{"id":37956,"date":"2020-10-15T07:30:48","date_gmt":"2020-10-15T05:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37956"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"problematica-sobre-la-negociacion-colectiva-de-las-empresas-en-red","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/problematica-sobre-la-negociacion-colectiva-de-las-empresas-en-red\/","title":{"rendered":"Problem\u00e1tica sobre la negociaci\u00f3n colectiva de las \u201cempresas en red\u201d"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>reforma laboral de 2011<\/strong> modific\u00f3 el art. 87.1, tercer p\u00e1rrafo, del Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma <strong>reconoci\u00f3 la necesidad de extender la negociaci\u00f3n colectiva a las nuevas realidades empresariales<\/strong>, admitiendo que deb\u00edan incorporarse a este \u00e1mbito las denominadas <strong>\u00abempresas en red\u00bb<\/strong> que surgen como consecuencia de los <strong>procesos de descentralizaci\u00f3n productiva<\/strong> (pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas).<\/p>\n<h2>Diferencias entre \u00abGrupo de empresas\u00bb y \u00abEmpresas en Red\u00bb<\/h2>\n<p>El <strong>grupo de empresas<\/strong>, pese a no ser considerado por el legislador como empleador, <strong>representa una estructura<\/strong> (mercantil, societaria, laboral, fiscal) <strong>consolidada<\/strong> <strong>de forma normalizada o en fraude de ley<\/strong>. Mientras que la <strong>empresas en red<\/strong> supone una <strong>agrupaci\u00f3n que no persigue tal consolidaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Las empresas en red y el grupo de empresas <strong>no tienen la misma regulaci\u00f3n sobre los despidos colectivos<\/strong>, responsabilidad solidaria por contrataci\u00f3n en fraude de ley, etc. La conexi\u00f3n entre uno (el grupo) y otras (las empresas en red) no son similares. La pluralidad de empresarios no genera una responsabilidad solidaria o que el despido colectivo de una de las empresas en red deba afectar al resto.<\/p>\n<h2>La negociaci\u00f3n colectiva de las empresas vinculadas en red y su problem\u00e1tica<\/h2>\n<p>Desde la l\u00f3gica de la negociaci\u00f3n colectiva, conlleva a que sea unitaria en cuanto que afecta a todas que conforman la red.\u00a0S\u00ed debe operar el principio \u201cfavor negotii\u201d, cuando lo que se ha negociado es un convenio de centros, por qui\u00e9n no ten\u00eda suficiente representatividad, procediendo en consecuencia a la anulaci\u00f3n parcial del Convenio y no a la total.<\/p>\n<h2>Conclusiones sobre los convenios colectivos de empresas en red<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Cuando se trate de\u00a0convenios para un grupo de empresas<\/strong>, as\u00ed como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, la legitimaci\u00f3n para negociar en representaci\u00f3n de los trabajadores ser\u00e1 la que se establece para la negociaci\u00f3n de los convenios sectoriales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Si existe concurrencia entre un convenio de \u00abempresas vinculadas\u00bb y un convenio de \u00abuna\u00bb de las empresas vinculadas.<\/strong> Atendiendo a la prioridad aplicativa del convenio de empresa habr\u00eda que aplicar este \u00faltimo, pero este convenio ser\u00eda nulo para el resto de las empresas de la red.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Relaciones temporales de colaboraci\u00f3n o cooperaci\u00f3n <\/strong>en actividades principales y complementarias. Uniones de empresa que surgen y desaparecen una vez finalizado el inter\u00e9s concurrente, o agrupaciones de inter\u00e9s econ\u00f3mico, tambi\u00e9n con una duraci\u00f3n limitada en el tiempo. Este tipo de uniones \u00abespor\u00e1dicas\u00bb de empresa puede ser contrario a las reglas de estabilidad que requiere toda negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La inclusi\u00f3n de las empresas en red en la reforma laboral<\/strong>, que tambi\u00e9n regul\u00f3 la prioridad aplicativa del convenio de empresa, supone la opci\u00f3n del legislador por afianzar dichos convenios, aunque se halle vigente el convenio sectorial de aplicaci\u00f3n o, en su caso, el convenio de una de las empresas integradas en la red.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en este enlace el art\u00edculo \u00ab<\/strong> <strong>La negociaci\u00f3n colectiva de las \u201cempresas en red\u00bb de Carlos R\u00edos Izquierdo (<\/strong><a href=\"https:\/\/maabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a><strong>) que te ofrece <\/strong><strong>Capital Humano,<\/strong><strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral de 2011 modific\u00f3 el art. 87.1, tercer p\u00e1rrafo, del Estatuto de los Trabajadores. 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