{"id":38004,"date":"2020-11-04T07:30:34","date_gmt":"2020-11-04T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38004"},"modified":"2020-10-30T12:36:43","modified_gmt":"2020-10-30T10:36:43","slug":"cual-es-la-diferencia-entre-despido-y-renuncia-de-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cual-es-la-diferencia-entre-despido-y-renuncia-de-un-trabajador\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es la diferencia entre despido y renuncia de un trabajador"},"content":{"rendered":"<p>La principal <strong>diferencia entre despido y renuncia laboral<\/strong> de un trabajador reside en que <strong>la renuncia es una elecci\u00f3n voluntaria<\/strong> y una decisi\u00f3n tomada unilateralmente por el empleado, mientras que <strong>el despido es una decisi\u00f3n tomada por el empresario<\/strong>, sin que, en este caso, la opini\u00f3n del trabajador sea tomada en cuenta.<\/p>\n<p><strong>Si un empleado quiere cesar su actividad en la empresa debe presentar a la compa\u00f1\u00eda una carta de renuncia voluntaria<\/strong> con la antelaci\u00f3n recogida en su convenio colectivo o en el plazo indicado en el contrato de trabajo. Comunicando con la debida antelaci\u00f3n la decisi\u00f3n de causar baja, el contrato laboral quedar\u00eda extinguido y <strong>se proceder\u00eda a la liquidaci\u00f3n del salario que corresponda. En este caso, el profesional no tendr\u00e1 derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por el contrario, <strong>en el caso del despido, si se considera improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2>Desventajas de renunciar<\/h2>\n<p>Una clara desventaja para los trabajadores que renuncian de manera voluntaria a su puesto de trabajo es que pierden su derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n. En cambio, en el caso de un despido, siempre que sea considerado improcedente, el profesional tiene derecho a recibir una <strong>indemnizaci\u00f3n equivalente a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, teniendo un l\u00edmite de 24 mensualidades.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En el caso de que el trabajador empezara a trabajar en la compa\u00f1\u00eda antes del 12 de febrero de 2012<\/strong> se aplican dos tramos de indemnizaci\u00f3n. Por un lado, el tiempo transcurrido desde esta fecha computar\u00e1 con 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 24 mensualidades. Pero <strong>el trabajo antes de esa fecha<\/strong> devengar\u00e1 de una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite de 42 mensualidades.<\/p>\n<p>En cualquier caso, <strong>cuando concurran ambos tramos<\/strong>, el l\u00edmite m\u00e1ximo a aplicar ser\u00e1 de 42 mensualidades. Y, por otro lado, cuando el despido es improcedente da derecho a cobrar el paro de forma inmediata.<\/p>\n<p>En cambio, <strong>cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su compa\u00f1\u00eda no puede solicitar inmediatamente la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. La legislaci\u00f3n se establece as\u00ed para evitar la posibilidad de que un empleado pueda solicitar su baja voluntaria con la finalidad de cobrar inmediatamente el paro acumulado.<\/p>\n<h2>Ventajas de presentar una renuncia<\/h2>\n<p>Otra <strong>diferencia entre despido y renuncia<\/strong> a la que se enfrenta el trabajador es que un despido puede perjudicarle en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo. La situaci\u00f3n de despido, reflejada en el curr\u00edculum, siempre da\u00f1a la imagen de un profesional, de manera que puede verse perjudicada su trayectoria laboral.<\/p>\n<p>Por el contrario<strong>, una <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tag\/bajas-laborales\"><strong>baja laboral<\/strong><\/a><strong> no siempre aparece asociada a las connotaciones de conflictividad, mala relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros o superiores, bajo rendimiento o falta de profesionalidad<\/strong> que se presupone en un despido.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>si un trabajador presenta una renuncia tendr\u00e1 un mejor control del tiempo desde que toma la decisi\u00f3n hasta que deja de trabajar<\/strong>, lo que puede jugar en su beneficio si mientras busca otro trabajo o quiere planificar m\u00e1s detenidamente su futuro profesional. El despido, en cambio, al ser unilateral por parte de la empresa, suele constituir un elemento de sorpresa para el trabajador, que puede verse sometido a una \u00e9poca de estr\u00e9s ante una decisi\u00f3n en la que no ha tomado parte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La principal diferencia entre despido y renuncia laboral de un trabajador reside en que la renuncia es una<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cual-es-la-diferencia-entre-despido-y-renuncia-de-un-trabajador\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2490,14,2633,3444],"class_list":["post-38004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-bajas-laborales","tag-despido","tag-despido-disciplinario","tag-renuncia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diferencia entre despido y renuncia voluntaria de un trabajador<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diferencia entre despido y renuncia voluntaria de un empleado. 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