{"id":37983,"date":"2020-10-27T07:30:30","date_gmt":"2020-10-27T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37983"},"modified":"2020-10-23T11:53:48","modified_gmt":"2020-10-23T09:53:48","slug":"5-claves-para-actualizar-los-conocimientos-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-para-actualizar-los-conocimientos-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"5 claves para actualizar los conocimientos de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Todas las personas que integran la plantilla de una empresa pasan por procesos similares. Llegan con una serie de <strong>conocimientos adquiridos a trav\u00e9s de otras experiencias laborales<\/strong> o de sus estudios espec\u00edficos. Gracias a la interacci\u00f3n con otros empleados y a la propia din\u00e1mica del trabajo se generan nuevos conocimientos. Estos tambi\u00e9n surgen de la reflexi\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de las tareas y sobre <strong>c\u00f3mo introducir mejoras en estos procesos, la innovaci\u00f3n<\/strong>. Pero los negocios se enfrentan continuamente a nuevos retos para los que <strong>necesita la adecuada capacitaci\u00f3n para encaminar su estrategia <\/strong>y llevarla a buen puerto. Cada vez m\u00e1s, la formaci\u00f3n debe ser continua para poder adecuarse a escenarios cambiantes y nuevos desaf\u00edos. \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta a la hora de <strong>actualizar los conocimientos de la plantilla<\/strong>?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Identificar necesidades<\/h2>\n<p>La internacionalizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n, en una palabra, crecer requiere de nuevos recursos y herramientas o de reorientar con los que ya se cuenta. Sentarse a poner negro sobre blanco pasa por <strong>listar los requisitos de los puestos y confrontarlos con las habilidades que re\u00fane la plantilla<\/strong>. En la medida en la que <strong>un requisito no puede ser satisfecho hay una necesidad formativa<\/strong>. Y esto puede afectar a la totalidad o a personas espec\u00edficas. Por ejemplo, la formaci\u00f3n en metodolog\u00edas <em>agile<\/em> o <em>big data<\/em> necesita de especialistas, pero tambi\u00e9n que <strong>el resto de la plantilla tenga unos conocimientos b\u00e1sicos que puedan acompa\u00f1ar en la estrategia<\/strong>. El grado de formaci\u00f3n que cada persona o departamento demande estar\u00e1 en funci\u00f3n de las necesidades del puesto.<\/p>\n<h2>Asignar conocimientos deseables a cada puesto<\/h2>\n<p>En una planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n es fundamental <strong>definir las necesidades de competencias de cada puesto<\/strong>. Tambi\u00e9n a nivel funcional u operacional a trav\u00e9s de modelos de desempe\u00f1o. Mediante la observaci\u00f3n, entrevistas, <em>focus group<\/em>, test de conocimientos y procesos se puede <strong>detectar si la ejecuci\u00f3n de tareas se ajusta a tiempos, prioridades y desarrollo adecuado<\/strong>. La capacitaci\u00f3n que proporcione el plan de formaci\u00f3n estar\u00e1 orientado a eliminar los errores que afloren de este an\u00e1lisis.<\/p>\n<h2>Contar con empresas intermediarias<\/h2>\n<p>En este examen las empresas necesitan saber si <strong>cuentan con la capacidad de formaci\u00f3n para ense\u00f1ar los nuevos conocimientos<\/strong> o si, por el contrario, conviene contar con empresas externas para llevar a cabo esta capacitaci\u00f3n. La elecci\u00f3n de estas empresas debe ser concienzuda y exigente para que cumpla con el objetivo que se propone.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-37985 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_formacion-plantilla.jpg\" alt=\"HRTrends_formacion-trabajadores\" width=\"800\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_formacion-plantilla.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_formacion-plantilla-300x203.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_formacion-plantilla-768x519.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Explorar posibilidades de formaci\u00f3n bonificada<\/h2>\n<p>A trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (Fundae) las empresas pueden acceder a <strong>programas de formaci\u00f3n bonificada para sus empleados<\/strong>. Se trata de encontrar la empresa que ofrezca la formaci\u00f3n elegida y llegar a un acuerdo mediante un contrato de encomienda (de la formaci\u00f3n). A trav\u00e9s de los mecanismos que ofrece la \u00a0Fundae, la formaci\u00f3n\u00a0 <strong>se bonificar\u00e1 en relaci\u00f3n a unos baremos <\/strong>establecidos por la instituci\u00f3n (y acorde a la legalidad).<\/p>\n<h2>Establecer un sistema de <em>mentoring<\/em><\/h2>\n<p>La transferencia de conocimiento mediante el <em><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/mentoring-aprendizaje-de-la-experiencia\/\">mentoring<\/a><\/em> es una de las <strong>estrategias para la gesti\u00f3n de talento<\/strong> que se implementan desde los departamentos de recursos humanos. Uno de los principales beneficios es que el flujo de conocimiento que circula de un senior a su <em>mentee<\/em> (su aprendiz) viene acompa\u00f1ado de <strong>la carga de <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/generar-mas-engagement-tus-empleados\">engagement<\/a><\/em> y valores corporativos que aporta el veterano<\/strong>. El <em>mentoring<\/em> favorece la\u00a0<strong>creaci\u00f3n de una red de capital humano de alto valor<\/strong> en la empresa lo que caracteriza a esta t\u00e9cnica de una gran eficacia. Y aprovecha el talento interno.<\/p>\n<p>Las empresas tienen que garantizar que la formaci\u00f3n que brindan cumple con los objetivos en tres niveles: la <strong>adquisici\u00f3n de los conocimientos<\/strong>, c\u00f3mo <strong>aplicar estos saberes<\/strong> y qu\u00e9 <strong>actitudes son necesarias para aprovechar<\/strong> al m\u00e1ximo su potencial transformador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las personas que integran la plantilla de una empresa pasan por procesos similares. 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