{"id":38000,"date":"2020-11-02T07:30:46","date_gmt":"2020-11-02T05:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38000"},"modified":"2020-11-17T12:31:27","modified_gmt":"2020-11-17T10:31:27","slug":"contrato-de-teletrabajo-en-espana-requisitos-condiciones-y-modelo-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-de-teletrabajo-en-espana-requisitos-condiciones-y-modelo-de-contrato\/","title":{"rendered":"Contrato de teletrabajo en Espa\u00f1a: requisitos, condiciones y modelo de contrato"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teletrabajo-y-derecho-a-la-desconexion-digital\/\">teletrabajo<\/a>, tambi\u00e9n conocido como trabajo a distancia, es <strong>el que el empleado realiza fuera de las instalaciones de la empresa de manera regular<\/strong> y mediante el uso de sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos, ya sea desde su domicilio o desde cualquier otro lugar elegido por el trabajador. Para que sea considerado contrato de teletrabajo <strong>debe realizarse al menos un 30% de la jornada en esta modalidad<\/strong>.<\/p>\n<p>El <strong>contrato de teletrabajo<\/strong> o acuerdo de trabajo a distancia est\u00e1 regulado por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/09\/22\/28\/con\"><strong>Real Decreto Ley 28\/2020 publicado en el BOE<\/strong><\/a>. Los motivos por los que se suele solicitar un contrato de teletrabajo en Espa\u00f1a son la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, aunque <strong>con la alerta sanitaria provocada por el Covid-19 muchas empresas han optado por esta forma de trabajar<\/strong>, provocando que se regulara esta modalidad recientemente.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el contrato de teletrabajo<\/h2>\n<p><strong>Cualquier trabajador puede solicitar teletrabajar<\/strong>. Puede hacerlo tanto por escrito como verbalmente, aportando los motivos que empujan a la decisi\u00f3n. Los empresarios pueden negarse a las peticiones de teletrabajo de sus trabajadores, pero para ello, tambi\u00e9n deber\u00e1n aportar sus argumentos y razones para la denegaci\u00f3n. De igual forma, <strong>un empresario no puede tomar unilateralmente la decisi\u00f3n de que sus trabajadores teletrabajen<\/strong>, salvo en situaciones excepcionales como la vivida actualmente.<\/p>\n<p>En cualquier caso, <strong>para empezar a teletrabajar, empresario y trabajador tendr\u00e1n que firmar un acuerdo previo<\/strong>, que tendr\u00e1 que ser remitido a la oficina de empleo. Los empleados tendr\u00e1n los mismos derechos que cualquier trabajador presencial, en cuanto a retribuci\u00f3n, condiciones laborales, conciliaci\u00f3n o promoci\u00f3n. No se podr\u00e1n modificar las condiciones pactadas en lo relativo a jornada y salario, y en los complementos salariales se tendr\u00e1n en cuenta los factores del trabajo a distancia para que estos trabajadores no se vean penalizados.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta, adem\u00e1s, que con la nueva normativa, los <strong>trabajadores menores de 18 a\u00f1os con contrato de pr\u00e1cticas y contrato de formaci\u00f3n<\/strong> podr\u00e1n teletrabajar si al menos el 50% de la jornada es presencial.<\/p>\n<h2>Acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo<\/h2>\n<p>La crisis sanitaria del Covid-19 ha provocado que el teletrabajo se regulara a trav\u00e9s del <strong>Acuerdo sobre Trabajo a Distancia<\/strong>, que tiene un doble objetivo. Por una parte, que no se puedan mermar los derechos reconocidos a los trabajadores que ya prestaban servicios a distancia con anterioridad, y por otro cubrir los posibles vac\u00edos regulatorios respeto a las relaciones laborales que ya se prestasen conforme a dicha modalidad con car\u00e1cter previo.<\/p>\n<p>As\u00ed, en el acuerdo de teletrabajo se tiene que especificar, entre otros aspectos, <strong>qu\u00e9 porcentaje de la jornada se realizar\u00e1 a distancia, durante qu\u00e9 horario y en qu\u00e9 d\u00edas de la semana<\/strong>. Tambi\u00e9n los acuerdos sobre medidas de flexibilidad laboral y reglas de disponibilidad acordadas por trabajador y empresa, si las hubiera.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n deber\u00e1 establecer el salario, as\u00ed como el plazo y los medios para que el trabajador pueda ejecutar el trabajo asignado, teniendo en cuenta que <strong>la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique trabaja<\/strong>r. Asimismo, puede especificar el acceso del trabajador a la formaci\u00f3n y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional en las mismas condiciones que los empleados presenciales. Por \u00faltimo, <strong>el empleador ser\u00e1 responsable de la protecci\u00f3n de la salud y la seguridad profesional del teletrabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del <strong>contrato de teletrabajo<\/strong> el empleado que trabaje a distancia ve reconocido sus <strong>plenos derechos como trabajador <\/strong>de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo, tambi\u00e9n conocido como trabajo a distancia, es el que el empleado realiza fuera de las instalaciones<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-de-teletrabajo-en-espana-requisitos-condiciones-y-modelo-de-contrato\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":38001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[783,3398,323],"class_list":["post-38000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-contratos","tag-ley-sobre-teletrabajo","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de teletrabajo: la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El contrato de teletrabajo permite a un trabajador ejercer sus labores profesionales desde su domicilio. 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