{"id":37950,"date":"2020-10-06T07:30:14","date_gmt":"2020-10-06T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37950"},"modified":"2020-10-02T18:03:15","modified_gmt":"2020-10-02T16:03:15","slug":"como-hacer-un-profesiograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-profesiograma\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un profesiograma y para qu\u00e9 le puede ser \u00fatil a tu empresa"},"content":{"rendered":"

Un profesiograma o perfil profesiogr\u00e1fico es una representaci\u00f3n en forma de gr\u00e1fico o de tablas de un perfil profesional. El prop\u00f3sito de este documento es elaborar una herramienta realmente \u00fatil en los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, aporta objetividad en el reclutamiento de talento y evita caer en sesgos discriminatorios<\/a>.<\/p>\n

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Qu\u00e9 objetivo cumple un perfil profesiogr\u00e1fico<\/h2>\n

Cuando no sabes qu\u00e9 est\u00e1s buscando, es inevitable perderse, por eso lo primero es definir con acierto la b\u00fasqueda. Conocer el nombre de un puesto no es suficiente, hay que hacer un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo cuando se quiere reclutar el talento adecuado para una vacante. De esto va el profesiograma, proporciona un sistema para definir un puesto y evaluar si las candidaturas se acercan<\/strong> o se alejan de esta definici\u00f3n. Entre las que m\u00e1s se aproximen, se har\u00e1 la selecci\u00f3n definitiva.<\/p>\n

Pero el profesiograma no solo eval\u00faa los perfiles seg\u00fan el desempe\u00f1o que se requiere para el puesto, tambi\u00e9n puede determinar si una candidatura se adapta mejor o peor a los valores de una empresa<\/strong>. En realidad, se pueden establecer todos los criterios que se desee, solo hay que incluirlos en el gr\u00e1fico o tabla y asignar un valor por \u00edtem a cada perfil profesional que interese estudiar detenidamente.<\/p>\n

Por otro lado, supone una manera de seleccionar bajo criterios m\u00e1s objetivos, que no se gu\u00edan por sesgos <\/strong>de edad, g\u00e9nero, nacionalidad\u2026 As\u00ed pues, puede mencionarse dentro de los criterios de la empresa o de los planes de igualdad que se hayan dise\u00f1ado, igual que se mencionan otro tipo de consideraciones, como el curr\u00edculum ciego<\/a>, si se aplica.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

Elaborar un profesiograma paso a paso<\/h2>\n

Los profesiogramas nos son documentos cerrados, cada empresa los hace en funci\u00f3n de sus necesidades e intereses. Adem\u00e1s, dependiendo del momento y de las circunstancias, puede sufrir muchas transformaciones despu\u00e9s de haber sido definido<\/strong> por primera vez.<\/p>\n

Te proponemos un posible itinerario que puedes adaptar<\/strong> a las caracter\u00edsticas de tu empresa:<\/p>\n