{"id":37969,"date":"2020-10-20T07:30:31","date_gmt":"2020-10-20T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37969"},"modified":"2020-11-05T20:50:08","modified_gmt":"2020-11-05T18:50:08","slug":"adaptar-el-liderazgo-a-la-era-pos-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/adaptar-el-liderazgo-a-la-era-pos-covid\/","title":{"rendered":"Adaptar el liderazgo a la era pos-COVID"},"content":{"rendered":"<p>El liderazgo de la era pos-COVID se definir\u00e1 por un rasgo principal: la adaptaci\u00f3n a la incertidumbre. \u00bfEst\u00e1n preparados los mandos para llevar a cabo este reto? Seg\u00fan un reciente estudio, siete de cada diez l\u00edderes piensa que posee la preparaci\u00f3n necesaria para afrontar los nuevos desaf\u00edos, y la forma m\u00e1s adecuada para hacerlo ser\u00e1 el liderazgo humanista.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El estudio, que ha sido elaborado por la empresa de servicios profesionales EY, plantea en su t\u00edtulo una cuesti\u00f3n fundamental: <em>\u00bfPuede convertirse la incertidumbre en la mejor oportunidad de liderazgo? Informe liderazgo en la nueva realidad<\/em>. Se presentaron sus conclusiones en el marco de la II Jornada #MujeresyLiderazgo que organiz\u00f3 50&amp;50 Gender Leadership en colaboraci\u00f3n con la CEOE. Este contexto fue muy apropiado, pues <strong>una parte de la investigaci\u00f3n se centra en el papel de la mujer l\u00edder<\/strong> en esta nueva realidad. Tambi\u00e9n atiende a cuestiones de edad y a la necesidad de potenciar las habilidades digitales para adaptarse a los nuevos tiempos.<\/p>\n<h2>Autoconfianza a la hora de liderar<\/h2>\n<p>Una de las preguntas que lanz\u00f3 el estudio a personas que ocupan un puesto de mando es <strong>c\u00f3mo de preparadas se sienten ante los retos que plantea la era pos-COVID<\/strong>. En concreto, deb\u00edan valorar su impresi\u00f3n con una puntuaci\u00f3n del 1 al 10. M\u00e1s del 70% de quienes participaron se punt\u00faa por encima del 8, mientras que menos del 7% conf\u00eda en sus posibilidades por debajo de un 6. La respuesta generalizada denota una <strong>gran dosis de autoconfianza<\/strong>, lo que podr\u00eda leerse como un dato positivo dentro del escenario futuro.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos, el estudio incluye una perspectiva de g\u00e9nero. Los resultados evidencian que <strong>la mujer<\/strong> no solo no muestra mayor inseguridad que el hombre, sino que incluso <strong>est\u00e1 ligeramente por encima en su autoconcepci\u00f3n<\/strong>. En este sentido est\u00e1n equiparados; ahora bien, este dato no puede llevarnos a pensar que hay una igualdad entre hombres y mujeres en el campo del liderazgo. El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-techo-cristal\">techo de cristal<\/a> es un hecho incontestable. La explicaci\u00f3n podr\u00eda residir en que las mujeres que llegan a liderar est\u00e1n especialmente empoderadas y eso hace que muestren tanta confianza en sus posibilidades como los hombres o incluso un poco m\u00e1s.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-37970 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_liderazgo-COVID.jpg\" alt=\"Liderar en la nueva realidad\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_liderazgo-COVID.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_liderazgo-COVID-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2020\/10\/HRTrends_liderazgo-COVID-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Liderazgo humanista, el estilo que se impone en la nueva realidad<\/h2>\n<p>El estudio propone el <strong>liderazgo humanista como el estilo de coordinaci\u00f3n m\u00e1s adecuado<\/strong> para las necesidades que se presentan con la nueva realidad. Este modelo se basa en que la persona que lidera ha de ser flexible, tener empat\u00eda, dar ejemplo con su actuaci\u00f3n y mostrar una actitud ejemplar. Entre sus capacidades debe encontrarse la de comunicaci\u00f3n, saber escuchar, ser resiliente y servir de motivaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n. En definitiva, ha de ser capaz de gestionar emociones y reconocerlas en los dem\u00e1s, prepararse para gestionar una crisis inesperada y colaborar con equipos <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/superar-dificultades-diversidad-equipos\/\">donde se juntan perfiles diversos<\/a>, con distintas nacionalidades y edades, y en proyectos multidisciplinares.<\/p>\n<p><strong>Las mujeres l\u00edderes vuelven a destacar<\/strong> en este estilo de mando, pues seg\u00fan el estudio, cuentan con un mayor n\u00famero de estas capacidades clave. En concreto, en las habilidades de comunicaci\u00f3n, en la empat\u00eda y en la construcci\u00f3n de equipos.<\/p>\n<p><strong>Con respecto a la edad de las personas que lideran<\/strong>, no hay un grupo m\u00e1s propenso al estilo humanista y otro menos. Eso s\u00ed, cada rango de edad presenta unas capacidades clave distintas. Tal como se apunta en las conclusiones de este documento, lo ideal es que en una empresa haya un equilibro entre generaciones para poder aportar estabilidad y proyecci\u00f3n de futuro al negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El liderazgo de la era pos-COVID se definir\u00e1 por un rasgo principal: la adaptaci\u00f3n a la incertidumbre. \u00bfEst\u00e1n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/adaptar-el-liderazgo-a-la-era-pos-covid\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":37971,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,21,169],"class_list":["post-37969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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