{"id":37980,"date":"2020-10-28T07:30:11","date_gmt":"2020-10-28T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37980"},"modified":"2020-10-23T14:15:55","modified_gmt":"2020-10-23T12:15:55","slug":"despido-por-faltar-al-trabajo-cuando-esta-justificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-por-faltar-al-trabajo-cuando-esta-justificado\/","title":{"rendered":"Despido por faltar al trabajo, \u00bfcu\u00e1ndo est\u00e1 justificado?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido por faltar al trabajo<\/strong> puede conllevar una sanci\u00f3n. La normativa y los convenios colectivos incluyen diferentes situaciones en las que est\u00e1 justificado no acudir a tu puesto, entre ellas seguir una convocatoria de huelga, encontrarse de baja m\u00e9dica o tener que acudir al m\u00e9dico, entre otras. En los casos m\u00e1s graves, <strong>la falta injustificada al trabajo puede llegar incluso a la m\u00e1xima sanci\u00f3n, que es el <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\"><strong>despido disciplinario<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\">.<\/a><\/p>\n<p>Lo primero que hay que hacer si un trabajador tiene una falta injustificada a su puesto es consultar si se considera una falta o no, en funci\u00f3n de lo que refleja al respecto el convenio colectivo. <strong>En ocasiones faltar un solo d\u00eda al trabajo es motivo de sanci\u00f3n, mientras que otras veces solo se considera sancionable si el trabajador ha faltado de forma reiterada sin justificaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ontrato-colectivo-trabajo\">contrato colectivo de trabajo<\/a> se recoge todo lo relacionado con<strong> las sanciones a aplicar si se falta al trabajo<\/strong>, y tanto la empresa como el trabajador tienen que acogerse a las medidas contempladas.<\/p>\n<h2>Despido por faltas injustificadas al trabajo<\/h2>\n<p>Ser\u00eda conveniente analizar, en primer lugar, las <strong>circunstancias que le han llevado al trabajador a faltar a su puesto de trabajo<\/strong>. Factores como si se trata de un caso aislado o reincidente, si ha faltado un solo trabajador o son varios los empleados los que no han acudido a su puesto han de ser considerados, porque <strong>las sanciones tienen que ser acordes a las circunstancias espec\u00edficas de cada caso<\/strong>.<\/p>\n<p>Las consecuencias no pueden ser las mismas para un trabajador que ha faltado un d\u00eda de manera injustificada en a\u00f1os, que otro empleado que falta de forma peri\u00f3dica y que ha recibido alguna sanci\u00f3n previamente por este motivo. En el primer caso, lo m\u00e1s pertinente es que el trabajador sufriera una <strong>amonestaci\u00f3n<\/strong>, mientras que en el segundo caso, en funci\u00f3n de la gravedad, podr\u00eda llegarse a un <strong>despido por falta de asistencia al trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2>Carta de despido por faltas injustificadas al trabajo<\/h2>\n<p>Cuando se le notifica al trabajador una sanci\u00f3n o se le entrega una carta de despido por falta de asistencia al trabajo, <strong>el profesional, si no est\u00e1 de acuerdo, puede impugnarlo en los siguientes 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. El primer paso es presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando se impugna una sanci\u00f3n o despido <strong>el trabajador debe justificar por qu\u00e9 no fue a trabajar y la empresa tiene que demostrar que se produjo la ausencia del empleado<\/strong>, especialmente si este no ha asistido a su puesto de trabajo de forma reiterada. Es importante, a su vez, que la carta de despido cumpla todos los requisitos que marca la normativa y que describa con rigurosidad los hechos. Se puede rese\u00f1ar, por ejemplo, qu\u00e9 d\u00eda tuvo lugar la ausencia o qu\u00e9 es lo que establece el convenio colectivo al respecto.<\/p>\n<p>Si el juez desestima el despido o la sanci\u00f3n porque considera que los hechos que se describen son falsos o no se pueden demostrar, o bien porque la carta de despido no sigue los requisitos legales, o la sanci\u00f3n no es proporcional al acto cometido por el trabajador, se puede <strong>calificar el despido como improcedente, lo que har\u00e1 que la sanci\u00f3n quede anulada<\/strong>.<\/p>\n<p>Recordad, que acordar un <strong>despido por faltar al trabajo <\/strong>entre empresa y empleado con el fin de que la compa\u00f1\u00eda no tenga que pagar indemnizaci\u00f3n y el trabajador pueda cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo es un <strong>fraude que conlleva sanciones<\/strong>, tanto para la organizaci\u00f3n como para el profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido por faltar al trabajo puede conllevar una sanci\u00f3n. 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