{"id":37902,"date":"2020-10-19T07:30:33","date_gmt":"2020-10-19T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37902"},"modified":"2020-09-11T17:13:19","modified_gmt":"2020-09-11T15:13:19","slug":"que-son-las-pruebas-psicologicas-laborales-y-cuantos-tipos-existen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-pruebas-psicologicas-laborales-y-cuantos-tipos-existen\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las pruebas psicol\u00f3gicas laborales y cu\u00e1ntos tipos existen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, es habitual encontrarse con <\/span><b>candidatos v\u00e1lidos que presentan un perfil parecido. Esto puede hacer dudar a la persona encargada del proceso de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la hora de valorar cu\u00e1l es el profesional m\u00e1s v\u00e1lido para el puesto. <\/span><b>Esa es una de las razones por las que muchas compa\u00f1\u00edas deciden aplicar pruebas psicol\u00f3gicas laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, realizadas en las mismas entrevistas de trabajo o como parte del proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Cada test tiene su propia finalidad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unos se centra<\/span>n m\u00e1s en conocer aspectos psicol\u00f3gicos del entrevistado. Mientras que otros son m\u00e1s espec\u00edficos y buscan esclarecer sus aptitudes para un determinado puesto o c\u00f3mo act\u00faa el candidato bajo presi\u00f3n. Algunas de las <b>habilidades f\u00e1cilmente medibles con estas pruebas<\/b> son la adaptaci\u00f3n a los cambios, la capacidad de iniciativa, la empat\u00eda, la respuesta en situaciones de crisis, la madurez, motivaci\u00f3n o estabilidad emocional.<\/p>\n<h2>Ejemplos de pruebas psicol\u00f3gicas laborales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><b>diferentes tipos de pruebas psicol\u00f3gicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">laborales en funci\u00f3n de aquellos datos que se quieran averiguar del candidato. Entre ellas, destacan las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Test de Lusher o test de los colores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una <\/span><b>prueba psicol\u00f3gica de tipo proyectivo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que trata de conocer la personalidad del candidato seg\u00fan la elecci\u00f3n de un color.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Test de Wartegg:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n es de tipo proyectivo. Se le entrega al candidato una l\u00e1mina con peque\u00f1os recuadros, en los que aparecen l\u00edneas, puntos y curvas. Despu\u00e9s se le pide que complete los dibujos. Esta prueba <\/span><b>busca competencias relacionadas con organizaci\u00f3n, creatividad y manejo de las relaciones interpersonales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Test de persona bajo la lluvia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prueba gr\u00e1fica que consiste en dibujar una persona bajo la lluvia. El lugar donde se dibuja a la persona y el espacio que ocupa, la direcci\u00f3n que toman las gotas de lluvia y su trazo, o el hecho de dibujar m\u00e1s o menos detalles ofrece <\/span><b>informaci\u00f3n acerca de la personalidad del candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Test de la figura humana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prueba psicol\u00f3gica sencilla en la que el postulante tiene que dibujar a una persona. La experiencia cl\u00ednica se\u00f1ala que la figura dibujada guarda relaci\u00f3n con los <\/span><b>impulsos, habilidades o rasgos de personalidad del individuo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otras cuestiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Test de series de domin\u00f3 o D48:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una prueba no verbal que sirve para descubrir la <\/span><b>capacidad de elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistem\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los problemas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Aspectos a tener en cuenta en las pruebas psicol\u00f3gicas laborales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pruebas psicol\u00f3gicas laborales son una herramienta de evaluaci\u00f3n, que permite obtener informaci\u00f3n acerca de la personalidad o las aptitudes de un candidato. Pero <\/span><b>deben ser interpretadas por un profesional con experiencia.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es utilizar las<\/span><b> pruebas psicol\u00f3gicas laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para apoyar la impresi\u00f3n que merece el curr\u00edculum o la entrevista realizada al candidato. Tambi\u00e9n como un instrumento de ayuda en la toma de decisiones acerca de qui\u00e9n es el profesional que tiene que ocupar el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, es habitual encontrarse con candidatos v\u00e1lidos que presentan un perfil<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-pruebas-psicologicas-laborales-y-cuantos-tipos-existen\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3438,2442,3252],"class_list":["post-37902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-pruebas-psicologicas-laborales","tag-reclutamiento","tag-tecnicas-de-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pruebas psicol\u00f3gicas laborales \u00bfpara qu\u00e9 sirven? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las pruebas psicol\u00f3gicas laborales sirven para elegir al mejor candidato posible en un proceso de selecci\u00f3n. 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