{"id":37996,"date":"2020-10-30T07:30:53","date_gmt":"2020-10-30T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37996"},"modified":"2020-10-30T12:31:23","modified_gmt":"2020-10-30T10:31:23","slug":"auditoria-de-recursos-humanos-definicion-objetivos-y-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/auditoria-de-recursos-humanos-definicion-objetivos-y-tecnicas\/","title":{"rendered":"Auditor\u00eda de Recursos Humanos: definici\u00f3n, objetivos y t\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"

Como en cualquier otro departamento de una compa\u00f1\u00eda, el equipo de recursos humanos tambi\u00e9n puede estar sujeto a un an\u00e1lisis que determine la calidad de su trabajo<\/strong>. La auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/strong> analizar\u00e1 la eficiencia de sus funciones y resulta imprescindible<\/strong>, ya que se trata de un departamento clave para cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda de Recursos Humanos?<\/h2>\n

Este tipo de auditor\u00eda nos permite revisar procedimientos, documentos y pol\u00edticas, y sirve para detectar aquellos aspectos que tienen margen de mejora<\/strong>, al tiempo que se establecen las f\u00f3rmulas necesarias para su implantaci\u00f3n. Asimismo, este an\u00e1lisis puede servir para identificar si las pr\u00e1cticas del departamento son legales, son las m\u00e1s adecuadas para cada caso y se traducen en la efectividad que la compa\u00f1\u00eda necesita. <\/strong><\/p>\n

Podemos contemplar dos partes independientes en la auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/strong>. En primer lugar, se eval\u00faan las pol\u00edticas que se est\u00e1n implementando, poniendo un especial acento en aquellos procesos con un importante peso en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, como la selecci\u00f3n de nuevos empleados, la gesti\u00f3n de la eficiencia o el buen ambiente laboral. En segundo lugar, resulta conveniente realizar un an\u00e1lisis de aspectos como rotaci\u00f3n de la plantilla, tasas de absentismo, nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong> o tiempo que tarda en cubrirse un puesto y el n\u00famero de puestos sin cubrir.<\/p>\n

As\u00ed, los objetivos de una auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/strong> es mejorar la gesti\u00f3n de los recursos humanos de una empresa, es decir, el personal humano que trabaja en estas. Sin una buena relaci\u00f3n entre los miembros de los equipos, motivaci\u00f3n, procesos eficientes e incentivos, los resultados de la compa\u00f1\u00eda se pueden resentir.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?<\/h2>\n

Realizar una auditor\u00eda de Recursos Humanos conlleva una serie de beneficios para la empresa<\/strong>, entre ellos los siguientes:<\/p>\n