{"id":37893,"date":"2020-10-16T07:30:48","date_gmt":"2020-10-16T05:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37893"},"modified":"2020-09-11T17:00:55","modified_gmt":"2020-09-11T15:00:55","slug":"preguntas-comprometidas-en-una-entrevista-de-trabajo-cuestiones-a-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-comprometidas-en-una-entrevista-de-trabajo-cuestiones-a-evitar\/","title":{"rendered":"Preguntas comprometidas en una entrevista de trabajo: cuestiones a evitar"},"content":{"rendered":"

Las entrevistas de trabajo son uno de los m\u00e9todos m\u00e1s efectivos para llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/span>. El objetivo es saber si el candidato es un profesional id\u00f3neo para ocupar el puesto ofertado<\/b>, por lo que las cuestiones que se plantean al interesado deben estar muy bien escogidas. Sin embargo, <\/span>existen preguntas comprometidas en una entrevista de trabajo que conviene evitar<\/b>, ya que pueden ser consideradas discriminatorias o ser incluso objeto de demanda.<\/span><\/p>\n

Por qu\u00e9 hay preguntas que conviene evitar<\/h2>\n

El art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola establece que \u201clos espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u201d. Por tanto, <\/span>preguntar sobre la salud, la edad, el sexo, la vida familiar, las preferencias pol\u00edticas o las creencias religiosas<\/b> no solo es discriminatorio, sino tambi\u00e9n ilegal<\/b>.<\/span><\/p>\n

De igual manera, <\/span>el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n ampara en alguno de sus art\u00edculos que el candidato decida no contestar<\/b> a cualquier cuesti\u00f3n relacionada con estos temas en una entrevista de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Preguntas comprometidas en una entrevista de trabajo<\/h2>\n

Al realizar una entrevista de trabajo, conviene evitar determinadas cuestiones que pueden ser consideradas discriminatorias o\u00a0 incluso ilegales. Estas son algunas de las preguntas que no se recomienda hacer en una entrevista de trabajo:<\/span><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 casada, le gustar\u00eda quedarse embarazada o se plantea tener un hijo?<\/h3>\n

Esta cuesti\u00f3n se suele realizar, principalmente, a las mujeres. Sin embargo, es una informaci\u00f3n que <\/span>pertenece a la intimidad de la candidata<\/b> y no es relevante para evaluar sus aptitudes y capacidad para ocupar el puesto. De igual manera, <\/span>preguntar a un candidato qu\u00e9 ha estado haciendo en los \u00faltimos a\u00f1os<\/b>, especialmente cuando se tienen sospechas de que la persona ha estado al cuidado de sus hijos o de familiares dependientes, puede hacerle sentir inc\u00f3modo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 edad tiene?<\/h3>\n

Salvo determinados casos muy concretos, <\/span>la edad no es un dato que se considere relevante para realizar un trabajo, ya que no est\u00e1 relacionado con la capacidad de rendimiento<\/b> de la persona interesada en el puesto. Si la empresa busca, por alguna raz\u00f3n, a un profesional de una determinada franja de edad, hay que indicarlo claramente en la oferta de trabajo, preferiblemente argumentando por qu\u00e9 solo una persona de esa edad puede ocupar el puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfSe sentir\u00eda c\u00f3moda trabajando solo con hombres?<\/h3>\n

Esta pregunta <\/span>se considera discriminatoria en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero<\/b>. El candidato puede negarse a contestar, o incluso presentar una demanda contra la empresa, por el simple hecho de haberse planteado en una entrevista de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es su nacionalidad? \u00bfQu\u00e9 religi\u00f3n practica?<\/h3>\n

Cualquier persona que resida en Espa\u00f1a de forma legal tiene derecho a trabajar en el pa\u00eds. Asimismo<\/span>, la pr\u00e1ctica de una religi\u00f3n no influye en el rendimiento laboral<\/b> de un candidato. Ambas preguntas, y todas las variantes orientadas a obtener este tipo de informaci\u00f3n, como \u201c\u00bfcu\u00e1l es su lengua materna?\u201d, son discriminatorias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuestiones relacionadas con la salud o las simpat\u00edas pol\u00edticas<\/h3>\n

La opini\u00f3n pol\u00edtica de un profesional es irrelevante para el puesto. De igual manera, <\/span>una empresa nunca debe preguntar en una entrevista de trabajo cu\u00e1nto mide o pesa el candidato, o si goza de buena salud<\/b>. En este sentido, tambi\u00e9n se considera discriminatorio pretender saber si el candidato ha superado o no el Covid-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfLe han multado o arrestado alguna vez?<\/h3>\n

Nadie tiene el derecho a conocer los antecedentes penales ni a discriminar a un profesional por los mismos. <\/span>Esta pregunta vulnera el art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

En algunos pa\u00edses de la UE, como Francia o Reino Unido, <\/span>se est\u00e1n imponiendo cada vez m\u00e1s los denominados \u201ccurr\u00edculums ciegos\u201d<\/b>, en donde no se incluyen los datos personales ni la fotograf\u00eda del candidato. En cualquier caso, la organizaci\u00f3n debe saber cu\u00e1les son las preguntas comprometidas en una entrevista de trabajo que no deber\u00edan hacerse nunca al candidato. No solo por no hacerle sentir inc\u00f3modo, sino tambi\u00e9n que se incurre en una discriminaci\u00f3n que podr\u00eda ser objeto de denuncia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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