{"id":37883,"date":"2020-10-12T07:30:22","date_gmt":"2020-10-12T05:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=37883"},"modified":"2020-09-11T16:09:21","modified_gmt":"2020-09-11T14:09:21","slug":"la-mujer-en-el-sector-laboral-masculino-el-camino-a-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-mujer-en-el-sector-laboral-masculino-el-camino-a-la-igualdad\/","title":{"rendered":"La mujer en el sector laboral masculino: el camino a la igualdad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque las mujeres constituyen el 51% de la poblaci\u00f3n, este porcentaje no tiene su reflejo en el mercado laboral. La mujer en el sector laboral masculino tiene una <\/span><b>presencia minoritaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y es <\/span><b>v\u00edctima de la precariedad laboral y la parte m\u00e1s perjudicada de la denominada brecha salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>El camino a la igualdad se agrava cuando llegan los hijos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el momento en el que la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral se resiente. Nueve de cada diez excedencias para el cuidado de los hijos las presentan las f\u00e9minas.<\/span><\/p>\n<h2>La precariedad laboral en cifras<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las cifras indican los retos que todav\u00eda tiene por delante la mujer en el sector laboral masculino. <\/span><b>Ellas tienen que trabajar 79 d\u00edas m\u00e1s por t\u00e9rmino medio para cobrar la misma cantidad de dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, para disfrutar de una pensi\u00f3n de la misma cuant\u00eda, una mujer tiene que trabajar once a\u00f1os m\u00e1s que un hombre. De media, y a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores vela porque no haya diferencia de remuneraci\u00f3n en trabajos de igual valor, <\/span><b>el sueldo anual de la mujer es 7.000 euros inferior al del hombre por realizar el mismo trabajo y funci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Sectores eminentemente masculinos<\/h2>\n<p><b>La presencia de la mujer se resiente especialmente en los puestos de direcci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que la presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas no llega al 20% de media, poniendo una vez m\u00e1s en evidencia la existencia de un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-techo-cristal\"><span style=\"font-weight: 400;\">techo de cristal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>existen sectores esencialmente masculinos, donde la presencia de la mujer es minoritaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a pesar de que ha mejorado ligeramente en los \u00faltimos a\u00f1os. Es el caso de, entre otras, las carreras cient\u00edficas o tecnol\u00f3gicas, las ingenier\u00edas, la judicatura, la arquitectura o la notar\u00eda. Para ponerlo remedio se han puesto en marcha <\/span><b>diversas actividades divulgativas vinculadas al fomento del inter\u00e9s cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico por parte de las ni\u00f1as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>La crisis como amenaza para la mujer<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de los avances que se han hecho en relaci\u00f3n con el acceso de la mujer al mundo laboral, <\/span><b>todav\u00eda quedan muchos retos que afrontar para alcanzar la plena igualdad de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, las crisis econ\u00f3micas son uno de los principales enemigos que tienen las mujeres que desean incorporarse con pleno derecho y permanecer en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las crisis son uno de los <strong>factores responsables de la presencia minoritaria de la mujer<\/strong> en el sector laboral masculino. En sectores como el de la arquitectura t\u00e9cnica, que part\u00eda de cifras muy bajas en cuanto a la presencia femenina, la crisis de 2008 fren\u00f3 por completo la incorporaci\u00f3n de la mujer y provoc\u00f3 el abandono de la profesi\u00f3n por parte de muchas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, existe un gran temor de que la crisis por la alerta sanitaria provocada por el Covid-19 tenga las mismas consecuencias, <\/span><b>reduciendo la presencia de la mujer en el sector laboral masculino<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e impidiendo su inserci\u00f3n laboral en profesiones tradicionalmente masculinizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque las mujeres constituyen el 51% de la poblaci\u00f3n, este porcentaje no tiene su reflejo en el mercado<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-mujer-en-el-sector-laboral-masculino-el-camino-a-la-igualdad\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":37885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3434,2332,2342],"class_list":["post-37883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-brecha-de-genero","tag-mujer-trabajadora","tag-mujeres-directivas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La mujer en el sector laboral masculino y sus dificultades | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La mujer en el sector laboral masculino se enfrenta a la brecha de g\u00e9nero. 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