{"id":37911,"date":"2020-10-23T07:30:34","date_gmt":"2020-10-23T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37911"},"modified":"2020-09-11T17:39:34","modified_gmt":"2020-09-11T15:39:34","slug":"delegar-una-tarea-a-un-empleado-ventajas-y-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/delegar-una-tarea-a-un-empleado-ventajas-y-desventajas\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas de delegar una tarea a un empleado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Delegar una tarea es asignar a un empleado la responsabilidad de su realizaci\u00f3n. Si se lleva a cabo de una forma efectiva, <\/span><b>supone un aumento de la motivaci\u00f3n del trabajador y de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la empresa. Pero si no se lleva a cabo adecuadamente <\/span><b>puede conllevar confusi\u00f3n y descontrol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A muchos jefes, en especial a quienes tienen un perfil m\u00e1s controlador o desconfiado, les cuesta renunciar a hacer todo ellos mismos. En este sentido, <\/span><b>la <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-delegar-las-funciones-vitales-responsable\"><b>capacidad de delegar<\/b><\/a><b> una tarea puede ser la diferencia entre dejar de ser un jefe y convertirse en un l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3mo delegar una tarea<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><b>diferencias entre delegar y derivar una tarea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que <\/span><b>delegar implica confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en que el empleado podr\u00e1 sacar el trabajo adelante de una manera efectiva, <\/span><b>derivar un proyecto en ocasiones supone el aumento de la carga de trabajo a un subordinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente si el supervisor se muestra excesivamente controlador, sin dejar que el empleado lleve a cabo las tareas asignadas libremente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Para delegar una tarea es fundamental conocer las capacidades de los subordinados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y no someterles continuamente a situaciones de control propias de una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microgestion\"><span style=\"font-weight: 400;\">microgesti\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> exacerbada. Una vez que los empleados completen con \u00e9xito su misi\u00f3n se crear\u00e1 un <\/span><b>v\u00ednculo de confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bidireccional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Ventajas de delegar una tarea<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de delegar tareas existen m\u00e1s ventajas que inconvenientes. Estos son algunos de los <\/span><b>beneficios que puede encontrar la empresa si se realiza correctamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ahorro de tiempo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delegar permite al superior tener tiempo para centrarse en otros asuntos de su inter\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reduce el estr\u00e9s:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la divisi\u00f3n de tareas permite tener m\u00e1s tiempo para abordar las cuestiones sin sobrecarga de trabajo, lo que reduce el estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Genera confianza y aumenta la motivaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores se sienten mejor valorados por parte de sus superiores, lo que favorece su motivaci\u00f3n a la hora de ir a trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Crea v\u00ednculos con la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el trabajador se siente parte importante de la cultura empresarial, alineando sus inquietudes profesionales con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aumento de la rentabilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al aumentar la productividad, aumenta tambi\u00e9n la rentabilidad para la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Crea un mejor ambiente laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delegar responsabilidades de una forma adecuada tiene como consecuencia la creaci\u00f3n de un buen ambiente laboral, donde cada persona es consciente de la tarea que tiene asignada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Existe tiempo para la conciliaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concluir un trabajo dentro de los l\u00edmites de la jornada laboral por haber sabido delegar supone una mejor conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejora de ciertas habilidades: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para delegar hace falta tener una buena comunicaci\u00f3n. Delegar tareas implica, pues, la necesidad de desarrollar habilidades y capacidades comunicativas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Inconvenientes a la hora de delegar una tarea<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De igual manera que delegar una tarea puede suponer innumerables ventajas, <\/span><b>si no se hace correctamente puede suponer numerosos inconvenientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurrir\u00e1 si el jefe no tiene en cuenta los gustos y capacidades del empleado a la hora de delegar tareas. Asimismo, si el empleado ya cuenta con un elevado volumen de trabajo, <\/span><b>considerar\u00e1 la delegaci\u00f3n de tareas como una imposici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que le supondr\u00e1 estr\u00e9s y frustraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>delegar una tarea tambi\u00e9n puede suponer confusi\u00f3n y malentendidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente cuando no se manejan con fluidez las habilidades de comunicaci\u00f3n. Tampoco funcionar\u00e1 si los jefes subestiman la complejidad del proyecto encargado o si el trabajador tiene dudas acerca de c\u00f3mo desarrollar las tareas. Por \u00faltimo, <\/span><b>la falta de compromiso del empleado puede dar al traste con el aumento de productividad y rentabilidad esperado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delegar una tarea es asignar a un empleado la responsabilidad de su realizaci\u00f3n. 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