones a la empresa. 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