{"id":37942,"date":"2020-10-01T12:20:49","date_gmt":"2020-10-01T10:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37942"},"modified":"2020-10-01T12:20:49","modified_gmt":"2020-10-01T10:20:49","slug":"vuelta-al-cole-conciliacion-en-tiempos-de-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelta-al-cole-conciliacion-en-tiempos-de-covid\/","title":{"rendered":"La vuelta al cole y la conciliaci\u00f3n en tiempos de COVID"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"EU\">La <strong>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong> ha puesto sobre la mesa la <strong>necesidad de dise\u00f1ar nuevas medidas<\/strong> que, con flexibilidad y con urgencia, <strong>permitan compatibilizar las especiales necesidades de atenci\u00f3n<\/strong> que presentan las <strong>personas m\u00e1s vulnerables<\/strong> del hogar, y<strong> la necesidad de trabajar<\/strong> de aquellas personas que, en cada casa, tienen la responsabilidad de atender a los primeros.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">Si bien esta situaci\u00f3n ha sido una <strong>constante desde el comienzo de la pandemia<\/strong> actual, el debate se ha intensificado con un evento que, aunque protagonista todos los a\u00f1os por estas fechas, este a\u00f1o <strong>ha adquirido especial protagonismo: la vuelta al cole<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">E<\/span><span lang=\"EU\">ste a\u00f1o, la reapertura de las aulas -cerradas desde marzo- est\u00e1 presentando <strong>m\u00e1s quebraderos de cabeza que ning\u00fan otro a\u00f1o<\/strong> para los padres, debido a que un caso positivo por COVID en el aula obliga a confinar a todos los menores que acudan a la misma. Esto pone a los <strong>padres entre la espada y la pared<\/strong> a la hora de tener que dispensar la atenci\u00f3n necesaria a los hijos menores, cuando a la vez tienen que atender sus obligaciones profesionales, que han de ser adaptadas a esa situaci\u00f3n transitoria.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span lang=\"EU\">Plan Mecuida, y medidas de flexibilidad<\/span><\/h2>\n<p><span lang=\"EU\">Desde que el Gobierno decret\u00f3 el Estado de Alarma, todos los centros educativos del pa\u00eds quedaron clausurados, lo que inmediatamente evidenci\u00f3 la <strong>necesidad de adoptar mecanismos de flexibilidad<\/strong> que permitieran compatibilizar la atenci\u00f3n de familiares en el domicilio y el trabajo de cada persona.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">As\u00ed, ya con el <strong>Real Decreto Ley 8\/2020<\/strong> entraron en vigor las <strong>primeras medidas<\/strong> de flexibilidad, tales como la <strong>preferencia del teletrabajo<\/strong>, o la posibilidad de <strong>adaptar el horario de trabajo<\/strong>, o <strong>reducir la jornada<\/strong> hasta en un 100%, con la consiguiente reducci\u00f3n salarial.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">Incluso, la citada norma permit\u00eda que los trabajadores que ya dispon\u00edan de <strong>adaptaciones y reducciones de jornada para la atenci\u00f3n de familiares<\/strong> pudieran modificar temporalmente aquellos, para adaptar as\u00ed la situaci\u00f3n laboral a las nuevas necesidades de atenci\u00f3n que deven\u00edan imperativas <strong>como consecuencia de la vigencia del Estado de Alarma<\/strong>.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span lang=\"EU\">Duraci\u00f3n inicial y posterior pr\u00f3rroga de las nuevas medidas de conciliaci\u00f3n<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span lang=\"EU\">Aunque, <strong>inicialmente<\/strong>, la duraci\u00f3n de las nuevas medidas y sistemas de flexibilizaci\u00f3n del r\u00e9gimen de trabajo para hacer viable la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en el nuevo escenario socioecon\u00f3mico <strong>se hab\u00eda previsto mientras estuviera vigente el Estado de Alarma<\/strong>, la vigencia de tales medidas<strong> se prorrog\u00f3<\/strong>, inicialmente por un mes, conforme determinaba el RDL 11\/2020, para ser prorrogados nuevamente <strong>por sucesivas normas<\/strong> hasta la actualidad.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">Sin embargo, <strong>con la vuelta al cole<\/strong>, parece que las medidas contempladas en esta normativa nacida de las nuevas necesidades de conciliaci\u00f3n creadas por la aparici\u00f3n de la pandemia <strong>han quedado obsoletas<\/strong>, por lo que los distintos agentes sociales vienen reclamando medidas urgentes que respondan a las necesidades reales de conciliaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span lang=\"EU\">Nuevas necesidades requieren de nuevas medidas<\/span><\/h2>\n<p><span lang=\"EU\">En la l\u00ednea de lo expuesto, la vuelta al cole por primera vez desde la afirmaci\u00f3n formal de la existencia de la pandemia, ha impulsado la labor normativa, con finalidad de <strong>ofrecer herramientas que permitan una conciliaci\u00f3n<\/strong> entre la atenci\u00f3n de las necesidades familiares y el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">As\u00ed, recientemente <strong>se ha publicado el primer texto normativo que regula de forma espec\u00edfica el r\u00e9gimen del teletrabajo<\/strong>, del que hasta ahora s\u00f3lo exist\u00edan escasas referencias normativas. A\u00fan as\u00ed, la normativa puede resumirse en una remisi\u00f3n al acuerdo entre las partes que, al menos por el momento, no parece ofrecer una respuesta clara a las necesidades de conciliaci\u00f3n contempor\u00e1neas.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">Por otro lado, y como mecanismo espec\u00edfico, y aplicable durante la vigencia de la actual situaci\u00f3n sociolaboral, comienza a perfilarse como real la <strong>posibilidad de que se reconozcan bajas laborales a los padres<\/strong> de aquellos menores que, por indicaci\u00f3n de autoridades sanitarias sean confinados, incluso cuando estos no hayan dado resultado positivo en las pruebas de detecci\u00f3n del virus.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Conciliaci\u00f3n y mercado de trabajo<\/h2>\n<p><span lang=\"EU\">Lo cierto es que la <strong>evoluci\u00f3n del mercado de trabaj<\/strong>o, y de las distintas profesiones que lo integran, ya ven\u00eda <strong>evidenciando la necesidad de nuevas regulaciones<\/strong>, como la del teletrabajo, que dieran respuesta a las inc\u00f3gnitas que las relaciones laborales modernas ven\u00edan a presentarnos.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"EU\">Sin embargo, <strong>la aparici\u00f3n de la actual crisis sanitaria ha exigido la creaci\u00f3n de nuevas herramientas<\/strong>, urgentes y excepcionales, que den respuesta espec\u00edfica a tan imprevisible situaci\u00f3n. Respuestas que <strong>por el momento<\/strong> <strong>no parecen satisfacer a todos los actores implicados<\/strong> en el mercado de trabajo. Aunque se anuncian constantemente avances sobre la cuesti\u00f3n, cuya veracidad est\u00e1 todav\u00eda por ver.<\/span><span lang=\"EU\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar ha puesto sobre la mesa la necesidad de dise\u00f1ar nuevas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelta-al-cole-conciliacion-en-tiempos-de-covid\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":37947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[76,3361,3385],"class_list":["post-37942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion","tag-covid-19","tag-legislacion-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La vuelta al cole y la conciliaci\u00f3n en tiempos de COVID | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cisis sanitaria ha puesto sobre la mesa la necesidad urgene de nuevas medidas de conciliaci\u00f3n. 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